人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源。人力資源包括數(shù)...

公司年底進行人才盤點，要確定關(guān)鍵人才，該怎么辦？先問幾個問題：你所在企業(yè)是做什么業(yè)務(wù)的？主營業(yè)務(wù)是什么？戰(zhàn)略業(yè)務(wù)是什么？業(yè)務(wù)流程上你認為哪個環(huán)節(jié)對企業(yè)經(jīng)營能起到關(guān)鍵影響和作用的？老板又關(guān)注哪個部門？為什么問這些問題？因為人才招進來是為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標服務(wù)的。不清楚...

人力資源管理傳統(tǒng)概念上，我們一般分為六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，現(xiàn)代企業(yè)在人力資源六大模塊基礎(chǔ)上，又提出了HR三支柱模型，即HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）、HRCOE...

外鏈作為是網(wǎng)站優(yōu)化的三大重點之一，也一直是搜索引擎算法的基礎(chǔ)，但是外鏈是求質(zhì)不求量，質(zhì)量外鏈才能發(fā)揮好效果。簡單操作就是在站外發(fā)布大量文章加上站內(nèi)指向鏈接，可以加首頁鏈接，也可以加內(nèi)頁鏈接。下面說下搭建外鏈的一些常見問題：1）怎樣才算高質(zhì)量外鏈？發(fā)布手段：避免...

網(wǎng)絡(luò)營銷的定義是什么，單純地從營銷的角度來說，可以把網(wǎng)絡(luò)營銷定義為：通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和水平，借助互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)人們的銷售過程，滿足顧客需求的一種更有效的手段。網(wǎng)絡(luò)營銷作為一種借助網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)營銷活動，因此與傳統(tǒng)營銷有了很大的不同。網(wǎng)絡(luò)營銷比傳統(tǒng)營銷更便捷，但是也離...

濟南中小企業(yè)該如何進行線上推廣？一、企業(yè)現(xiàn)在都有哪些線上宣傳推廣渠道？傳統(tǒng)的搜索引擎（百度、搜狗、360）推廣，現(xiàn)在的短視頻推廣（抖音、快手、小紅書），還有各種自媒體等等渠道。二，現(xiàn)有的推廣好做嗎？現(xiàn)在是一個流量爆增的年代，只要用心做，用對方法就一定可以做好。...

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：1.員工入/離職管理勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；2.社會保險代理社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；4....

對于企業(yè)來說，第三方人力資源共享服務(wù)有哪些好處呢？一，第三方人力資源共享服務(wù)幫助企業(yè)將全部精力聚焦于自身業(yè)務(wù)。企業(yè)在迅速發(fā)展的情況下，聚焦企業(yè)本身的增長業(yè)務(wù)，而其他后勤類業(yè)務(wù)，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業(yè)通過外包可以更快更有效地將大部分資源專注于企...

人力資源外包優(yōu)勢：1.降低運營成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。2、幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu),提升人力資源管理層次人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu)；...

當前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實，不少HR人上崗了才來學習相關(guān)的HR管理知識，必然導(dǎo)致他們在對技術(shù)實際操作、評估、改善方面的經(jīng)驗欠缺。臨時外聘有經(jīng)驗高管，又怕水土不服，無法真正落地。目前來說，有用的方式就是有兩種，第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項目，第二種...

我們作為當?shù)貙I(yè)的人力資源顧問團隊，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問，相對費用更為節(jié)約。...

管理顧問的角色是什么？一、協(xié)助實施管理咨詢工作：基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作，提供專業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。二、企業(yè)高層的智囊：為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關(guān)問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問：每季度進行一次溝通座談，...

選擇人力資源顧問服務(wù)的優(yōu)勢： 3、有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展由于業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)原有的管理體系和業(yè)務(wù)模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型的要求。人力資源外包可以將部分與員工相關(guān)的業(yè)務(wù)或者管理職能外包給第三方機構(gòu)或者專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，可以使企業(yè)在原有業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)上尋求新...

人力資源咨詢公司的價值體現(xiàn)：1、方案方面價值。相關(guān)的顧問會根據(jù)企業(yè)的情況來進行專業(yè)分析，然后為企業(yè)寫出合適企業(yè)發(fā)展的方案，這個也是很多企業(yè)選擇人力資源咨詢公司的重要原因。2、協(xié)助培養(yǎng)人才。相關(guān)顧問在方案實施的過程當中，會幫助企業(yè)去接受相關(guān)的方案，從而讓企業(yè)的人...

軟文推廣顧名思義，相對于硬性廣告而言，由企業(yè)的市場策劃人員或廣告公司的文案人員來負責撰寫的“文字廣告”。與硬廣告相比，軟文之所以叫做軟文，精妙之處就在于“軟”字，好似綿里藏針，收而不露，克敵于無形。是目前互聯(lián)網(wǎng)較為流行的推廣方式，不僅可以用來品牌推廣，也可以用...

