撤銷權(quán)之訴如果債務(wù)人以明顯不合理低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、以明顯不合理的高價受讓他人財產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)，且債務(wù)人的相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該情形的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。刑事報案債務(wù)人如果存在詐騙等刑事犯罪行為，如以非法占有...

協(xié)商解決具體方式：面對面溝通：雙方直接見面，坦誠地交流各自的想法和訴求。在溝通中，要保持冷靜和理性，避免情緒化的表達?？梢杂梢环教岢龀醪降慕鉀Q方案，然后雙方進行討論和修改，逐步達成一致。第三方調(diào)解：如果雙方自行協(xié)商難以達成一致，可以邀請第三方進行調(diào)解。第三方可...

債權(quán)債務(wù)的產(chǎn)生合同 ：合同是最常見的產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系的原因。如買賣合同中，買方有支付貨款的義務(wù)，賣方有交付貨物的義務(wù)；借款合同中，借款人有還款的義務(wù)，出借人有按約定提供借款的義務(wù)。侵權(quán)行為 ：因侵害他人民事權(quán)益的行為產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。如甲駕車將乙撞傷，甲就對...

勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資?？赡鼙憩F(xiàn)為拖欠工資，即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外，用人單位未提供合同約...

債務(wù)重組稅務(wù)法律協(xié)同方案困境企業(yè)債務(wù)重組常涉及特殊性稅務(wù)處理（財稅[2009]59號文），需法律與稅務(wù)跨領(lǐng)域協(xié)同。典型場景包括：債轉(zhuǎn)股方案設(shè)計、債務(wù)豁免所得稅處理、留抵稅額承接等。湖北善諾跨界團隊提供"法稅雙核驅(qū)動"服務(wù)：在重組協(xié)議中嵌入稅務(wù)優(yōu)化條款，某制造業(yè)...

撤銷權(quán)之訴如果債務(wù)人以明顯不合理低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、以明顯不合理的高價受讓他人財產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)，且債務(wù)人的相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該情形的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。刑事報案債務(wù)人如果存在詐騙等刑事犯罪行為，如以非法占有...

司法調(diào)解協(xié)議的法律效力與判決書同等效力:人民法院主持下達成的司法調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有與判決書同等的法律效力。當(dāng)事人必須按照協(xié)議約定履行自己的義務(wù)，否則對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。例如，在債權(quán)債務(wù)糾紛訴訟過程中，經(jīng)人民法院調(diào)解，雙方當(dāng)事人達...

債權(quán)債務(wù)在商業(yè)合作中的應(yīng)用在商業(yè)合作場景中，債權(quán)債務(wù)頻繁出現(xiàn)。假設(shè)甲公司與乙公司簽訂了一份工程承包合同，甲公司作為發(fā)包方，對乙公司按時按標(biāo)準(zhǔn)完成工程有債權(quán)；乙公司則承擔(dān)按時交付合格工程成果的債務(wù)。若乙公司未能履行債務(wù)，工程逾期或質(zhì)量不達標(biāo)，甲公司的債權(quán)就無法實...

遵循程序和手續(xù)遵循法定程序 ：在簽訂合同過程中，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序和手續(xù)，如需經(jīng)批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，否則可能影響合同的效力。授權(quán)代理 ：若由代理人代為簽訂合同，代理人應(yīng)具備合法的授權(quán)委托書等權(quán)利證明文件，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使代理權(quán)...

債權(quán)債務(wù)的消滅清償 ：即履行，是按照合同約定的履行方式、地點、時間等，債務(wù)人履行義務(wù)，債權(quán)人實現(xiàn)權(quán)利，從而使債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。這是債權(quán)債務(wù)消滅的常見和主要的方式。解除 ：合同解除后，尚未履行的債務(wù)不再履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求...

社會保險與福利爭議：未依法為勞動者繳納社會保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。未足額繳納社會保險（繳費基數(shù)低于實際工資）。住房公積金繳納爭議（部分地區(qū)可納入勞動爭議）。其他福利待遇爭議（如高溫津貼、取暖費、企業(yè)年金等）。勞動保護與職業(yè)安全衛(wèi)生爭議：工作...

