開(kāi)公司，首先要制定公司章程，99%的人會(huì)選擇工商局的范本，殊不知公司法尊重股東自治，對(duì)公司章程有很多開(kāi)放性自治條款，對(duì)于這些條款，很少有人去領(lǐng)會(huì)，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢饣ㄥX(qián)請(qǐng)律師起草章程，等到出現(xiàn)公司僵局，或者股權(quán)之爭(zhēng)發(fā)生，或者失去公司權(quán)，才知道公司章程的重要。華為、阿里巴巴、京東，這些興起的巨人，在投票權(quán)、權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等方面都進(jìn)行了很好的設(shè)計(jì)，甚至是創(chuàng)新，好的公司章程，會(huì)讓公司獲得活力，相反，用范本照抄的章程，公司一旦壯大，股權(quán)之爭(zhēng)、權(quán)之爭(zhēng)、投票權(quán)之爭(zhēng)都會(huì)冒出來(lái)，制約公司的發(fā)展。河西區(qū)業(yè)內(nèi)人士告訴你起草公司章程選六行眾通！天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通
公司章程修改在實(shí)踐中容易出現(xiàn)的問(wèn)題 1、大股東濫用“資本多數(shù)決”，損害小股東利益 修改公司章程屬于特別決議事項(xiàng)之一，即必須經(jīng)岱表三分之二以上表決權(quán)的股東同意方能通過(guò)，及所謂的“資本多數(shù)決”的原則。資本多數(shù)決原則是民主表決機(jī)制在公司領(lǐng)域的應(yīng)用。它以“一股一權(quán)”為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了股東形式平等原則，是股東形式平等原則的必然邏輯延伸。該原則雖然在一定程度上能促進(jìn)公司決策變得高交?，但實(shí)質(zhì)上這種規(guī)則使得具有?空制權(quán)的大股東在股東(大)會(huì)中處于支配地位，導(dǎo)致其意志常常上升為公司意志，從而對(duì)公司和小股東的利益產(chǎn)生一定的約束力或影響力?？梢?jiàn)，資本多數(shù)決導(dǎo)源于股東平等原則，卻又因內(nèi)在的缺陷導(dǎo)致其易被大股東濫用，從而妨礙股東實(shí)質(zhì)平等的實(shí)現(xiàn)。因此，“資本多數(shù)決”原則只實(shí)現(xiàn)了股東的形式平等，而并不能體現(xiàn)股東實(shí)質(zhì)上的平等，實(shí)質(zhì)上甚至可能使得股東民主的基礎(chǔ)喪失。天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通河西區(qū)業(yè)內(nèi)人士推薦的起草公司章程就找六行眾通！
該規(guī)定在法律上將股權(quán)繼承和股東資格繼承作了區(qū)分，之前的法律及實(shí)務(wù)均未將股權(quán)和股東資格的繼承分離。由于股權(quán)具有財(cái)產(chǎn)和人身的雙重屬性，如果不將股權(quán)的財(cái)產(chǎn)屬性和人身屬性區(qū)分，在發(fā)生繼承時(shí)，繼承人（可能一個(gè)，也可能很多人，可能包括限制民事行為能力人甚至無(wú)民事行為能力人）自然成為股東，很容易打破原先股東的平衡，破壞公司的治理結(jié)構(gòu)，這與有限公司人合性的特征不符。本條規(guī)定，將股權(quán)財(cái)產(chǎn)性權(quán)利的繼承和股東資格的繼承相區(qū)分，自然人股東的合法繼承人可以繼承股權(quán)和股東資格，但允許公司章程另作規(guī)定，即公司章程可以規(guī)定繼承人不能取得股東資格。
《公司法》第44條規(guī)定：有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司設(shè)立董事會(huì)的，組成人員數(shù)量應(yīng)在規(guī)定范圍，但也可以不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)一名執(zhí)行董事。董事會(huì)的人員名單一般是由股東會(huì)推薦決定。至于董事會(huì)中的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生，實(shí)踐中有股東會(huì)決定，也有董事會(huì)內(nèi)部選舉。董事長(zhǎng)的作用不可忽視，第1，董事長(zhǎng)是當(dāng)然的法定代表人人選（董事長(zhǎng)或經(jīng)理）；第二，董事長(zhǎng)是董事會(huì)的召集和主持人，也就是說(shuō)，如果董事長(zhǎng)不召集董事會(huì)，很多時(shí)候董事會(huì)開(kāi)不了。對(duì)董事會(huì)人員數(shù)量我國(guó)習(xí)慣設(shè)單數(shù)，然后采用相對(duì)多數(shù)的方式通過(guò)相關(guān)決定。事實(shí)上，采用偶數(shù)董事數(shù)量設(shè)置董事會(huì)，然后對(duì)通過(guò)董事會(huì)決定的要求作出規(guī)定會(huì)使決定更具科學(xué)性、合理性。如前所述，董事長(zhǎng)的身份也是公司的一大手段，也是股東的爭(zhēng)奪點(diǎn)。因此，章程對(duì)董事長(zhǎng)的產(chǎn)生必須明確規(guī)定，否則很可能導(dǎo)致董事長(zhǎng)無(wú)法選出，使公司陷入僵局。因?yàn)榉蓪?duì)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生并無(wú)規(guī)定，這是完全由章程規(guī)定的事項(xiàng)。南開(kāi)區(qū)業(yè)內(nèi)人士告訴你起草公司章程選六行眾通！
公司的設(shè)立程序以訂立公司章程開(kāi)始，以設(shè)立登記結(jié)束。我國(guó)《公司法》明確規(guī)定，訂立公司章程是設(shè)立公司的條件之一。審批和登記要對(duì)公司音程進(jìn)行審查，以決定是否給予批準(zhǔn)或者給予登記。公司沒(méi)有公司音程，不能獲得批準(zhǔn)，也不能獲得登記。公司章程是確定公司權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的基本法律文件公司章程一經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并經(jīng)公司登記核準(zhǔn)即對(duì)外產(chǎn)生法律效力。公司依公司音程，享有各項(xiàng)權(quán)利，并承擔(dān)各項(xiàng)義務(wù)，符合公司章程行為受法律的保護(hù):違反音程的行為，有關(guān)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行干預(yù)和處罰。河?xùn)|區(qū)業(yè)內(nèi)人員推薦的起草公司章程推薦六行眾通！天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通
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《公司法》第52條規(guī)定：監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以。監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。監(jiān)事的任期法定為每屆三年。這點(diǎn)與董事任期由章程規(guī)定且每屆不得超過(guò)三年的規(guī)定不同。同樣注意，監(jiān)事任期是按屆算，而不是按監(jiān)事個(gè)人的任職期限算，這點(diǎn)在監(jiān)事的增補(bǔ)或改選時(shí)要特別注意。原監(jiān)事在沒(méi)有換人的情況下，應(yīng)繼續(xù)履職，這是法定義務(wù)，但為了監(jiān)事會(huì)的效率，公司還是要及時(shí)改選或增補(bǔ)。監(jiān)事的任期法定為每屆三年，不容更改。注意原監(jiān)事在沒(méi)有換人的情況下，應(yīng)繼續(xù)履職，這是法定義務(wù)，章程并不能把這項(xiàng)義務(wù)免除或另作規(guī)定，但可規(guī)定具體的職責(zé)或履職方式。天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通
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