在互聯(lián)網(wǎng)競爭日益激烈的環(huán)境下，布局線上營銷是一個必選項。當然也不是所有的企業(yè)都適合這么去做，如果你是公司老板或者你在負責一家企業(yè)的營銷，那么我給你如下幾點建議：1、初創(chuàng)公司：別多想，全網(wǎng)營銷還不太適合現(xiàn)在的你，專注一類人群一個渠道，先做到這個范圍的比較大化，再...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上推廣已經(jīng)成為一種越來越受歡迎的方式。對企業(yè)來說，通過線上推廣不僅能夠擴大影響力，而且還能降低成本。那么，到底什么是線上推廣呢？簡單來說，就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行宣傳、推廣。相對于傳統(tǒng)的媒體平臺，線上推廣有很多優(yōu)勢和好處。首先，相對于傳統(tǒng)媒體...

為什么上不了熱門關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價不一樣，百度競價只要出價買排名即可，但是優(yōu)化需要很多的因素，優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線，為網(wǎng)站帶來流量，提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量，當你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達一定數(shù)值的時候，那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸上線，就像剎車片這...

新形勢下，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，需要充分重視人力資源管理工作，隨著我國社會以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，對一個企業(yè)財富衡量的重要標準就是人力資源管理，也作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)的重要組成部分。當前經(jīng)濟和知識一體化背景下，通過優(yōu)化和完善人力資源管理工作，能夠逐漸提升企業(yè)整體實力。...

管理顧問的角色是什么？一、協(xié)助實施管理咨詢工作：基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作，提供專業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。二、企業(yè)高層的智囊：為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關(guān)問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問：每季度進行一次溝通座...

管理顧問的角色是什么？一、協(xié)助實施管理咨詢工作：基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作，提供專業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。二、企業(yè)高層的智囊：為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關(guān)問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問：每季度進行一次溝通座...

招聘是企業(yè)人才引進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有了規(guī)范的招聘體系，減少工作的盲目性和隨意性，選人工作才能順利開展；那企業(yè)要如何搭建起有效的招聘體系，提高招聘的效率呢？不妨嘗試從以下幾方面著手：一、人力資源規(guī)劃：受到市場環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部人力狀況等因素的影響，企業(yè)對人才的需求...

管理顧問的角色是什么？一、協(xié)助實施管理咨詢工作：基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作，提供專業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。二、企業(yè)高層的智囊：為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關(guān)問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問：每季度進行一次溝通座談，...

企業(yè)管理咨詢就象建設(shè)工廠、租賃辦公場所、建設(shè)管理團隊、招聘員工一樣，是企業(yè)進行經(jīng)營活動必需的投資，當然要選擇系統(tǒng)性的輔導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的實先程序、再標準、后規(guī)范，然后是精細化幾個層次的系統(tǒng)建設(shè)，還必須一步一個腳印，循序漸進的將企業(yè)管理各個方面提升。但是，將企業(yè)升級...

中小企業(yè)碰到業(yè)績難以提升時，往往把責任歸咎于銷售，有些則直接內(nèi)部處分或關(guān)起門來高層密謀對策。其實，企業(yè)不妨把困難信息透明化，借助內(nèi)部各個渠道，告訴你的每一個員工，我們的業(yè)績提不上去，很可能影響到企業(yè)下季度、下半年甚至是全年的銷售任務(wù)，任務(wù)沒完成，將影響到企業(yè)及...

山東知賢管理咨詢有限公司成立于山東濟南，是一家立足服務(wù)成長型中小企業(yè)，為成長型中小企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù)、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念，專一為濟南當?shù)刂行∑髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案，助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從而伴隨中小企...

談到全網(wǎng)營銷的優(yōu)勢，很多朋友的反應(yīng)肯定就是想到品牌度提升，其實這些只是一個方面，全網(wǎng)整合營銷優(yōu)勢更多的在于能夠提升我們的品牌形象、進而促進產(chǎn)品品牌度提升、提高產(chǎn)品整體銷量、解決線下銷售瓶頸、完善、提升企業(yè)整體形象、完善網(wǎng)絡(luò)運營體系，達到企業(yè)完美轉(zhuǎn)型和擴大?；ヂ?lián)...

作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司，經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主。明明企業(yè)管理漏洞百出、混亂不堪，但當咨詢師要求給予幫助時，他卻說：“我們公司管理很好，不需要管理輔導(dǎo)”。這種“諱疾忌醫(yī)”、自欺欺人的做法對企業(yè)發(fā)展是十分要命的。當然，這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表...

很多人對全網(wǎng)營銷都有一個誤區(qū)，那就是只包含網(wǎng)絡(luò)上的營銷手段，例如通過網(wǎng)站，小程序、H5等工具來進行營銷策劃，對產(chǎn)品進行一系列的推廣。其實并不是這樣的，我樣的理解是不對的，不夠全，其實真正的全網(wǎng)營銷是線上線下共同來做的。全網(wǎng)營銷這個“網(wǎng)”字容易讓人理解偏了，以為...

知賢企業(yè)顧問服務(wù)：長期管理顧問的角色1、是高層管理者的智囊、決策參謀作為高管的智囊，給高管提供較新的行業(yè)、管理前沿理論，幫助其做工作、學習規(guī)劃，不斷提升管理知識儲備。全程幫助企業(yè)解決中高層人才的選、育、用、留問題。幫助其系統(tǒng)的了解企業(yè)管理體系建設(shè)知識。作為高管...