團(tuán)建真的有意義嗎?相信很多人，無(wú)論基層員工還是組織管理者，都對(duì)這個(gè)問(wèn)題有著一定的思考與困惑吧!首先，對(duì)于有著這樣思考的人，我們應(yīng)該給予肯定，因?yàn)樵趫F(tuán)建活動(dòng)日益頻繁，團(tuán)建基地越來(lái)越多的現(xiàn)在，能提出這樣的問(wèn)題，反映出我們對(duì)組織給予的任務(wù)不再是盲目地服從，而是思辨性的去探討，這樣的品格值得肯定。其次，從側(cè)面反映出一個(gè)問(wèn)題――部分基層員工或者管理者還沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)到團(tuán)建的正面作用。整體來(lái)說(shuō)，大部分專線管理者只想要一個(gè)團(tuán)建的好，卻沒(méi)有去想過(guò)搞好一個(gè)團(tuán)建。團(tuán)建的組織：團(tuán)建的組織應(yīng)該具有一定的意料之外卻又情理之中。團(tuán)建應(yīng)該是來(lái)的猝不及防，時(shí)間上的突如其來(lái)，活動(dòng)內(nèi)容的無(wú)可奉告，都能提高參與者對(duì)活動(dòng)的期望值，如果一開始大家都對(duì)活動(dòng)流程很了解了，那相對(duì)的心理預(yù)期值就少了很多，失去了很多趣味性。而團(tuán)建的形式可分為多種多樣性的，具有可選擇性?？梢允仟?jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的游玩，放松心情，體驗(yàn)大自然;也可以是懲罰性質(zhì)的，體力消耗相對(duì)較大，挑戰(zhàn)性更強(qiáng)，對(duì)毅力的考驗(yàn)更大的;還可以是吃喝玩樂(lè)性的，這一類型建議不談工作，只放開的玩就好了;又可以是專題培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享、團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人的表彰等等。青島璞智管理咨詢有限公司愿與各界朋友攜手共進(jìn)，共創(chuàng)未來(lái)！煙臺(tái)公司戶外團(tuán)建費(fèi)用
團(tuán)建培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的個(gè)人挑戰(zhàn)項(xiàng)目1、有助于對(duì)企業(yè)成員毅力的錘煉，加強(qiáng)決心。“當(dāng)你要保持的時(shí)分,其實(shí)離成功己只要一步之遙了?！标P(guān)鍵時(shí)辰能否能堅(jiān)持下去往往是決議一件事情能否成功的關(guān)鍵，企業(yè)往往把企業(yè)成員毅力和決心看的很重要。在戶外拓展項(xiàng)目中的地面斷橋、空中抓杠、攀巖墻、崖降等團(tuán)體項(xiàng)目。，防止了像團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)戰(zhàn)項(xiàng)目中能夠會(huì)依托別人的缺陷，成員處于全身心參與的形態(tài)。成員集體能失掉更片面的開展，團(tuán)隊(duì)建立的效果也會(huì)更佳。2、團(tuán)隊(duì)成員的鼓舞和支持有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在團(tuán)體應(yīng)戰(zhàn)項(xiàng)目中,團(tuán)體要完成義務(wù)時(shí)并不是一鼓作氣的順利，這時(shí)分就需求團(tuán)隊(duì)其他成員的推進(jìn)作用了。同伴的鼓舞、助威包括信任的目光都會(huì)成爲(wèi)應(yīng)戰(zhàn)者行進(jìn)的力氣。在這樣的一個(gè)環(huán)境下，每團(tuán)體都會(huì)盡全力來(lái)完成每一個(gè)本人已經(jīng)不敢嘗試的項(xiàng)目。而應(yīng)戰(zhàn)成功后，成員就會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的力氣是不可低估的，團(tuán)隊(duì)凝聚力有了更好地進(jìn)步。在地面斷橋應(yīng)戰(zhàn)項(xiàng)目中，許多成員在爬上8米高臺(tái)的進(jìn)程中就有各種緊張、害怕、疑心的心情，而在這個(gè)進(jìn)程中隊(duì)友的鼓舞、助威會(huì)暫時(shí)性的消弭成員內(nèi)心的恐懼，在肉體上有一種推進(jìn)作用。因而企業(yè)在選擇該企業(yè)團(tuán)建項(xiàng)目時(shí)，要充沛思索本人企業(yè)的現(xiàn)狀及開展希冀。平度大型團(tuán)建多少錢青島璞智管理咨詢有限公司團(tuán)建人群遍布青島。
合適的團(tuán)建活動(dòng)可以給企業(yè)帶好好的正面效果。一、團(tuán)隊(duì)拓展戶外拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價(jià)值的訓(xùn)練過(guò)程，通過(guò)訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格，同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間，下級(jí)與上級(jí)之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠(chéng)和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。二、主題團(tuán)建/公司年會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出較大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。團(tuán)建是從拓展中引申而來(lái)的概念，可以說(shuō)團(tuán)建源于拓展。拓展的本質(zhì)是激發(fā)人的潛能，團(tuán)建的本質(zhì)是解決人際關(guān)系，相對(duì)比主題團(tuán)建比傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練更容易讓員工接受。企業(yè)年會(huì)----作為激揚(yáng)士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標(biāo)，展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)采奏響新一年度工作的序曲；作為企業(yè)“與時(shí)俱進(jìn)、再創(chuàng)輝煌”的一次誓師；歷來(lái)被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的盛會(huì)?？墒恰叭绾尾粩鄤?chuàng)新，開好年會(huì)，達(dá)到更好的效果“卻越來(lái)越讓每一個(gè)年會(huì)籌辦者煞費(fèi)苦心。
