職業(yè)教育再次擴招，一是實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性舉措；二是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略性安排；三是科學調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)制度性考慮；四是適應數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的落地性措施。
職教擴招200萬，學什么？重點是這三“新”：
一是學習新知識。要用新一代信息技術(shù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的新知識，重構(gòu)職業(yè)教育知識體系，讓職業(yè)院校培養(yǎng)的技術(shù)技能人才具有適合數(shù)字經(jīng)濟的知識基礎。
二是學習新技術(shù)。大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等所需要的新技術(shù)，讓職業(yè)教育畢業(yè)生掌握5G時代的新技術(shù)。
三是學習新技能。高質(zhì)量就業(yè)必須具備數(shù)字化技能，如數(shù)據(jù)采集、清洗、挖掘、分析，各種機器人維修、操作，連鎖經(jīng)營數(shù)字化管理、供應鏈管理等數(shù)字技能等。
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職高生是否可以考一本二本
對于職高生可以參加普通的高中考試，那么自然分數(shù)到了，就可以報考的本科和?？疲詫τ诼毟呱鷣碚f是可以考本科的，但是具體的還要看學校的具體規(guī)定和專業(yè)的規(guī)定，看學校是否在招生計劃中注明一本二本的相關(guān)專業(yè)是否招收職高生，但是對于職高生來說，只能報考自己省內(nèi)的院校，不能報考省外的院校，無論是職高生還是普通考生在報考的時候，一定要看清高校的招生簡章和招生規(guī)定，有針對性進行報考。
職高生以后的發(fā)展怎么樣
對于成績不好的初中生來說選擇職高是非常明智的選擇，選擇職高可以正常的上大學，畢業(yè)之后和普通高中畢業(yè)的學生沒有太大的區(qū)別，可以正常參加高考，還可以參加對口升學考試，一般在校期間學習的專業(yè)都是偏技術(shù)性質(zhì)實踐性質(zhì)的專業(yè)，對于以后找工作更加有幫助?？赡軇傞_始找工作的時候?qū)W歷是一個門檻，但是真正工作之后大家看重的更多的是你的能力水平。
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一是著眼于第四次工業(yè)**對職業(yè)教育人才培養(yǎng)的影響來辦學。職業(yè)教育的根本任務決定了其辦學必須緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展。比如深圳職業(yè)技術(shù)學院早在2016就開啟了洞察產(chǎn)業(yè)的“遠光燈”，提出了基于人工智能背景的辦學思路，全校所有專業(yè)、課程都圍繞人工智能背景下的產(chǎn)業(yè)發(fā)展來開設和設計，確保專業(yè)、課程緊跟產(chǎn)業(yè)前沿，這樣培養(yǎng)出來的學生正是產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的人才。當前，職業(yè)院校要認真思考以人工智能、大數(shù)據(jù)等為00的第四次工業(yè)**對職業(yè)教育的**性影響，積極捕捉現(xiàn)代服務業(yè)人才需求新趨勢，適度超前制定學校發(fā)展戰(zhàn)略，搶灘布局新專業(yè)，適時促進專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
1、人才大戰(zhàn)，讓職業(yè)教育地位顯現(xiàn)。這幾年人才奇缺。原來各地在搶大學生，現(xiàn)在連中專生也在搶。有的地方說，只要是人就行！中專生成了搶手貨，職業(yè)學校也有了東山再起的機會。或者說，起碼是從曾經(jīng)被遺忘的角落中走出來了。如果搶抓這個機遇，完全可以實現(xiàn)涅槃重生。
2、職業(yè)教育的hexin，還在辦學、還是在育人。職業(yè)學校要強化育才理念。要讓孩子們在職業(yè)學校得到成長，也能成材。而不是讓孩子在職校里荒廢三五年。
職校應該給企業(yè)服務，但不僅*是給企業(yè)服務的，不僅*是給企業(yè)培養(yǎng)工人，而是讓孩子成長。這應該是我們的辦學理念。
當今社會，誰還找不到工作？找不到好的，還找不到普通的嗎？工作根本不是問題，成長成材才是家長和孩子們關(guān)心的。
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近年來，國內(nèi)日益顯現(xiàn)的“技工荒”景象和大學畢業(yè)生的“就業(yè)難”二者之間的矛盾愈加嚴重，于是普通教育和職業(yè)教育之間的不平衡發(fā)展、教育資源的有效投入問題就成為社會普遍關(guān)注的熱點話題之一。
而教育分流則可以對不同資質(zhì)的學生進行分流從而因材施教,提高學生的綜合素質(zhì)，進而實現(xiàn)教育資源利用和教育效率的比較大化。
但是，就國內(nèi)現(xiàn)狀而言，在成績達到普高錄取標準的前提下，極少家長會選擇讓孩子上職高。
這不僅*是面子問題。整個社會對學歷的崇拜，以及職業(yè)教育本身的發(fā)展現(xiàn)狀，都不允許家長們對職業(yè)教育有任何的偏愛。
因為理論基礎的相對缺失，以及文化基礎的相對薄弱，都決定了技能型人才的上升空間極其有限——很難在技術(shù)研發(fā)的路上繼續(xù)探索精進，同樣也很難實現(xiàn)管理能力上的突破。。
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大力發(fā)展職業(yè)教育，也是完善現(xiàn)代國民教育體系的必然要求。我們說的職業(yè)教育是個統(tǒng)稱，它既包括技術(shù)教育也包括技術(shù)培訓，既包括職業(yè)教育也包括職業(yè)培訓，既包括中等職業(yè)教育也包括高等職業(yè)教育。發(fā)展職業(yè)教育是我國教育事業(yè)發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求。要把基礎教育、職業(yè)教育和高等教育放在同等重要位置，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。這三個方面相輔相成，共同構(gòu)成我國的現(xiàn)代國民教育體系。過去，我們比較重視基礎教育和高等教育，這是必要的，今后仍應這樣做。近些年來，我們越來越清楚地認識到，必須同樣重視發(fā)展職業(yè)教育。我國人力資源豐富，但勞動力整體素質(zhì)不高，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，重要原因是教育結(jié)構(gòu)不夠完善，職業(yè)教育發(fā)展滯后。
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甘肅科興職業(yè)培訓學校專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的甘肅女子學校，學前教育，幼師培訓，蘭州幼師專業(yè)學校。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的甘肅女子學校，學前教育，幼師培訓，蘭州幼師專業(yè)學校形象，贏得了社會各界的信任和認可。