在人事外包了過程中,企業(yè)應(yīng)注重與外包服務(wù)商的文化融合。通過共同的企業(yè)文化和價(jià)值觀,能夠促進(jìn)雙方之間的合作與溝通,提高外包服務(wù)的質(zhì)量和效果。隨...
人事派遣起源于20世紀(jì)中期的歐美國(guó)家,隨著全球化進(jìn)程的加速和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐漸在全球范圍內(nèi)得到普遍應(yīng)用。在我國(guó),人事派遣起步較晚,但近年來...
隨著全球化的不斷深入,人事外包也逐漸呈現(xiàn)出跨國(guó)合作的趨勢(shì)。許多企業(yè)開始在全球范圍內(nèi)尋找優(yōu)良的人力資源服務(wù)商,以實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和成本的降低...
派遣員工作為人事派遣的直接參與者,其權(quán)益保護(hù)尤為重要。法律通常規(guī)定,派遣員工應(yīng)享有與用工單位正式員工同等的工資待遇、工作條件、休息休假等權(quán)益...
武漢小幸福企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事企業(yè)管理咨詢、人力資源外包、人事派遣的公司。經(jīng)營(yíng)范圍包含:一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢,企業(yè)管理,會(huì)議及展覽服務(wù),商務(wù)代理代辦服務(wù),咨詢策劃服務(wù),社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù),信息技術(shù)咨詢服務(wù),信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)),人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)),勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣),薪酬管理服務(wù),市場(chǎng)營(yíng)銷策劃,技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣,廣告發(fā)布。(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目)許可項(xiàng)目:勞務(wù)派遣服務(wù),職業(yè)中介活動(dòng)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))。武漢小幸福企業(yè)管理咨詢有限公司目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)為存續(xù)(在營(yíng)、開業(yè)、在冊(cè))。