眾所周知，團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，團(tuán)隊(duì)凝聚力重要性更是不言而喻，所以很多企業(yè)每年都會(huì)組織團(tuán)建，那么你知道為什么企業(yè)每年都組織團(tuán)建嗎？每一個(gè)成功的企業(yè)，背后必有一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)著整個(gè)公司的發(fā)展，為公司創(chuàng)造出無(wú)限價(jià)值。所以，團(tuán)隊(duì)建設(shè)重要就是熔煉團(tuán)隊(duì)精神。具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)成員之間才會(huì)為共同的目標(biāo)而不斷奮斗，達(dá)到令人滿意的結(jié)果。其次，企業(yè)團(tuán)建還可以提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。讓員工在活動(dòng)中增進(jìn)彼此的了解，通過(guò)互動(dòng)活動(dòng)讓他們相互信任、相互包容，拉近距離，讓團(tuán)隊(duì)關(guān)系更加緊密融合。然后，公司團(tuán)建拓展還能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實(shí)力和對(duì)自身的關(guān)懷。當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，團(tuán)建作為一種福利項(xiàng)目，可以讓員工更好的融入公司，讓員工更加有歸屬感和信任感。團(tuán)建能起到勞逸結(jié)合的效果。通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。關(guān)于企業(yè)團(tuán)建，傳統(tǒng)的團(tuán)建活動(dòng)枯燥乏味，員工表面應(yīng)付實(shí)不走心。而隨著拓展訓(xùn)練的興起，公司團(tuán)建活動(dòng)越來(lái)越注重員工的參與度。青島璞智管理咨詢有限公司積極推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。
團(tuán)建可以為團(tuán)隊(duì)獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力：在戶外做拓展團(tuán)建培訓(xùn)中，面對(duì)高難度和驚險(xiǎn)體驗(yàn)時(shí)，個(gè)人是無(wú)法只用自己的力量來(lái)完成全部的課程培訓(xùn)的。自然，團(tuán)隊(duì)成員的支持與吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當(dāng)每個(gè)參訓(xùn)人員成功完成培訓(xùn)科目時(shí)，一種自我成功的滿足感和與團(tuán)隊(duì)共同努力成功的成就感油然而生。每個(gè)人會(huì)從心底感謝團(tuán)隊(duì)的支持與鼓勵(lì)，感謝隊(duì)友的關(guān)懷。此時(shí)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來(lái)不曾達(dá)到的。減少員工的流動(dòng)率和流失率：歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次。在進(jìn)行戶外拓展培訓(xùn)的過(guò)程中，員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)體驗(yàn)到了成功，這種成功來(lái)源于同伴的幫助與支持，會(huì)讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種歸宿的滿足感，會(huì)為所在的集體驕傲，會(huì)為自己所在這個(gè)集體而自豪。經(jīng)過(guò)這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后，會(huì)加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動(dòng)率和流失率減少。進(jìn)行更和諧的溝通：培訓(xùn)中通過(guò)員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無(wú)距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。就像男女雙方在音樂(lè)旋律下共舞，當(dāng)雙方?jīng)]有接觸時(shí)，很難達(dá)到步調(diào)的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進(jìn)行，營(yíng)造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓(xùn)使員工深切感受到溝通的重要性。青島璞智管理咨詢有限公司迎接挑戰(zhàn)，推陳出新，與廣大客戶攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！煙臺(tái)公司戶外團(tuán)建費(fèi)用
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好的團(tuán)建問(wèn)題會(huì)為小組提供非常有價(jià)值的、重要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，尤其是那些對(duì)于組織來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵的課題和技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。例如，如果組織想讓小組成員了解某些領(lǐng)域的內(nèi)容，如客戶關(guān)系方面的內(nèi)容，那么給小組提出的就是與這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的問(wèn)題。如果組織試圖開發(fā)小組成員的領(lǐng)導(dǎo)力或團(tuán)隊(duì)技能（這應(yīng)該是所有行動(dòng)學(xué)習(xí)小組的一個(gè)學(xué)習(xí)方面），就會(huì)選擇一個(gè)旨在開發(fā)這些技能的問(wèn)題。如果問(wèn)題無(wú)法提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，團(tuán)建的一個(gè)重要益處將會(huì)失去。此外，對(duì)于個(gè)人和小組或組織來(lái)說(shuō)，能夠意識(shí)到解決問(wèn)題的挑成越大，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)就越多，這一點(diǎn)非常重要。小組必須被授權(quán)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題和（或）采取相應(yīng)的行動(dòng)。如果小組在兩次研討會(huì)議之間無(wú)法采取行動(dòng)，小組成員就不知道他們的想法、策略和學(xué)習(xí)是否真的有效。如果得知組織將會(huì)實(shí)施他們提出的建議，小組成員就會(huì)知道他們有權(quán)提出策略性行動(dòng)。然而，如果他們沒(méi)有得到這樣的保證，小組的能量水平就會(huì)很低，成員將會(huì)缺乏創(chuàng)造性，產(chǎn)生挫折感或冷漠情緒，可能不參加會(huì)議，不完成商定的任務(wù)。波音公司的問(wèn)題選擇南?！に固刭e斯，團(tuán)建項(xiàng)目總監(jiān)對(duì)于全球領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，波音在選擇真實(shí)的業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)下了一番工夫。煙臺(tái)公司戶外團(tuán)建費(fèi)用