公司優(yōu)勢：專業(yè)團隊與債權(quán)債務(wù)專長湖北善諾律師事務(wù)所在債權(quán)債務(wù)領(lǐng)域擁有專業(yè)團隊，成員均具備豐富法律知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能處理各類復(fù)雜案件。公司優(yōu)勢體現(xiàn)在準(zhǔn)確法律分析上，如快速診斷債權(quán)債務(wù)問題根源，提供定制化解策略。我們積極運用創(chuàng)新方法，確保服務(wù)高效可靠，助力客戶權(quán)益...

企業(yè)經(jīng)營中的債權(quán)債務(wù)風(fēng)險企業(yè)經(jīng)營過程中，債權(quán)債務(wù)管理至關(guān)重要。企業(yè)銷售產(chǎn)品形成應(yīng)收賬款，這就是企業(yè)對客戶的債權(quán)；而企業(yè)采購原材料等產(chǎn)生的應(yīng)付款項，則是企業(yè)的債務(wù)。若企業(yè)對應(yīng)收賬款（債權(quán)）管理不善，客戶拖欠款項，可能導(dǎo)致企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難；同樣，若企業(yè)無法按時履行...

超過訴訟時效的債權(quán)債務(wù)糾紛可以通過以下方法解決：與債務(wù)人協(xié)商：爭取債務(wù)人自愿還款：雖然債權(quán)超過了訴訟時效，但債權(quán)本身仍然存在。如果債務(wù)人愿意主動還款，債權(quán)人可以接受，并且債務(wù)人在還款后不能以訴訟時效已過為由要求債權(quán)人返還財產(chǎn)。所以債權(quán)人可以嘗試與債務(wù)人溝通，動...

遵循程序和手續(xù)遵循法定程序 ：在簽訂合同過程中，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序和手續(xù)，如需經(jīng)批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，否則可能影響合同的效力。授權(quán)代理 ：若由代理人代為簽訂合同，代理人應(yīng)具備合法的授權(quán)委托書等權(quán)利證明文件，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使代理權(quán)...

競業(yè)限制糾紛在高新技術(shù)行業(yè)等領(lǐng)域日益凸顯。用人單位為保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但在實際履行過程中，可能出現(xiàn)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定到競爭對手處工作等情況。湖北善諾律師事務(wù)所對競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)有深入研究...

在債權(quán)債務(wù)的執(zhí)行階段，同樣面臨諸多挑戰(zhàn)。即使法院判決債權(quán)人勝訴，要求債務(wù)人履行還款義務(wù)，但債務(wù)人可能采取各種手段逃避執(zhí)行，如轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿資產(chǎn)等。這時，債權(quán)人需要專業(yè)的法律團隊協(xié)助其查找債務(wù)人的可供執(zhí)行財產(chǎn)線索。湖北善諾律師事務(wù)所擁有豐富的執(zhí)行經(jīng)驗，律師們會與...

社會保險糾紛也是常見的勞動糾紛類型。依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。但有些企業(yè)為降低成本，少繳、漏繳甚至不繳社保費用，導(dǎo)致勞動者在患病、工傷、失業(yè)等情況下無法享受相應(yīng)待遇。例如，勞動者發(fā)生工傷后，因企業(yè)未繳納工傷保險，無法獲得工傷保險基金的賠付。...

社會保險糾紛也是常見的勞動糾紛類型。依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。但有些企業(yè)為降低成本，少繳、漏繳甚至不繳社保費用，導(dǎo)致勞動者在患病、工傷、失業(yè)等情況下無法享受相應(yīng)待遇。例如，勞動者發(fā)生工傷后，因企業(yè)未繳納工傷保險，無法獲得工傷保險基金的賠付。...

工傷糾紛處理過程復(fù)雜且專業(yè)性強。從工傷認(rèn)定到勞動能力鑒定，再到賠償協(xié)商，每個環(huán)節(jié)都容易產(chǎn)生爭議。當(dāng)勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位可能不配合申請工傷認(rèn)定，或者對賠償金額存在分歧。湖北善諾律師事務(wù)所擁有熟悉工傷保險法律法規(guī)的專業(yè)律師，在處理工傷糾紛...

