市人社局說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議后，處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭，還會(huì)有其他解決途徑嗎？1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。湖北起訴勞動(dòng)仲裁
職工和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表勞動(dòng)者有必要學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律。
很多權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員說(shuō)“這個(gè)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍”，那么勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的范圍不僅*是勞動(dòng)報(bào)酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、是否存在勞動(dòng)關(guān)系等其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。
勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)?！霸?*城市，一裁終結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審的審理期限是3個(gè)月。加上一些程序性事項(xiàng)的耗時(shí)，花上一年時(shí)間是很正常的?！毙ぱ嗾f(shuō)。但申請(qǐng)人完全不必灰心。他強(qiáng)調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭(zhēng)議較多的微信聊天舉證，申請(qǐng)人若不想花錢(qián)公證，只要能在提交記錄截圖同時(shí)將其保存在原始儲(chǔ)存介質(zhì)中（比較好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。勞動(dòng)仲裁是源真律師事務(wù)所重要的一項(xiàng)服務(wù)。
證明你與公司有合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的前提條件。仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，必須首先確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，首先你必須拿出相應(yīng)的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，仲裁委員會(huì)才能確定你的公司違法了。其實(shí)要證明也很簡(jiǎn)單，就是你剛進(jìn)公司時(shí)和公司簽署的書(shū)面勞動(dòng)合同。但是很多人還沒(méi)有簽字。我們做什么呢其實(shí)還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真所。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁受理范圍
勞動(dòng)仲裁需要的材料，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料不同。湖北起訴勞動(dòng)仲裁
我們必須要知道的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，所以在受理前會(huì)有一個(gè)審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就會(huì)進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，他們必須知道有勞動(dòng)仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請(qǐng)不成功，主管部門(mén)審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。湖北起訴勞動(dòng)仲裁
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)深受客戶的喜愛(ài)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。源真律所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。