戶外拓展訓練能鍛煉和挖掘團隊成員中誰有領導潛質。因為在野外極端環(huán)境里。團隊需要作出決定命運的艱難選擇，而這種選擇又往往只有一次機會，味著生存或者死亡。這時便是能體現出領導能力和素質的時刻。仔細留意一下那些經常參加野外活動的人，都具備開朗、果斷、沉穩(wěn)、積極、智慧等性格特征。而且，他們的做事光明磊落，事半功倍。美麗又殘酷的大自然是我們的好老師：美麗的自然環(huán)境，養(yǎng)育了無數生靈，人類更是這些生靈中的佼佼者，然后大自然有時也是殘酷的，在漫長的與大自然斗中的過程中，人類從自然界中汲取了豐富的營養(yǎng)，更是獲得非常豐富得生活知識，讓我們知道了優(yōu)勝劣汰，成王敗寇，也慢慢掌握了叢林法則，雖然人類發(fā)展到現在，已經進入了信息時代，告別了那個靠肌肉和拳頭立足于世的蠻荒世界，但是這些先輩們總結的經驗依然是那么的適用。而戶外拓展訓練能喚醒那沉睡在自己內心深處的原始的能量，讓我們更加珍視生命，珍視友情，珍視我們賴以生存的地球。國內戶外生存訓練的現階段的狀態(tài)與未來的發(fā)展趨勢：由于野外生存訓練使參與者獲得身心上的巨大收獲，同時也增強了人們對社會和環(huán)境的適應能力，人們的道德也隨之愈臻完滿。所以，這項活動目前有著比較好的口碑。青島璞智管理咨詢有限公司企業(yè)價值觀：以人為本，顧客滿意，溝通合作，互惠互利。公司軍訓拓展訓練公司
專業(yè)拓展項目介紹常規(guī)拓展做膩呢？軍歌嘹亮團隊培訓機構超大型團隊創(chuàng)意體驗項目之——超級過山車。在精心設計的項目中，結合過山車的主題，用一道道項目來挑戰(zhàn)每一位學員的決心和恒心。從體力，智力，承受力各方面給學員施加壓力，你將與你的團隊成員一起來設計和建造這個世界上極其令人興奮和極具創(chuàng)意的過山車。全隊所有隊員利用現有的道具搭建一個長于6米高不小于，且籃球要在做好的過山車上，從起點高點運行到低處，且在中途球不可以躍出跑道。每組完成一小段，只可以用官方提供的道具?；顒禹椖拷榻B：★超級過山車（大型創(chuàng)意活動）★形式：18-25人為一組★類型：創(chuàng)造力，團隊合作★時間：180分鐘--200分鐘★材料：每組PVC管50根（直徑1厘米長1米），膠帶一卷，剪刀一把，鋼鋸一把，三通、直通、十字、弧形、直角各種接頭50個?；@球一個。★場地：教室或室外均可★適用對象：參加團隊建設及領導力訓練的全體學員，親子戶外拓展。公司軍訓拓展訓練公司青島璞智管理咨詢有限公司熱誠歡迎各界朋友前來參觀、考察、洽談業(yè)務。
【拓展培訓使思維變得非常敏銳】美國教授魯特·伯恩斯坦說，偉大的思想家使用過１３種“思維工具”，使用這些工具可以使人成為天才。它們是：１．觀察：通過觀察磨練所有的感官，從而使思維變得非常敏銳。２．想象：使用某些或全部感官在心里創(chuàng)造各種形象。３．抽象：觀看或思考某種復雜事物，去粗取精，化繁為簡，把本質的東西找出來。４．模式認知：觀察和研究不同的事物，找出它們在結構上或性能上的相似之處。５．模式形成：找到或創(chuàng)立新方法，對事物清理出頭緒，納入規(guī)范。６．類比：雖然兩件事物迥然不同，但可以從功能上找到相同點。７．軀體思維：使用肌肉、腸胃的感覺以及各種感情狀態(tài)。８．感情投入：將自己設想為自己所研究、繪畫或寫作的對象，與之合而為一。９．層次思維：能把情緒變成不同的層次，就像把素描改成雕塑一樣。１０．模型化：能將復雜的事物簡化成一個模型。１１．游戲中的創(chuàng)造力：能從毫無目的的游戲活動中演化出技術、知識和本能。１２．轉化：使用新獲得的思維技巧，形成新發(fā)明的基本構圖，然后制出模型。１３．綜合：使用各種幫助思維的工具得出結果便是綜合。能用各種不同的方式對事物進行思考，諸如身體、直覺、感官、精神和智力等。
