實現(xiàn)企業(yè)、員工和客戶的價值。因為是在世界各地開展業(yè)務，所以開放性是瑞典跨國公司企業(yè)文化較明顯的特點之一。它們一方面注重從民族文化、國家文化和社會文化中吸收營養(yǎng)，另一方面又海納百川、博采眾長，既吸收外來文化為其所用，又允許多元文化并存；員工在企業(yè)中既能充分展示自我，又能融入團隊形成合力。隆德大學經(jīng)濟學院教授LarsSvensson向我們介紹說，愛立信與索尼兩家公司合并后，北歐文化與日本文化在企業(yè)存，在企業(yè)內(nèi)部穿著時尚T恤牛仔和穿著西裝革履的職員同臺操作，和睦相處，隨處可見，兩種文化和諧共處，良性發(fā)展。STJOOE·MEDICAL公司認為企業(yè)文化建設應該是做到企業(yè)與員工間的互動和相互吸引，公司在招聘時就注意全方面考察應聘人員是否認同企業(yè)價值觀以及對企業(yè)的認同度，新員工上班的第1件事就是參加為期兩天的培訓，進一步學習和掌握企業(yè)的價值觀、發(fā)展目標、使命；工作期間，公司高度關注員工的個人生活和工作情況，對取得突出業(yè)績的員工給予額外獎勵，如獎金或旅游，同時每隔十八個月為員工進行健康檢查和心理評估，了解員工的工作承受能力和工作動機。通過詳細分析后重新完善員工的個人發(fā)展計劃，使員工始終處于良性的發(fā)展軌道上。寶坻區(qū)食品銷售品牌塑造哪家效果好？天津外包品牌塑造報價方案
企業(yè)雇員每年可享受５周的法定帶有薪假期，每周工作5天，全年累計工作15000小時。另外，在撫養(yǎng)兒童、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、女性就業(yè)等諸多領域同樣有著健全和完備的制度保障。當然，“羊毛出在羊身上”，高工資、高福利的背后是高稅收，瑞典通過較高的稅收為社會保障籌措資金，再由通過公平和平等的分配機制支出（轉(zhuǎn)移）到每一個公民。這樣的社會文化背景，使瑞典人文化素質(zhì)普遍較高，熱情好客、純樸誠實、談吐文明、行為規(guī)矩、重諾守時，收入差距可控。體現(xiàn)在企業(yè)行為中，就是一種誠信、自強、認真、嚴格、細致的性格特征和工作作風。3、瑞典人的強烈社會責任意識和民主意識促成了和諧的社會環(huán)境和人際關系。瑞典一直關注企業(yè)社會責任問題，鼓勵并倡導企業(yè)承擔更多的社會責任，促進了和諧氛圍與社會和諧的形成。瑞典人十分重視環(huán)境保護，除了認真執(zhí)行歐盟共同的法律外，率先制定二氧化碳排放標準，對生產(chǎn)企業(yè)實施綠色準入機制。目前，通過努力，瑞典已逐步向使用清潔能源方向發(fā)展，上個世紀70年代80%能源來自石油，從72年開始發(fā)展核能、生物發(fā)電等技術(shù)后，到2005年石油在能源中所占比例已經(jīng)降到了30%，并建成了十座核能發(fā)電站，水力發(fā)電也非常普遍。另外，瑞典有900萬人口。便宜的品牌塑造一般要多少錢濱州工業(yè)品牌塑造哪家效果好？
專門組織召開全體成員會議，對學習培訓的目的、內(nèi)容、紀律等提出明確的要求，并成立了臨時黨支部，確保了考察的順利進行。按照行程安排，培訓班先后組織到瑞典國家工業(yè)部、沃爾沃公司（VOLVO）、SKF公司、STJOOE·MEDICAL公司、隆德大學經(jīng)濟學院、品衡咨詢公司等機關、跨國公司和研究機構(gòu)學習考察，通過現(xiàn)場講解、參觀、座談、講座等培訓方式，了解掌握了瑞典企業(yè)開展企業(yè)文化建設的特點，企業(yè)精神培育、企業(yè)品牌塑造、提高企業(yè)凝聚力和歸屬感的具體做法，以及企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念、道德規(guī)范、管理制度、組織機構(gòu)、公司責任、企業(yè)形象、品牌管理及維護等方面的基本情況。我們考察的瑞典國家工業(yè)部作為機關，對涉及、自然壟斷、具有公共職能行業(yè)的55家企業(yè)進行監(jiān)督管理，為決策提供意見和建議。1924年成立的沃爾沃汽車公司是世界較大的卡車、客車及建筑設備的生產(chǎn)商之一，也是瑞典較大的工業(yè)企業(yè)集團，世界**汽車公司之一?？偛吭O于瑞典哥德堡的SKF集團在軸承制造領域居世界，業(yè)務遍及全球，屬下有二百多間公司及八十余間制造廠，共有員工四萬多人，年營業(yè)額超過五十億美元。STJOOE·MEDICAL公司是瑞典的醫(yī)療器械生產(chǎn)商。
所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設備享譽世界。有著300多年歷史的隆德大學是歐洲較古老的大學之一，也是瑞典規(guī)模較大、對外開放較為明顯的綜合性大學之一，它集高等教育與科學研究為一體，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造、商標保護等方面有豐富經(jīng)驗。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點瑞典雖然國土面積小（45萬平方公里），人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家），但經(jīng)濟發(fā)展快、國際品牌多、國民福利高，折射著國家文化（或民族文化、社會文化）在國民經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、體制建設等方面所具有的重大影響力，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑。