上??颇偷献灾餮邪l(fā)生產(chǎn)的一款新型電動執(zhí)行器助力企業(yè)實現(xiàn)智能化
電動執(zhí)行器:實現(xiàn)智能控制的新一代動力裝置
電動放料閥:化工行業(yè)的新星,提升生產(chǎn)效率與安全性的利器
創(chuàng)新電動執(zhí)行器助力工業(yè)自動化,實現(xiàn)高效生產(chǎn)
簡單介紹電動球閥的作用與功效
電動執(zhí)行器如何選型及控制方式
電動執(zhí)行器選型指南:如何為您的應用選擇合適的執(zhí)行器
電動執(zhí)行器主要由哪些部分組成
電動執(zhí)行器這些知識,你不能不知道。
電動焊接閘閥的維護保養(yǎng):確保高效運轉與長期壽命的關鍵
留學生回國找工作有限制嗎?
?留學生回國找工作并沒有明確的限制,反而有許多政策支持。?政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?:該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,要求將經(jīng)過教育部認證的海外學歷與國內(nèi)學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?
《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》?:該文件部署了二十四條舉措,旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道,保障平等就業(yè)權利。留學生回國后可以享受與國內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件,符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。
具體措施?國有企業(yè)和事業(yè)單位?:在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業(yè)務等領域設立“留學人才專項崗位”,部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?
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留學生回國找工作需要簽三方嗎?
留學生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學服務中心的規(guī)定,留學生沒有“應屆”和“往屆”的身份區(qū)別,因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。
留學生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議,即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議,而不是包含學校的三方協(xié)議?。
留學生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?:兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書,不等同于勞動合同,不受勞動法保護。簽訂前需仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容,包括協(xié)議期限、違約責任等信息?。?
特別注意:不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議,這種關系復雜,以后辦事很不方便比如上海落戶。
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留學生回國如何找工作?
以下是留學生回國找工作的系統(tǒng)建議,綜合新政策與求職策略:
一、前期準備策略?明確核心競爭力?突出國際化視野、外語能力及跨文化溝通優(yōu)勢,同步分析國內(nèi)行業(yè)趨勢(如科技、新能源、金融)。調(diào)整薪資預期,優(yōu)先積累本土實習彌補經(jīng)驗短板。?學歷認證與材料準備?及時完成教育部學歷認證(考公/職稱必備),退學未畢業(yè)者可考慮留信認證等替代方案。簡歷需嚴格遵循"一頁紙+STAR法則",中文排版突出本土化成果。
二、高效求職渠道?專屬平臺??垂直類?:JOBS海歸網(wǎng)(線下招聘會)、海歸直聘APP、留學人才網(wǎng)(高校/科研崗)。?綜合類?:BOSS直聘(海歸頻道)、前程無憂(線下招聘會+國企資源)、Togo Career(名企內(nèi)推)。?人脈資源?通過LinkedIn/脈脈對接HR,校友內(nèi)推成功率提升40%+;參與留創(chuàng)園、人才對接會獲取政策資源。
三、考公考編。
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留學生回國找工作難嗎?
留學生回國找工作的難度確實存在,但通過針對性策略可以有效應對。?結合2025年就業(yè)形勢,留學生面臨的挑戰(zhàn)主要包括激烈的競爭環(huán)境、文化差異適應、薪資預期落差及職場信息差,但在新能源、高精尖制造等重點行業(yè)仍存在結構性機遇。????
1?、主要求職挑戰(zhàn)??競爭白熱化?。2025年國內(nèi)應屆畢業(yè)生預計達1222萬人,疊加80萬海歸群體,形成交叉競爭態(tài)勢,部分崗位簡歷通過率只有10%。????
2、本土畢業(yè)生普遍具備更豐富的實習經(jīng)歷,某G5碩士候選人因缺乏國內(nèi)實習被二本學生取代的案例頻現(xiàn)。???
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海外留學生回國可以考事業(yè)編嗎?
可以?!
海外留學生回國后可以報考事業(yè)單位(事業(yè)編)?,但需滿足以下條件:?學歷認證與時間要求?。
需在規(guī)定時間內(nèi)完成教育部留學服務中心的學歷認證(通常為畢業(yè)后兩年內(nèi)),且未落實工作單位。????
部分崗位對畢業(yè)時間有具體限制(如海關總署要求近兩年獲得境外學歷且未就業(yè)的留學生需在2025年7月底前完成認證)。??
專業(yè)適配性?。留學專業(yè)需與國內(nèi)公務員/事業(yè)單位招聘的專業(yè)目錄匹配。若專業(yè)名稱存在差異,可通過《公務員專業(yè)參考目錄》或留學機構進行適配性評估。??
崗位限制?。留學生可報考“限應屆畢業(yè)生”的崗位,但需注意部分崗位明確要求“無境外學習經(jīng)歷”。??院校(如軍科院)直接選拔中,QS世界排名前200的留學生可擇優(yōu)招錄。??
其他注意事項?。年齡、戶籍等條件需符合具體崗位要求。??
語言能力(如雅思、托福成績)可能成為競爭優(yōu)勢,尤其在涉及外事、文化交流等崗位中。??
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?留學生回國考公務員的好辦法主要包括以下幾個方面?:?
完成學歷認證?:
留學生回國后應盡快通過教育部留學服務中心完成學歷認證,確保報考資格。報考者需在面試前提交畢業(yè)證、學位證等材料進行認證?。?
選擇合適的考試?:留學生可以選擇國家公務員考試、省級公務員考試以及事業(yè)單位考試。國家公務員考試難度較大但含金量高,主要提供行政編制職位;省級公務員考試難度相對較低,同樣提供行政編制;事業(yè)單位考試難度較小?。?
利用應屆生身份?:留學生如果在規(guī)定時間內(nèi)完成學歷認證且未就業(yè),可以以應屆高校畢業(yè)生的身份報考,這有助于增加錄取機會?。?
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