競(jìng)業(yè)限制糾紛在高新技術(shù)行業(yè)等領(lǐng)域日益凸顯。用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但在實(shí)際履行過(guò)程中,可能出現(xiàn)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作等情況。湖北善諾律師事務(wù)所對(duì)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)有深入研究...
在婚姻家事中,子女撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。湖北善諾律師事務(wù)所專注于此領(lǐng)域,提供專業(yè)法律咨詢。根據(jù)中國(guó)法律,撫養(yǎng)權(quán)判決以子女利益為主,考慮經(jīng)濟(jì)能力、情感聯(lián)系等因素。我們的律師團(tuán)隊(duì)通過(guò)詳細(xì)評(píng)估,幫助客戶爭(zhēng)取合理權(quán)益,例如在探視權(quán)安排上,我們確保非監(jiān)護(hù)方與...
勞動(dòng)合同變更糾紛用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容容易引發(fā)糾紛。例如,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)。像一個(gè)員工原本在市區(qū)的門(mén)店工作,用人單位突然要求他到郊區(qū)的門(mén)店工作,且沒(méi)有與員工協(xié)商一致,員工可能會(huì)認(rèn)為這是對(duì)其工作生活平衡的破壞,從...
湖北善諾律師事務(wù)所立足湖北,憑借對(duì)本地勞動(dòng)政策法規(guī)、司法實(shí)踐、仲裁/法院裁判傾向的深刻理解和豐富經(jīng)驗(yàn),在處理省內(nèi)勞動(dòng)糾紛時(shí)具有明顯的“地利”優(yōu)勢(shì)。同時(shí),我們的網(wǎng)絡(luò)和協(xié)作能力覆蓋全國(guó)主要城市。對(duì)于涉及異地用工(如總部在外地、工作地點(diǎn)在湖北,或反之)、跨區(qū)域執(zhí)行的...
超時(shí)加班、強(qiáng)制加班不支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休、年休假等法定休假權(quán)利被剝奪,是許多勞動(dòng)者面臨的“隱形”勞動(dòng)糾紛。這些行為不僅違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)和休息休假的規(guī)定,更嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的身心健康。湖北善諾律師事務(wù)所高度關(guān)注此類權(quán)益侵害。我們通過(guò)分析考勤記錄、工作安排郵件...
勞動(dòng)糾紛不僅限于經(jīng)濟(jì)利益,更可能涉及人格尊嚴(yán)和職業(yè)安全。遭遇基于性別、年齡、地域、健康狀況等的就業(yè)歧視,或在工作中受到侮辱、體罰,以及工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患、未提供必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)等情況,均構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害。湖北善諾律師事務(wù)所堅(jiān)定維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證,因合同訂立(如不簽合同、合同條款違法無(wú)效)、履行(如單方調(diào)崗降薪)、變更、解除終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,源頭往往在于合同本身存在漏洞或爭(zhēng)議。湖北善諾律師事務(wù)所在合同審查與糾紛處理方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。我們能為您深度解析勞動(dòng)合同條款...
湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。我們深知?jiǎng)趧?dòng)糾紛對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都可能帶來(lái)諸多困擾和損失,因此致力于通過(guò)專業(yè)的法律服務(wù),為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動(dòng)法律法規(guī),還具備敏...
債務(wù)轉(zhuǎn)移(債務(wù)承擔(dān))定義債務(wù)轉(zhuǎn)移是指在不改變債的內(nèi)容的前提下,債務(wù)人將其債務(wù)全部或部分地轉(zhuǎn)移給第三人的行為。例如,B欠A10萬(wàn)元,B可以將這10萬(wàn)元債務(wù)轉(zhuǎn)移給D。債務(wù)轉(zhuǎn)移的條件有效債務(wù)的存在債務(wù)必須是合法有效的。如果債務(wù)是基于非法行為產(chǎn)生的,如因賭產(chǎn)生的債務(wù),...
在婚姻家事法律服務(wù)領(lǐng)域,湖北善諾律師事務(wù)所持續(xù)打造專業(yè)、貼心的法律服務(wù)品牌。我們的目標(biāo)不僅是為客戶解決當(dāng)前的婚姻糾紛,更是希望通過(guò)專業(yè)的法律指導(dǎo),幫助客戶在婚姻關(guān)系中樹(shù)立正確的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。無(wú)論是婚前的財(cái)產(chǎn)規(guī)劃,還是婚姻存續(xù)期間的權(quán)利維護(hù),亦或是婚姻...
在勞動(dòng)糾紛中,工傷認(rèn)定及賠償問(wèn)題也是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時(shí)間...
辭退、開(kāi)除糾紛涉及勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開(kāi)除勞動(dòng)者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,就構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)深入分析用...
繼承問(wèn)題常與婚姻家事交織,湖北善諾律師事務(wù)所提供一體化解決方案。在配偶去世后,遺產(chǎn)分割需考慮婚姻關(guān)系,我們依據(jù)《繼承法》處理遺囑或無(wú)遺囑繼承。例如,幫助客戶主張配偶份額,確保公平分配。婚姻家事法律強(qiáng)調(diào)和諧繼承,我們通過(guò)調(diào)解減少家庭矛盾。實(shí)踐中,我們協(xié)助制定生前...
