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腦機接口工程師年薪超百萬!高校開設(shè)“神經(jīng)電子”交叉學(xué)科

來源: 發(fā)布時間:2025-07-04

上海交通大學(xué)2025年設(shè)立“神經(jīng)電子工程”本科專業(yè),首批50名學(xué)生已進入華為、腦陸科技等企業(yè)實習(xí),起薪達(dá)8000元/月,深厚工程師年薪超120萬元。這一新興專業(yè)融合了生物醫(yī)學(xué)工程、微電子、PCB設(shè)計等多學(xué)科知識,解決腦機接口領(lǐng)域“懂神經(jīng)的不懂電子,懂電子的不懂生物”的人才斷層問題。

一、課程體系創(chuàng)新設(shè)計

1. 重要模塊(占比40%):

神經(jīng)科學(xué)基礎(chǔ):神經(jīng)元電生理、腦網(wǎng)絡(luò)圖譜;

微電子設(shè)計:低功耗ADC、生物信號放大器;

PCB特殊工藝:微電極陣列加工、生物相容性涂層。

2. 實踐環(huán)節(jié)(占比50%):

動物實驗:在大鼠腦內(nèi)植入自制PCB電極,記錄動作電位;

臨床觀摩:參與華山醫(yī)院腦機接口手術(shù),學(xué)習(xí)植入式設(shè)備的術(shù)中調(diào)試。

3. 跨界選修(占比10%):

心理學(xué):認(rèn)知科學(xué)與腦機交互設(shè)計;

法律倫理:神經(jīng)技術(shù)的隱私保護與倫理審查。


二、校企合作培養(yǎng)模式

1. 雙導(dǎo)師制:

高校導(dǎo)師:負(fù)責(zé)基礎(chǔ)理論教學(xué)(如神經(jīng)信號處理);

企業(yè)導(dǎo)師:指導(dǎo)工程實踐(如PCB電極的失效分析)。

2. 聯(lián)合實驗室:

交大-腦陸科技共建“植入式神經(jīng)接口實驗室”,學(xué)生可使用價值2000萬元的多光子顯微鏡等設(shè)備;

企業(yè)每年提供100萬元獎學(xué)金,資助杰出學(xué)生開展課題研究。

3. 實習(xí)認(rèn)證:

學(xué)生需完成3個階段實習(xí)(研發(fā)/測試/臨床),累計時長≥6個月;

通過企業(yè)考核后可獲得“神經(jīng)電子工程師”認(rèn)證(全球首批只有200人獲得)。


三、人才能力矩陣

維度
初級工程師(0-2年)
深厚工程師(5年+)
技術(shù)能力
掌握PCB設(shè)計軟件(Altium) 能進行信號鏈仿真
主導(dǎo)微電極陣列開發(fā) 解決慢性植入中的組織反應(yīng)問題
跨學(xué)科知識
了解神經(jīng)元放電機制 熟悉ISO 10993標(biāo)準(zhǔn)
精通神經(jīng)編碼原理 參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
項目經(jīng)驗
完成動物實驗PCB設(shè)計
主導(dǎo)臨床級腦機接口產(chǎn)品開發(fā)



四、獵頭尋才策略

1. 跨界挖獵:

從半導(dǎo)體行業(yè)挖掘掌握低功耗設(shè)計的工程師(需補充神經(jīng)科學(xué)知識);

從醫(yī)療設(shè)備行業(yè)尋找懂生物相容性的PCB學(xué)者(需強化微電子技能)。

2. 海外引進:

重點關(guān)注美國約翰霍普金斯大學(xué)、瑞士洛桑聯(lián)邦理工學(xué)院的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生;


為海外人才提供“技術(shù)轉(zhuǎn)化基金”(比較高500萬元),支持創(chuàng)業(yè)項目。


3. 內(nèi)部培養(yǎng):


 建立“腦機接口人才特訓(xùn)營”,通過6個月集訓(xùn)(300學(xué)時理論+200學(xué)時實操)實現(xiàn)能力躍遷;


與高校合作開設(shè)“企業(yè)定制班”,定向培養(yǎng)符合崗位需求的畢業(yè)生。


五、行業(yè)需求預(yù)測

2025年:全球腦機接口工程師缺口約1.2萬人,中國占30%;


2030年:缺口將達(dá)5萬人,其中兼具PCB設(shè)計與神經(jīng)科學(xué)背景的人才占比不足5%;


薪資趨勢:深厚工程師年薪年增長率達(dá)15%,遠(yuǎn)超PCB行業(yè)平均水平(7%)。



公司信息

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