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留學(xué)生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定，留學(xué)生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別，因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。

留學(xué)生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議，即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議，而不是包含學(xué)校的三方協(xié)議?。

留學(xué)生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?：兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書，不等同于勞動合同，不受勞動法保護(hù)。簽訂前需仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，包括協(xié)議期限、違約責(zé)任等信息?。?

特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議，這種關(guān)系復(fù)雜，以后辦事很不方便比如上海落戶。

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留學(xué)生回國考事業(yè)編有什么好辦法？

?留學(xué)生回國考事業(yè)編的具體辦法包括以下步驟和注意事項?：?

學(xué)歷認(rèn)證?：留學(xué)生需要完成教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，確保報考資格。認(rèn)證后，留學(xué)生的學(xué)歷與國內(nèi)同等學(xué)歷具有同等效力?。?

關(guān)注官方要求?：不同地區(qū)和單位對留學(xué)生應(yīng)屆生身份的要求有所不同。

選擇合適的崗位?：留學(xué)生可以根據(jù)自身情況報考符合條件的職位。

利用語言優(yōu)勢?：留學(xué)生在海外積累的語言能力在公務(wù)員考試中具有明顯優(yōu)勢。

利用國際視野和專業(yè)知識?：留學(xué)生在國際視野和專業(yè)知識方面具有獨(dú)特優(yōu)勢。例如，涉外部門崗位特別看重學(xué)歷背景，QS排名100的高校留學(xué)生在這些崗位上更具競爭力?。

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海歸回國考編有什么好辦法？

海歸回國考編的主要途徑包括以下幾種?：?

正常的公務(wù)員考試?：如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如，國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告，12月進(jìn)行筆試?。?

定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生也可以報考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?：留學(xué)生也可以報考事業(yè)單位，獲得事業(yè)編制。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學(xué)生也有開放崗位?。?

人才引進(jìn)?：面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計劃也是一個選擇，通常進(jìn)入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。

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留學(xué)生回國后工資待遇怎么樣？

截至2025年6月，留學(xué)生回國后的工資待遇呈現(xiàn)分化，整體高于國內(nèi)平均水平但行業(yè)、地域及個人能力差異較大：

一、整體薪資水平?平均月薪連續(xù)六年上漲?2024年海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪酬達(dá)?15,440元/月?，較2019年（11,739元/月）增長31.7%，高出全國38城平均薪酬（10,058元/月）近5,000元。?學(xué)歷與薪資關(guān)聯(lián)性?碩士學(xué)歷占比79.3%，博士2.7%5；海歸碩士平均月薪（15,440元）約為國內(nèi)碩士（7,715元）的2倍；頭部院校海歸薪資超清華畢業(yè)生（如部分報告顯示高2,000元以上）。

二、行業(yè)薪資分化行業(yè)??崗位及年薪??特點(diǎn)??金融/科技?投行/算法工程師（30-50萬）資本密集型，薪資天花板高?互聯(lián)網(wǎng)?產(chǎn)品/運(yùn)營（15-25萬）13技術(shù)崗年薪可達(dá)40萬教培?留學(xué)講師/雙語教師（月薪1.7萬+）吸納32.7%海歸，需求7?傳統(tǒng)行業(yè)?教育/零售（月薪6,000-8,000元）部分崗位薪資低于國內(nèi)同行：36.5%海歸起薪不足4萬元/年，冷門專業(yè)（如農(nóng)業(yè)）回本周期或達(dá)15年。

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