湖南勞動(dòng)仲裁部門(mén)

勞動(dòng)仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過(guò)這個(gè)有些公司是不會(huì)給你，大部分時(shí)候你想要，你也是拿不到的。不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對(duì)方出示考勤記錄，如果對(duì)方不給，仲裁官也不會(huì)是傻子，自然知道這個(gè)對(duì)企業(yè)不利，他們是不想拿出來(lái)的，你已經(jīng)贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來(lái)作為證據(jù)的，仲裁的話其實(shí)不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件等證據(jù)。湖南勞動(dòng)仲裁部門(mén)

有朋友在電子廠上班，他是在倉(cāng)庫(kù)工作，有時(shí)需要開(kāi)叉車(chē)。當(dāng)天開(kāi)叉車(chē)卸貨時(shí)，貨物放下時(shí)，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢(qián)去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請(qǐng)假，扣工資。（簽了勞動(dòng)合同） 請(qǐng)問(wèn)，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動(dòng)仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢(xún)一下。湖南勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)勞動(dòng)仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護(hù)自己的權(quán)益。

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰(shuí)先仲裁走程序就會(huì)搶占時(shí)間優(yōu)勢(shì)，同樣情況下，誰(shuí)仲裁結(jié)果先出來(lái)，誰(shuí)先申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，誰(shuí)就能優(yōu)先拿到錢(qián)。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒(méi)有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會(huì)被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來(lái)零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營(yíng)情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請(qǐng)資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開(kāi)庭通知都無(wú)法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開(kāi)通公告、結(jié)果公告都要經(jīng)歷**長(zhǎng)60天的登報(bào)公示，時(shí)間異常，各種不確定性更會(huì)不利于我們員工的。

勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開(kāi)始，一般過(guò)1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過(guò)程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開(kāi)庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書(shū)材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對(duì)方的證據(jù)，第二次寄送開(kāi)庭通知，告訴你幾月幾號(hào)到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫(xiě)一個(gè)授權(quán)書(shū)（這個(gè)first寄過(guò)來(lái)的材料里就有這個(gè)授權(quán)書(shū)的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動(dòng)者本人到庭）。到了開(kāi)庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書(shū)，如果對(duì)方?jīng)]有在調(diào)解書(shū)里寫(xiě)的規(guī)定日子給你錢(qián)，你還可以拿著這份調(diào)解書(shū)去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會(huì)有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會(huì)按照調(diào)解書(shū)來(lái)給你錢(qián)。(28)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。

勞動(dòng)仲裁過(guò)程中作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點(diǎn)有以下幾點(diǎn)。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動(dòng)者可以申請(qǐng)也可以放棄使用權(quán)或者申請(qǐng)權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動(dòng)者得提出1234條理由，諸如此類(lèi)的具體需求，而且都得在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會(huì)得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責(zé)任和證據(jù)。4.勞動(dòng)仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問(wèn)專(zhuān)門(mén)的人士，向他們請(qǐng)教，求救或者委托代理律師處理。員工與公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湘潭勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文

所謂勞動(dòng)仲裁指的是有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。湖南勞動(dòng)仲裁部門(mén)

有的企業(yè)通過(guò)發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來(lái)逼走員工的這種行為，不僅無(wú)良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤(pán)，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過(guò)去12個(gè)月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對(duì)待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實(shí)。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。湖南勞動(dòng)仲裁部門(mén)

湖南源真律師事務(wù)所坐落在雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室，是一家專(zhuān)業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。公司。一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司深耕勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。