廣西ehr平臺

來源: 發(fā)布時間:2025-04-22

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事eHR系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資本服務一體化解決方案的供應商,致力于打造以促進合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件eHR系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務、全過程的時間軸,不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時間的回溯,還能夠預設、增設未來的體系架構(gòu);同時其人力資本軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂高式”的靈活配置,包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務規(guī)則層、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置,可以根據(jù)使用者的實際情況進行實施。ehr集成了員工信息管理、招聘、培訓、績效評估和薪酬管理等功能。廣西ehr平臺

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薪酬管理:薪酬管理模塊是eHR系統(tǒng)中的關鍵組成部分,它負責處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略,自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利,確保薪酬發(fā)放的準確無誤。通過靈活的薪酬結(jié)構(gòu)設置,支持多級別、多層次的薪酬體系,滿足不同崗位與員工的個性化需求。此外,薪酬管理模塊還具備強大的報表功能,能夠生成各類薪酬統(tǒng)計與分析報告,為企業(yè)管理層提供決策支持,助力企業(yè)優(yōu)化薪酬成本,提升員工滿意度與忠誠度。無錫哪些ehr軟件ehr,績效管理系統(tǒng),公正評估,激發(fā)潛力。

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eHR系統(tǒng)中的人才盤點功能,能夠為企業(yè)帶來多方面的解決方案。首先,通過多方面的員工評估,企業(yè)能夠清晰地了解員工的能力、素質(zhì)及潛力,為人員配置提供有力依據(jù),確保每位員工都能在其適合的崗位上發(fā)揮較大價值。其次,人才盤點有助于企業(yè)識別關鍵人才和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工,為制定培訓計劃和晉升路徑提供精確數(shù)據(jù)支持,從而促進員工的職業(yè)成長和企業(yè)的人才儲備。此外,該功能還有助于優(yōu)化企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu),提高整體工作效率,降低人員流動帶來的成本。總之,人才盤點功能是企業(yè)人力資本管理的得力助手,能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競爭力。

eHR是一款解決企業(yè)人力資本管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。其中包含人力資本所有模塊:組織架構(gòu)管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓過程管理、績效管理、人才管理、能力素質(zhì)模型、人力資本分析。多面提升人力資本管理效能,幫助人力資本部門規(guī)范企業(yè)管理流程,提高員工滿意度。系統(tǒng)可從員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉升、離、返聘全生命周期管理員工信息,并從企業(yè)戰(zhàn)略分解到組織崗位矩陣,多方位提升管理幅度,根據(jù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)為企業(yè)領導提供人力資本分析,為企業(yè)領導戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐。ehr,招聘流程自動化,省時省力,效果更佳。

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斯勘隆ehr時間軸技術,全業(yè)務支持數(shù)據(jù)時間維度,可實現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務應用場景。全功能支持時間維度,讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感,例如:支持模糊排班、成本分攤、薪酬回算,倒扣稅等;時間精確到天,將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化,呈現(xiàn)數(shù)據(jù)變化過程例如:按天/時間段查詢歷史數(shù)據(jù)、進行同比/環(huán)比數(shù)據(jù)對比;按照時間可提前的預測和預設,例如:預測成本、預操作組織及個人變動,到生效日期自動生效等。總的來說,ehr不僅提升了企業(yè)管理效率,還促進了員工個人成長與滿意度,是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推手。ehr,員工信息管理軟件,確保數(shù)據(jù),準確無誤。云南外包ehr公司

ehr,招聘管理系統(tǒng),簡化流程,提升效率。廣西ehr平臺

隨著信息技術的快速發(fā)展,人力資源管理領域也正在面臨新的風險和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足日益增長的企業(yè)需求,越來越多的企業(yè)需求人力資源管理的升級。ehr的出現(xiàn),在很大程度上幫助企業(yè)解決了員工管理相關的難題,利用信息技術,幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的自動化和數(shù)字化。ehr可以幫助企業(yè)完善在員工的組織信息、考勤、薪資、培訓、績效等等方面的管理,極大的提高了企業(yè)管理的效率,減少了HR部門重復性的工作。廣西ehr平臺