那么怎樣選擇IT人才外包服務商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察IT人才外包服務商的技術背景和相關資質。因為要為客戶提供IT技術服務，因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關資質證書。 其次要考察IT人才外包服務商服務流程是否專業(yè)。完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務商的客戶案例。IT人才外包服務商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現(xiàn)，是較具說服力的。IT人才外包和IT項目外包有哪些區(qū)別？北京智能項目管理價錢
人才外包有什么優(yōu)勢呢？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓、薪資發(fā)放、團體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負責，甲方企業(yè)只需要負責跟進項目的進度即可。選擇it人才外包可以降低勞務風險選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本。如果是交給開發(fā)商去做，可能會擔心會偷懶，項目延期，質量不一定過硬。讓項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)工程師，測試工程師到現(xiàn)場辦公，是不是感覺更加公開透明了?山東軟件外包收費標準IT服務進行外包降低部分信息服務的負擔。
IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業(yè)技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數(shù)據(jù)庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術人才，幫助甲方企業(yè)用較短的時間組建一支有經(jīng)驗的IT技術團隊，高效率的投入到相關工作當中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務的，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果要勞務派遣，現(xiàn)在要有勞務派遣經(jīng)營許可證。
自建團隊的內核優(yōu)勢是好控制，自己一手打造的團隊，在資源調配方面更加靈活，需求增減或需求更相對更加自由。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊、人員磨合，讓開發(fā)周期被拉長；其次團隊難管理，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術壁壘，管理難度相當高；之后是成本控制，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結束后的人力閑置更是浪費成本，相對于自建IT團隊，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求，將信息化建設等專業(yè)性的工作，交給專業(yè)的IT人員，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務。但這種模式同樣存在痛點，比如IT駐場人員歸屬感差，無自驅力，無法為交付品質負責；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要，長遠來看，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進行規(guī)劃與構建，才能在未來的市場競爭中贏得先機，但顯然，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質。面對自建團隊的管理難，與人力外包的交付難，當企業(yè)站在數(shù)字化時代的中心，如何通過高效、高質量的數(shù)字化轉型落地，獲得未來市場競爭中主動權？靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間前端人力資源的均衡。
中間服務型，由靈活用工企業(yè)充當中介角色，向服務平臺提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務平臺的要求，篩選靈活用工個人，并為服務平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費代繳、費用結算等服務。在這種模式下，靈活用工企業(yè)向服務平臺收取分包勞務費及項目服務費，根據(jù)項目服務費向服務平臺開具增值稅發(fā)票，并在代扣代繳個人所得稅后，將分包勞務費支付給靈活用工個人。這樣，靈活用工企業(yè)收到的款項包括兩部分，一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務費，計入靈活用工企業(yè)收入；一部分是靈活用工個人的報酬，靈活用工企業(yè)完成結算后，支付給靈活用工個人。實務中，一些靈活用工企業(yè)將收到的服務費以及勞務費合并開具增值稅發(fā)票，其中不乏虛開發(fā)票風險。靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式。廣東成品軟件收費標準
新興行業(yè)將會大批量運用靈活就業(yè)。北京智能項目管理價錢
么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作。 6、按月支付服務費：用人企業(yè)按月支付服務費直至人才外派服務結束。北京智能項目管理價錢
極客多多（杭州）科技有限公司專注技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本，業(yè)務領域涵蓋軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。