知賢管理咨詢之長(zhǎng)期管理顧問(wèn)服務(wù)簡(jiǎn)介。當(dāng)前眾多的中小企業(yè)，正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而，競(jìng)爭(zhēng)已在全球范圍內(nèi)展開(kāi)：經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了，隨之而來(lái)的許多問(wèn)題，正在困擾著企業(yè)的發(fā)展，困擾著我們的企業(yè)家。針對(duì)中...

根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國(guó)HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告"結(jié)果顯示，只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身，這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)HR知識(shí)不扎實(shí)，不少HR人上崗了才來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識(shí)，必然導(dǎo)致他們?cè)趯?duì)技術(shù)實(shí)際操作、評(píng)估、改善方面的經(jīng)驗(yàn)欠缺。臨時(shí)外聘有經(jīng)驗(yàn)...

企業(yè)要成長(zhǎng)，需要新客戶，然而獲客成本居高不下經(jīng)常會(huì)拖累中小微企業(yè)。1、獲客成本高回很大拖累企業(yè)企業(yè)因?yàn)楂@客成本高而覺(jué)得獲客的投入產(chǎn)出比太低，進(jìn)而使得許多企業(yè)主很糾結(jié)很矛盾。如果擴(kuò)大獲客成本，卻發(fā)現(xiàn)獲客效果并不明顯，如果不擴(kuò)大獲客成本，就更難有新客戶產(chǎn)生。2、獲...

一分鐘聽(tīng)懂幾個(gè)營(yíng)銷方法，如何獲取高質(zhì)量線索？1、鎖定朋友圈、社群意向客戶。當(dāng)銷售人員將隨推制作的宣傳物料分發(fā)到朋友圈、社群或群發(fā)給客戶后，隨推就會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析用戶的瀏覽量、分享量、點(diǎn)擊量，頻繁多次瀏覽你朋友圈內(nèi)容的用戶就是你的目標(biāo)客戶，尤其是那些經(jīng)常查看分享的...

私域流量是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你直接擁有的、可重復(fù)，低成本甚至0成本觸達(dá)的用戶。相對(duì)于流量越來(lái)越貴的公域，私域資產(chǎn)變得愈發(fā)重要。騰訊官方也下了確切的定義：私域流量就是長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)的客戶關(guān)系。通過(guò)維護(hù)長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)的客戶關(guān)系，形成無(wú)需投入過(guò)多市場(chǎng)費(fèi)用、自身?yè)碛?、可持續(xù)...

百度是以點(diǎn)擊扣費(fèi)的形式展現(xiàn)的，會(huì)有比較多的惡意點(diǎn)擊和無(wú)效點(diǎn)擊，而我們做的是一個(gè)全網(wǎng)的模式，百度，360，搜狗，24小時(shí)在線點(diǎn)擊不扣費(fèi)的，除了搜索引擎這個(gè)流量入口外，我們還有10家高權(quán)重的B2B平臺(tái)合作會(huì)員，自動(dòng)生成商機(jī)自動(dòng)發(fā)布，節(jié)省您的時(shí)間成本，增加您的曝光，...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司致力于服務(wù)中小企業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，自公司成立以來(lái)，全體員工一直秉承“知人薦賢，用賢使能”的理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為要點(diǎn)，不斷的用專注的服務(wù)為客戶提供更大的價(jià)值回報(bào)。公司有四大要點(diǎn)板塊，分別為企業(yè)管理顧問(wèn)服務(wù)...

時(shí)代在變，技術(shù)在變、內(nèi)容形態(tài)在變、閱讀工具在變，媒體也在變，但是人們對(duì)閱讀的需求沒(méi)有變。ToB品牌打造，很難有效借助天貓、小紅書(shū)等各類型用戶流量平臺(tái)，也很難投入巨資進(jìn)行廣告媒體轟炸，因此新聞媒體依然是高性價(jià)比的傳播路徑選擇。在商業(yè)活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，品牌度和影響...

濟(jì)南知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟(jì)南當(dāng)?shù)貙I(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源...

針對(duì)中小企業(yè)在管理上遇到的問(wèn)題，知賢企業(yè)服務(wù)致力于打造專業(yè)的第三方人力資源管理共享中心，整合行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)資源，為中小企業(yè)提供專業(yè)、便捷、高效的人力資源管理總體服務(wù)。人力資源管理共享中心是一種全新的管理模式,它將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理相關(guān)的工作集中起來(lái),通過(guò)第三...

