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ehr，以科技賦能管理，重塑HR效能。它集招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊于一體，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，減少繁瑣操作，提升工作效率。通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，精確洞察員工需求與潛力，優(yōu)化人才配置。同時(shí)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。助力企業(yè)構(gòu)建高效、透明、人性化的人力資源管理體系，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。總的來(lái)說(shuō)ehr不僅提升了企業(yè)管理效率，還促進(jìn)了員工個(gè)人成長(zhǎng)與滿意度，是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推手。ehr，人才發(fā)展平臺(tái)，規(guī)劃職業(yè)，留住人才。徐州EHRehr推薦

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事ehr開發(fā)、研究、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資源軟件ehr支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，還能夠預(yù)設(shè)、增設(shè)未來(lái)的體系架構(gòu)；同時(shí)其人力資源軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂(lè)高式”的靈活配置，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)規(guī)則層、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置，可以根據(jù)使用者的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。福建本地ehr供應(yīng)商ehr，智能化排班系統(tǒng)，靈活調(diào)整，滿足需求。

使用ehr的優(yōu)勢(shì)：提高工作效率：自動(dòng)化處理日常的人力資源管理任務(wù)，如薪資計(jì)算、考勤管理、員工信息更新等，明顯減少人工操作，提高工作效率。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過(guò)電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證，減少人為錯(cuò)誤，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。決策支持：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，幫助企業(yè)從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為管理層制定人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。增強(qiáng)員工參與度：?jiǎn)T工自助服務(wù)功能讓員工能夠自主管理個(gè)人信息、查詢薪資、申請(qǐng)假期等，提高員工的參與度和滿意度。優(yōu)化資源配置：通過(guò)人才管理和勞動(dòng)力分析功能，企業(yè)可以更好地了解人力資源的分配情況，優(yōu)化資源配置，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。促進(jìn)合規(guī)性：遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)在招聘、薪資、福利等方面符合規(guī)定，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工考勤管理：此模塊是ehr中不可或缺的一環(huán)，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工出勤情況的多面監(jiān)控與管理。通過(guò)集成多種考勤方式（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別、移動(dòng)打卡等），確保員工考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報(bào)表，為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)。同時(shí)，支持異?？记谔嵝雅c審批流程，簡(jiǎn)化管理流程，提高工作效率。員工考勤管理的智能化，助力企業(yè)打造規(guī)范、高效的考勤管理體系。ehr，績(jī)效激勵(lì)方案，激發(fā)動(dòng)力，提升業(yè)績(jī)。

Scanlonehr：重心是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認(rèn)知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（involvementsystem）和分享利潤(rùn)構(gòu)成（sharingofbenefitsformula）等。Scanlon專注為企業(yè)本地化部署人力資本管理平臺(tái)，秉承專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)成就未來(lái)的宗旨，關(guān)注員工的進(jìn)步與發(fā)展，重視相互之間的溝通與協(xié)作，提升人效及管理效能。為了響應(yīng)國(guó)家信息安全戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，能夠持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為客戶提供敏捷服務(wù)，Scanlon堅(jiān)持為客戶提供本地部署或私有化部署的人力資源“全模塊”系統(tǒng)的軟件定制開發(fā)服務(wù)，通過(guò)靈活配置和時(shí)間軸技術(shù)，滿足企業(yè)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求，通過(guò)“軟件+服務(wù)”的模式，實(shí)現(xiàn)降本增效。我們的目標(biāo)和承諾：以夯實(shí)的高新開發(fā)實(shí)力、品質(zhì)高&規(guī)范化的產(chǎn)品、完善的服務(wù)體系滿足客戶化的業(yè)務(wù)需求。ehr，HR數(shù)據(jù)分析，洞察人才，優(yōu)化戰(zhàn)略。浙江哪里有ehr定制價(jià)格

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斯勘隆科技是一家專業(yè)從事ehr開發(fā)、研究、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，秉持著精進(jìn)創(chuàng)新的精神，其開發(fā)的ehr中不僅包含了基礎(chǔ)的HR業(yè)務(wù)模塊，成為HR的好幫手，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度。另外，在其人力資源系統(tǒng)中還配有高階的人才發(fā)展&能力素質(zhì)模型板塊，在該板塊當(dāng)中，基于企業(yè)人才在“選用育留”環(huán)節(jié)中所沉淀的數(shù)據(jù)，向管理層展示了人才數(shù)據(jù)可視化、人才測(cè)評(píng)精確化、人才盤點(diǎn)流程化、人才培養(yǎng)多元化的效果，為企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈和繼任者計(jì)劃。徐州EHRehr推薦