?今年我市“三支一扶”計劃的招募對象和條件是如何規(guī)定的？ ????招募對象 ????具有全日制普通校大學本科及以上學歷的2020屆天津市生源畢業(yè)生或天津戶籍畢業(yè)生、2021屆天津市生源畢業(yè)生（截至2021年7月31日，須取得相應畢業(yè)證書和學位證書，下同）； ?????天津市全日制普通校2020屆、2021屆本科及以上學歷西藏生源少數(shù)民族畢業(yè)生； ????全日制普通校2020屆、2021屆本科及以上學歷的、天津市東西部協(xié)作和支援合作的50個對口縣生源校畢業(yè)生，符合條件的可報考支醫(yī)崗位。具體地區(qū)請參照《天津市2021年招募校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作的政策**》。 ????? 注：生源地是指考取大學本科前的戶籍所在地；2020屆天津戶籍畢業(yè)生是指2020年畢業(yè)并于2021年6月19日前取得天津市戶籍的畢業(yè)生；國家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。三支一扶考試花多少錢報班？三支一扶考試培訓就選考公會。武清區(qū)包食宿的三支一扶行測老師
招募條件 ????? 具有中華人民共和國國籍，享有公民的權利。 ????? 素質好，熱愛祖國，擁護的領導，具有敬業(yè)奉獻精神，遵守和法律，作風正派。 ????? 學習成績合格，具有相應的專業(yè)知識。 ????? 年齡不超過28周歲（1992年6月19日后出生），身體健康。 ????? 報考支教崗位的校畢業(yè)生應當于2021年8月31日上崗前取得相應的教師資格證書。 ????? 除教師資格證書、學歷學位證書之外的其他證書、證明等文件取得或開具的截止時間為2021年6月19日。 ????? 符合招募崗位所需的其他條件。 ????? 同等條件下，優(yōu)先招募建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭的校畢業(yè)生。 ????天津市東西部協(xié)作和支援合作的50個對口縣有哪些？ ????? 2021年，天津市“三支一扶”人員支醫(yī)崗位的招募范圍擴大至我市東西部協(xié)作和支援合作的50個對口縣生源校畢業(yè)生（含非天津市校畢業(yè)生），具體如下：武清區(qū)靠譜的三支一扶公基老師三支一扶考試報名如何選崗？三支一扶考試培訓就選考公會。
什么是三支一扶 “三支一扶”計劃是引導和鼓勵校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的一個重要組成部分，是國家的基層服務項目之一。 實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導校畢業(yè)生到農村去、到基層去、到祖國和人民需要的地方去建功立業(yè)，有利于培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐艱苦磨練、對人民**懷有深厚感情的黨和國家需要的多方面人才，鞏固黨的基礎;有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施;有利于幫助校畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，拓寬校畢業(yè)生就業(yè)渠道。 三支一扶利好政策 在崗待遇。在“三支一扶”崗位服務的校畢業(yè)生，年按每人每月4500元標準發(fā)放工作、生活補貼，第二年按每人每月5000元標準發(fā)放工作、生活補貼，并按照國家和本市有關政策，為其繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受2000元的一次性安家費補貼。 優(yōu)惠政策好?！叭б环觥比藛T在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公條件以及住宿等基本生活條件;享有與服務單位正式人員同等的休假待遇。
落實社會保險等待遇。“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險。各地可根據(jù)實際，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。財政按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務滿6個月以上的人員發(fā)放一次性安家費。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標準給予相應補助。 加強日常管理 嚴格考核管理?！叭б环觥比藛T一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務，服務期為兩年，期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。要加強對“三支一扶”人員日常、年度和期滿考核工作，對承擔重點工作、重大項目的可開展專項考核，考核結果存入本人人事檔案。各地要健全“三支一扶”人員考核獎勵機制，對考核的給予通報表揚，并可參照當?shù)乜冃Э己藢嶋H，給予考核及合格的一定獎勵；對考核不合格的及時談話提醒。三支一扶考試筆試時間，三支一扶考試培訓就選考公會。
目標任務。每年選派3.2萬名左右，累計選派16萬名，并結合就業(yè)形勢和“三支一扶”事業(yè)發(fā)展需要，適時合理調整“三支一扶”計劃補助名額。用五年時間，為基層輸送和培養(yǎng)一批急需緊缺的管理人才、專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，著力構建“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。 完善選拔招募政策 拓展服務崗位。創(chuàng)新崗位開發(fā)模式，繼續(xù)開發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農業(yè)、社會保障等服務崗位。加大社會工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農技推廣、法律服務等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度。大力開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（流域）水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復工程、營林生產等生態(tài)文明建設服務崗位。鼓勵探索設置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位。 科學制定招募方案。結合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規(guī)模、條件。各地可在下達的財政補助名額基礎上，適當擴大招募規(guī)模。嚴格選拔招募程序，推進部、省聯(lián)動發(fā)布招募方案、考試公告等工作。三支一扶考試作文是什么？三支一扶考試培訓就選考公會。紅橋區(qū)講得好的三支一扶申論老師
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加強鍛煉培養(yǎng)。擇拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務。強化崗位鍛煉，建立導師培養(yǎng)制，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結對幫扶做法。對符合國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務地醫(yī)療機構出具的試用期考核合格證明，由縣級衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。推動“三支一扶”計劃與基層青年干**伍、人才隊伍建設規(guī)劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優(yōu)先考慮。 健全服務保障機制 落實工作生活補貼?！叭б环觥比藛T工作生活補貼標準要按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價、同崗位人員待遇水平等動態(tài)調整。在艱苦邊遠地區(qū)服務的，享受艱苦邊遠地區(qū)津補貼。財政補助標準為西部地區(qū)每人每年3萬元（其中新疆南疆四地州、西藏自治區(qū)每人每年4萬元），中部地區(qū)每人每年2.4萬元，東部地區(qū)每人每年1.2萬元。地方各級財政部門要落實投入責任，安排相應配套資金，按月足額發(fā)放工作生活補貼。武清區(qū)包食宿的三支一扶行測老師
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