企業(yè)出現(xiàn)的管理問(wèn)題，往往無(wú)法靠自己的力量去解決。這時(shí)，必須要積極主動(dòng)地去請(qǐng)第三方--咨詢公司到公司協(xié)助解決，當(dāng)然這里咨詢公司是相對(duì)的外因，咨詢公司不是全能的，內(nèi)因還在于企業(yè)主是不是下決心要進(jìn)行管理變革，各部門(mén)是否配合咨詢公司的工作。我們?cè)?jīng)遇到過(guò)這樣的企業(yè)主：...

很多人認(rèn)為所謂的私域運(yùn)營(yíng)就是花大價(jià)錢買一套工具，這其實(shí)是一個(gè)很大的誤區(qū)。在真正的私域運(yùn)營(yíng)中，工具只占到30%，而圍繞用戶的服務(wù)和運(yùn)營(yíng)已經(jīng)占到了70%。特別在前期一定要避免沒(méi)有節(jié)制的做內(nèi)容推送，因?yàn)闆](méi)有給用戶建立好對(duì)于這個(gè)群正確的認(rèn)知以及價(jià)值觀。當(dāng)你把用戶當(dāng)做沒(méi)...

私域流量是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你直接擁有的、可重復(fù)，低成本甚至0成本觸達(dá)的用戶。相對(duì)于流量越來(lái)越貴的公域，私域資產(chǎn)變得愈發(fā)重要。騰訊官方也下了確切的定義：私域流量就是長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)的客戶關(guān)系。通過(guò)維護(hù)長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)的客戶關(guān)系，形成無(wú)需投入過(guò)多市場(chǎng)費(fèi)用、自身?yè)碛?、可持續(xù)...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷并不是什么神秘的事情，單純地從營(yíng)銷的角度來(lái)說(shuō)，可以把網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷定義為：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和水平，借助互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)人們的銷售過(guò)程，滿足顧客需求的一種更有效的手段。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷作為一種借助網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)，因此與傳統(tǒng)營(yíng)銷有了很大的不同。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷比傳統(tǒng)營(yíng)銷更便捷，...

長(zhǎng)期管理顧問(wèn)的角色1、是高層管理者的智囊、決策參謀作為高管的智囊，給高管提供較新的行業(yè)、管理前沿理論，幫助其做工作、學(xué)習(xí)規(guī)劃，不斷提升管理知識(shí)儲(chǔ)備。全程幫助企業(yè)解決中高層人才的選、育、用、留問(wèn)題。幫助其系統(tǒng)的了解企業(yè)管理體系建設(shè)知識(shí)。作為高管的決策參謀，參與公...

企業(yè)管理咨詢就象建設(shè)工廠、租賃辦公場(chǎng)所、建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)、招聘員工一樣，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必需的投資，當(dāng)然要選擇系統(tǒng)性的輔導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)先程序、再標(biāo)準(zhǔn)、后規(guī)范，然后是精細(xì)化幾個(gè)層次的系統(tǒng)建設(shè)，還必須一步一個(gè)腳印，循序漸進(jìn)的將企業(yè)管理各個(gè)方面提升。但是，將企業(yè)升級(jí)...

山東濟(jì)南地區(qū)的中小企業(yè)是否存在以下問(wèn)題：1.客戶不少，員工能力也不錯(cuò)，為什么公司不賺錢？2.到底是誰(shuí)吃掉了我的利潤(rùn)？3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失？6.為什么...

企業(yè)聘請(qǐng)第三方HR管理顧問(wèn)的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問(wèn)期下來(lái)，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來(lái)可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法...

公司聘請(qǐng)管理顧問(wèn)的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問(wèn)期下來(lái)，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來(lái)可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的...

人力資源管理顧問(wèn)提供的服務(wù)：1、人力資源基礎(chǔ)服務(wù)：專業(yè)化的人事服務(wù)隊(duì)伍，制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，滿足客戶的需求。服務(wù)主要包括人員招聘、薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同管理等。2、人力資源咨詢服務(wù)：為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢，包括人力資源規(guī)劃、素質(zhì)模型構(gòu)建...

