上門勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格

勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭(zhēng)議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必要性維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧:及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率:公正、高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。上門勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格

回避,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時(shí),應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請(qǐng)回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時(shí)，主動(dòng)提出回避,即不參與或退出對(duì)案件的審理。申請(qǐng)回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗(yàn)人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng):(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。上門勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

公司倒閉拖欠員工工資，法人會(huì)坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無(wú)需坐牢：公司正常經(jīng)營(yíng)，但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿一年仍未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動(dòng)者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等華律網(wǎng). 計(jì)算方式：一般**多可補(bǔ)償 11 個(gè)月的雙倍工資。從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算求職被貼標(biāo)簽建議尋求法律途徑解決。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。員工簽署放棄社保證明書是無(wú)效的，遇到工傷，公司仍要賠償。哪些勞動(dòng)訴訟銷售電話

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。上門勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格

如果遇到欠工資沒(méi)證據(jù)的情況，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決：勞動(dòng)合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄：比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明與傭人單位曾向你支付過(guò)工資，社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述證據(jù)都沒(méi)有，可以找同事作證，證明欠薪屬實(shí)，收集與雇主溝通的電話記錄、短信、微信聊天記錄等，將涉及到拖欠工資的內(nèi)容作為證據(jù)。跟用人單位協(xié)商，讓其出具拖欠工資的欠條或結(jié)算單。協(xié)商無(wú)果，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上門勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格