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁: 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機(jī)構(gòu): 各地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時(shí)效: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (非常重...
平時(shí)加班安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。例如,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為100元/小時(shí),平時(shí)加班時(shí),用人單位應(yīng)支付不低于150元/小時(shí)的加班工資。休息日加班休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。比...
仲裁程序勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果協(xié)商和調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū),寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后,會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理。一般包括開(kāi)庭審理環(huán)節(jié),雙方當(dāng)事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...
勞動(dòng)合同訂立糾紛例如,用人單位在招聘時(shí),未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位,在勞動(dòng)合同中設(shè)...
在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者的就業(yè)歧視問(wèn)題也值得關(guān)注。用人單位在招聘、錄用過(guò)程中,不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視,這不僅侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),還可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)...
辭退、開(kāi)除糾紛涉及勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開(kāi)除勞動(dòng)者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,就構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)深入分析用...
勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)代職場(chǎng)中較為常見(jiàn),其中勞動(dòng)合同糾紛是基礎(chǔ)且重要的類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但實(shí)際中,許多企業(yè)因疏忽或其他原因未及時(shí)簽訂,勞動(dòng)者可能因此要求用人單位支付雙倍工資。還有企業(yè)隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)...
福利待遇糾紛在勞動(dòng)糾紛中逐漸增多。除法定節(jié)假日、帶薪年假等法定福利外,企業(yè)約定的其他福利待遇,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等,也可能成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。一些企業(yè)隨意取消或降低約定的福利待遇,引發(fā)勞動(dòng)者不滿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和規(guī)章制度落實(shí)勞動(dòng)者的福利待遇。湖...
勞動(dòng)糾紛還可能出現(xiàn)在勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制方面。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。然而,如果用人單位未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,或者競(jìng)業(yè)限制條款本身不合理,就容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)...
湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù),有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋:勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊(cè)制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競(jìng)...
調(diào)解是婚姻家事的高效解決途徑,湖北善諾律師事務(wù)所推崇此方式以減少對(duì)抗。我們提供專業(yè)調(diào)解服務(wù),由經(jīng)驗(yàn)律師引導(dǎo)雙方協(xié)商,在離婚、撫養(yǎng)等案件中達(dá)成共識(shí)。例如,通過(guò)保密會(huì)談,我們幫助客戶表達(dá)訴求,找到共贏方案。婚姻家事法律鼓勵(lì)非訴訟解決,我們成功率高達(dá)85%,節(jié)省客戶...
子女撫養(yǎng)問(wèn)題 :離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)...
在勞動(dòng)糾紛中,工傷認(rèn)定及賠償問(wèn)題也是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時(shí)間...
處理勞動(dòng)糾紛是一個(gè)可能涉及協(xié)商、調(diào)解、行政投訴、仲裁、訴訟等多個(gè)環(huán)節(jié)的復(fù)雜過(guò)程,專業(yè)律師的全程參與至關(guān)重要。湖北善諾律師事務(wù)所提供“一站式”勞動(dòng)糾紛解決方案。從案件評(píng)估、證據(jù)收集與固定、法律文書(shū)(如律師函、投訴書(shū)、仲裁申請(qǐng)書(shū)、起訴狀)的準(zhǔn)確撰寫(xiě),到參與調(diào)解談判...
勞動(dòng)糾紛中最常見(jiàn)的類型莫過(guò)于薪酬?duì)幾h,包括拖欠工資、克扣工資、加班費(fèi)計(jì)算不明、獎(jiǎng)金提成發(fā)放糾紛等。這些爭(zhēng)議直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活保障和工作積極性。湖北善諾律師事務(wù)所深諳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋的精髓,在處理此類勞動(dòng)糾紛時(shí),能準(zhǔn)確分析勞動(dòng)合同...
調(diào)解是婚姻家事的高效解決途徑,湖北善諾律師事務(wù)所推崇此方式以減少對(duì)抗。我們提供專業(yè)調(diào)解服務(wù),由經(jīng)驗(yàn)律師引導(dǎo)雙方協(xié)商,在離婚、撫養(yǎng)等案件中達(dá)成共識(shí)。例如,通過(guò)保密會(huì)談,我們幫助客戶表達(dá)訴求,找到共贏方案?;橐黾沂路晒膭?lì)非訴訟解決,我們成功率高達(dá)85%,節(jié)省客戶...
湖北善諾律師事務(wù)所的婚姻家事團(tuán)隊(duì)由多位專業(yè)律師組成,他們長(zhǎng)期專注于該領(lǐng)域,積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗(yàn)。在非訴訟業(yè)務(wù)方面,我們提供婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議的起草與審查服務(wù)。這類協(xié)議能有效預(yù)防婚姻后期可能出現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)糾紛,明確雙方在婚姻中的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。我們的律師會(huì)根...