企業(yè)管理顧問(wèn)是企業(yè)老板的“心理醫(yī)生，”企業(yè)顧問(wèn)給聘請(qǐng)他的企業(yè)老板所提供的不僅只是針對(duì)企業(yè)老板在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所遇到的各種問(wèn)題提出有建設(shè)性、對(duì)解決問(wèn)題有一定的參考價(jià)值的方案與意見(jiàn)，還要能夠成為老板的忠實(shí)傾聽(tīng)者。對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者來(lái)說(shuō)，整個(gè)企業(yè)的前途...

山東知賢管理咨詢有限公司成立于山東濟(jì)南，是一家立足服務(wù)成長(zhǎng)型中小企業(yè)，為成長(zhǎng)型中小企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù)、創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值的理念，專一為濟(jì)南當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案，助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而伴隨中小企...

時(shí)代在變，技術(shù)在變、內(nèi)容形態(tài)在變、閱讀工具在變，媒體也在變，但是人們對(duì)閱讀的需求沒(méi)有變。ToB品牌打造，很難有效借助天貓、小紅書(shū)等各類型用戶流量平臺(tái)，也很難投入巨資進(jìn)行廣告媒體轟炸，因此新聞媒體依然是高性價(jià)比的傳播路徑選擇。在商業(yè)活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，品牌度和影響...

知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為專業(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問(wèn)，相...

企業(yè)管理顧問(wèn)主要工作內(nèi)容如下：1、公司管理現(xiàn)狀診斷。2、根據(jù)用人需求撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章。3、在合適渠道發(fā)布招聘信息。4、自有人才庫(kù)為企業(yè)提供各類人才。5、筆試、面試題目的提供。6、各類培訓(xùn)課件的提供。7、提供勞動(dòng)關(guān)系、社保方面的咨詢。8、用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。9、提供規(guī)范...

企業(yè)聘請(qǐng)HR管理顧問(wèn)的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問(wèn)期下來(lái)，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來(lái)可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較...

知賢企業(yè)服務(wù)營(yíng)銷推廣一般有以下內(nèi)容：1、網(wǎng)站推廣：推廣是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的較基本職能之一，一開(kāi)始，大家對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的理解就是網(wǎng)站推廣，通過(guò)制作的官方網(wǎng)站，可以讓更多人看到訪問(wèn)，提供服務(wù)和促進(jìn)銷售等。2、網(wǎng)絡(luò)品牌：品牌的建設(shè)，也是以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，或通過(guò)網(wǎng)站，或通過(guò)電子郵件，...

一分鐘聽(tīng)懂幾個(gè)營(yíng)銷方法，如何獲取高質(zhì)量線索？1、鎖定朋友圈、社群意向客戶。當(dāng)銷售人員將隨推制作的宣傳物料分發(fā)到朋友圈、社群或群發(fā)給客戶后，隨推就會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析用戶的瀏覽量、分享量、點(diǎn)擊量，頻繁多次瀏覽你朋友圈內(nèi)容的用戶就是你的目標(biāo)客戶，尤其是那些經(jīng)常查看分享的...

什么是SEO搜索引擎優(yōu)化。搜索引擎優(yōu)化是一種性價(jià)比較高的方式。利用網(wǎng)站首頁(yè)的關(guān)鍵詞做到排名首頁(yè)，用戶在搜索過(guò)程中可以較快發(fā)現(xiàn)企業(yè)的網(wǎng)站。當(dāng)用戶點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)站瀏覽時(shí)，流量更為精細(xì)。但要注意的是，搜索引擎優(yōu)化不是短期就能完成的，而是一個(gè)持續(xù)完善的過(guò)程，需要持久的堅(jiān)持...

中小企業(yè)沒(méi)有名氣怎么辦？想象一下，假如你正在經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，將全部的營(yíng)銷預(yù)算投入到PC端媒體平臺(tái)、短視頻、微信、電商、直播等全網(wǎng)、全域的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，那么品牌會(huì)快速走紅，不僅知茗度會(huì)提高，而且前來(lái)詢盤(pán)下單的人也會(huì)有很大的提升。你或許會(huì)想：照這樣做，獲客也沒(méi)有那么...