根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)規(guī)定的申請(qǐng)費(fèi)由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)。”第10條***）項(xiàng)，“當(dāng)事人依法向人民法院申請(qǐng)下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)交納申請(qǐng)費(fèi)：（一）申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書(shū)，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書(shū)，公證機(jī)構(gòu)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書(shū)。”第二十條第二款，“申請(qǐng)費(fèi)由申請(qǐng)人預(yù)交。但是，本辦法第十條***）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的申請(qǐng)費(fèi)不由申請(qǐng)人預(yù)交，執(zhí)行申請(qǐng)費(fèi)執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請(qǐng)費(fèi)清算后交納?！币虼?，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)由被執(zhí)行人承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，且該費(fèi)用不必由申請(qǐng)人預(yù)交。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)需要按照模板填寫(xiě)。湖北勞動(dòng)仲裁委
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。長(zhǎng)沙勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
上家單位和我有糾紛，不給我辦理離職證明怎么辦？1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)仲裁前置是什么意思？勞動(dòng)者需要向基層人民法院起訴，訴請(qǐng)公司承擔(dān)其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，必須先行到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁。先行仲裁是提起訴訟的前提。并且需要注意的是，勞動(dòng)仲裁前置程序以勞動(dòng)者與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。
勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請(qǐng)執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一切費(fèi)用，如食品費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)、電信費(fèi)等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。
職工和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準(zhǔn)一定要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人員。湖北勞動(dòng)仲裁委
勞動(dòng)仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。湖北勞動(dòng)仲裁委
其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無(wú)論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢(shì)群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動(dòng)仲裁可以上訴。然而，這是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們將不得不花費(fèi)更多的精力。很無(wú)奈。沒(méi)有人愿意在自己無(wú)能為力的情況下，大費(fèi)周章去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，我現(xiàn)在想告訴你，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒(méi)有你想象的那么復(fù)雜，不用花很多錢(qián)請(qǐng)律師。我們可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。做這個(gè)也不難。你只需要學(xué)習(xí)一些關(guān)于仲裁的基本常識(shí)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁分分鐘的是。湖北勞動(dòng)仲裁委
湖南源真律師事務(wù)所位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室。公司業(yè)務(wù)分為勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶(hù)成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。