他們的經(jīng)驗和做法，對促進我們企業(yè)的企業(yè)文化建設具有一定的借鑒和指導意義。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響。學習培訓期間，團員通過所學、所聞、所見，深深感受到瑞典“民主開放、和諧創(chuàng)新、追求、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊?，在企業(yè)、在院校、在社區(qū)，處處彰顯著這種文化特質(zhì)。1、通過技術(shù)研發(fā)，發(fā)展技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光，在對外開放吸引外資、國際經(jīng)營等方面居于世界前列。濱州游戲品牌塑造哪家效果好？
并保持長久不衰和旺盛的市場生命力，他們都有著一個共同的成功因素，那就是把品牌建設作為一種戰(zhàn)略性工作，使產(chǎn)品具有持續(xù)性的優(yōu)勢和競爭力，從而實現(xiàn)從賣產(chǎn)品到賣技術(shù)、賣功能的轉(zhuǎn)變。瑞典多數(shù)跨國企業(yè)成立于上世紀初，與所有的北歐鄰國一樣，瑞典國內(nèi)市場極為有限，資源匱乏，這就決定了企業(yè)只能把眼光投向國際市場，依賴出口貿(mào)易。這樣的經(jīng)營理念也一直延續(xù)至今。在全球化品牌戰(zhàn)略實施過程中，瑞典企業(yè)一方面從戰(zhàn)略高度，在技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售全過程中塑造品牌，另一方面也重視品牌保護和商標注冊工作。品牌體現(xiàn)著企業(yè)的價值觀，只有真實反映企業(yè)價值觀的品牌才能長久、強大。STJOOE·MEDICAL公司的品牌戰(zhàn)略定位是“我們就是你較佳的選擇”，他們以客戶需求為中心，生產(chǎn)全過程實行質(zhì)量控制，各個生產(chǎn)線和生產(chǎn)環(huán)節(jié)上均有質(zhì)量認證書，同時，在設計過程中廣采用環(huán)保材料，運輸過程中也注重使用環(huán)保包裝材料，自1997年以來，已保持10年沒有出現(xiàn)過任何質(zhì)量問題。品牌反映了企業(yè)的誠信和產(chǎn)品的質(zhì)量。5000元的牛仔褲、400萬元的汽車、嬰兒車與汽車等價等現(xiàn)象，在瑞典比比皆是。從某種程度上講，當生產(chǎn)流程、產(chǎn)品質(zhì)地、服務水平趨于相近的時候，品牌則是價格區(qū)別的較大因素了。靜海區(qū)食品加工品牌塑造哪家效果好？南開區(qū)企業(yè)品牌塑造都有哪些
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形成品牌戰(zhàn)略的強大技術(shù)支撐。還要進一步增強品牌保護意識，及時對商標、、發(fā)明等通過法律手段加以保護，形成自己的比較優(yōu)勢。通過品牌戰(zhàn)略實施，較終使企業(yè)能夠在國際競爭中占具有利地位并做強做大，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（五）要進一步強化社會責任意識，推動企業(yè)在依法經(jīng)營、提高服務質(zhì)量、環(huán)境保護、維護職工合法權(quán)益等方面成為履行企業(yè)社會責任的模范和表率。企業(yè)的建立和發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關，社會是企業(yè)發(fā)展的基礎和依托，這就要求企業(yè)認真履行社會責任，改善社會環(huán)境，使社會整體環(huán)境更適合企業(yè)的發(fā)展。瑞典企業(yè)每年發(fā)布《社會責任報告》，系統(tǒng)地闡述在履行社會責任方面的成就和計劃，折射出世界企業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設的重要力量，更應承擔起應有的社會責任。企業(yè)履行社會責任應該是多方面的。一是要增強企業(yè)的透明度和誠信度，依法誠信經(jīng)營，提高服務質(zhì)量，向社會展示良好的企業(yè)形象，增強社會公眾對建設國有企業(yè)、建設和諧企業(yè)、建設和諧社會的信心。二是要在保護環(huán)境、推動環(huán)保技術(shù)方面發(fā)揮主導作用和示范作用，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，任何一項技術(shù)研發(fā)應用、重大建設項目、產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等都要以不破壞、不污染環(huán)境為代價。天津外包品牌塑造報價方案
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