員工培訓是一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。拓展培訓對于企業(yè)的好處：1、培育員工歸屬感，減少人員流失在體驗式拓展訓練的過程中，員工能通過互相協作，共同完成目標，在體驗共贏的同時，感知到成功離不開伙伴的支持與關愛，員工會在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會到一種歸屬感。經過拓展訓練以后，員工的凝聚力也增強了，人員流動率。2、加強溝通在任何團隊中，溝通都會是基本的要素，一個不會溝通的團隊，不可能是一個好的團隊。拓展訓練中員工之間身體與心靈上的接觸，可以使他們之間距離貼近，引起共鳴，達成默契。讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通？用什么方法才能完成溝通任務？讓他們在體驗的過程中深切感受到溝通的重要性，從而達到加強溝通的目的。3、培養(yǎng)團隊合作精神企業(yè)要具有戰(zhàn)斗力，必須所有的力量往一個方向使。只有員工之間彼此信任，消除隔閡，相互支持和幫助。青島璞智管理咨詢有限公司擁有先進的拓展項目用的工具，雄厚的技術力量。
戶外拓展有利于團隊建設還體現在團隊建設更應側重于團隊領導、資源、制度、機制一個好的團隊建設，需要有一個明確的目標，一位的領導。一群志同道合的同伴，在這個基礎上，再配襯以合理的現實利益創(chuàng)造與分享機制、適當的權責利運行機制、合理的獎懲激勵機制，只有建立在這些基礎上的團隊，通過不斷的融合與發(fā)展，以人才的脫穎而出和不合格人員的淘汰，留優(yōu)汰弱，從而更好地保證團隊建設健康發(fā)展。團隊建設應著力于保障需求、目標明確、凝聚人心、責任共擔、有效激勵、成果共享作為團隊領導來說，首先要確認一個心理，就是團隊的成員都是普通的人，他們都有正常的需求，你不可能只叫牛耕田，卻不讓牛吃草。所以在統(tǒng)一、明確的目標指引下，團隊領導應積極關注團隊成員的需求，既要在物質上提供相對優(yōu)于其他單位的待遇，也要在精神上營造寬松的氛圍、積極的情緒、感恩的心理和爭創(chuàng)先鋒的狀態(tài)，同時切實通過機制和制度建設，引導全體團隊成員勇擔重擔、創(chuàng)新進取、團結協作、甘于奉獻的精神狀態(tài)，通過責任共擔、榮譽激勵、利益共享，更好地凝聚全員思想。青島璞智管理咨詢有限公司提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務需要。公司軍訓拓展訓練公司
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企業(yè)拓展培訓機構在參訓企業(yè)對自身的需求或是否存在戶外拓展培訓能解決的問題不明確時就急忙的進行模板式的戶外拓展訓練,造成這種現象的原因主要有:(1)企業(yè)沒經過客觀的調查.很多企業(yè)的培訓需求只是企業(yè)培訓負責人的主觀想象或個人意見,根本沒有深入調查過員工實際需求.拓展培訓機構主要負責人認為,有很多問題是戶外拓展培訓無法解決的,這些問題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,或者只是被主觀擴大化了的次要問題.(2)企業(yè)拓展訓練跟潮心理.這種現象是目前很多企業(yè)管理人士提出的戶外拓展培訓市場上出現的問題.由于戶外拓展培訓越來愈成為一種潮流,部分企業(yè)為了不落伍,紛紛效仿,盲目地投入到戶外拓展培訓的時代浪潮.(3)企業(yè)員工戶外拓展培訓負責人將戶外拓展培訓作為個人政績的表現.這種問題的存在使拓展培訓機構難以對癥下藥,無法尋找課程設計的切入點,對戶外拓展培訓機構的課程策劃也造成了一定的困難.正如一位醫(yī)術再高明的外科醫(yī)生,無論動刀技術如何嫻熟,若是無法找出癥結所在也是枉然.參訓員工對培訓目標不明確,使得企業(yè)和員工無法達成一致的目標、形成合力,進而影響了他們的培訓效果。公司軍訓拓展訓練公司