債權(quán)債務(wù)是經(jīng)濟活動中常見的法律關(guān)系，債權(quán)指一方要求另一方履行義務(wù)的權(quán)利，如支付款項或提供服務(wù)；債務(wù)則指義務(wù)方需承擔(dān)的履行責(zé)任。在現(xiàn)代社會，債權(quán)債務(wù)問題涉及合同履行、借貸交易等場景，若處理不當(dāng)可能導(dǎo)致糾紛升級。例如，在商業(yè)合同中，明確債權(quán)債務(wù)條款可預(yù)防違約風(fēng)險，...

在勞動糾紛中，工傷認(rèn)定及賠償問題也是勞動者關(guān)注的焦點。勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請，勞動者或者其近親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間...

社會保險（五險）的依法足額繳納是用人單位的法定義務(wù)，但現(xiàn)實中因社保繳納基數(shù)不足、險種缺失、甚至完全不繳納引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動者的即時利益（如工傷、醫(yī)療無法報銷），更影響其長遠的社會保障權(quán)益（如養(yǎng)老金）。湖北善諾律師事務(wù)所精通《社會保險法》及...

公司清算階段的債權(quán)債務(wù)處置要點企業(yè)解散清算時，債權(quán)債務(wù)處理需遵循《公司法》第185條法定清償順序。關(guān)鍵場景包括：職工債權(quán)優(yōu)先保障、稅收債權(quán)申報確認(rèn)、關(guān)聯(lián)企業(yè)人格混同追責(zé)等。湖北善諾律所創(chuàng)設(shè)"清算風(fēng)險雷達圖"：通過資產(chǎn)負債穿透審計、關(guān)聯(lián)交易合規(guī)篩查、債權(quán)人會議博...

債權(quán)的產(chǎn)生原因合同這是最常見的債權(quán)產(chǎn)生原因。例如，買賣合同中，買方享有要求賣方交付貨物的債權(quán)，賣方享有要求買方支付貨款的債權(quán)。當(dāng)雙方簽訂合同，就在彼此之間形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系。侵權(quán)行為如果一方的行為侵犯了他人的合法權(quán)益，受損害方就對侵權(quán)方產(chǎn)生債權(quán)。比如，A 開車...

在勞動糾紛中，工傷認(rèn)定及賠償問題也是勞動者關(guān)注的焦點。勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請，勞動者或者其近親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間...

協(xié)商與催告自行協(xié)商 ：債權(quán)人可主動與債務(wù)人協(xié)商，要求其履行債務(wù)。協(xié)商成功后，可簽訂書面協(xié)議，明確還款計劃等，為后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛留存依據(jù)。委托律師發(fā)催款函 ：若自行協(xié)商無果，債權(quán)人可委托律師發(fā)送催款函，寫明欠款事實、法律后果及還款要求等，給債務(wù)人施加壓力，促使...

勞動合同爭議：勞動合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動合同的變更（如單方面調(diào)崗、降薪）。勞動合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟補償金/賠償金爭議、離職證明開具）。競業(yè)限制和保密協(xié)議爭議。勞動報酬爭議：...

超過訴訟時效的債權(quán)債務(wù)糾紛可以通過以下方法解決：與債務(wù)人協(xié)商：爭取債務(wù)人自愿還款：雖然債權(quán)超過了訴訟時效，但債權(quán)本身仍然存在。如果債務(wù)人愿意主動還款，債權(quán)人可以接受，并且債務(wù)人在還款后不能以訴訟時效已過為由要求債權(quán)人返還財產(chǎn)。所以債權(quán)人可以嘗試與債務(wù)人溝通，動...

向勞動監(jiān)察部門投訴舉報：適用情形： 主要用于解決用人單位明顯違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，例如：拖欠、克扣工資（尤其是農(nóng)民工工資）。不簽訂勞動合同。不繳納社會保險。違反工資規(guī)定。違反工作時間、休息休假規(guī)定（如嚴(yán)重超時加班）。使用童工。勞動安全衛(wèi)生條件惡劣...