企業(yè)商機(jī)-湖北善諾律師事務(wù)所
  • 隨州建材勞動(dòng)糾紛收費(fèi)
    隨州建材勞動(dòng)糾紛收費(fèi)

    在勞動(dòng)糾紛中,工傷認(rèn)定及賠償問題也是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時(shí)間...

    2025-07-04
  • 恩施工傷勞動(dòng)糾紛咨詢熱線
    恩施工傷勞動(dòng)糾紛咨詢熱線

    社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))的依法足額繳納是用人單位的法定義務(wù),但現(xiàn)實(shí)中因社保繳納基數(shù)不足、險(xiǎn)種缺失、甚至完全不繳納引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動(dòng)者的即時(shí)利益(如工傷、醫(yī)療無法報(bào)銷),更影響其長遠(yuǎn)的社會(huì)保障權(quán)益(如養(yǎng)老金)。湖北善諾律師事務(wù)所精通《社會(huì)保險(xiǎn)法》及...

    2025-07-04
  • 咸寧撫養(yǎng)權(quán)
    咸寧撫養(yǎng)權(quán)

    婚姻的成立與效力結(jié)婚條件: 自愿原則(男女雙方完全自愿)、法定婚齡(男22周歲,女20周歲)、一夫一妻制、無禁止結(jié)婚的血親關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系血親)、無禁止結(jié)婚的疾?。▏?yán)重疾病需婚前告知)。結(jié)婚登記: 必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記,取得結(jié)婚證,婚姻關(guān)...

    2025-07-03
  • 孝感辭退勞動(dòng)爭議和解服務(wù)
    孝感辭退勞動(dòng)爭議和解服務(wù)

    協(xié)商:勞動(dòng)者可以與用人單位的管理人員(直屬上級(jí)、HR、老板)直接溝通,嘗試解決問題。如果雙方能達(dá)成一致,通常是理想的結(jié)果。調(diào)解:如果協(xié)商不成,可以尋求第三方介入調(diào)解。調(diào)解組織:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(如果企業(yè)有設(shè)立)?;鶎尤嗣裾{(diào)解組織(如街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)解中...

    2025-07-03
  • 湖北集體勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)
    湖北集體勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)

    在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者的就業(yè)歧視問題也值得關(guān)注。用人單位在招聘、錄用過程中,不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視,這不僅侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),還可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)...

    2025-07-03
  • 仙桃薪資勞動(dòng)爭議審核服務(wù)
    仙桃薪資勞動(dòng)爭議審核服務(wù)

    企業(yè)內(nèi)部調(diào)解許多企業(yè)設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。例如,員工與部門主管之間因?yàn)楣ぷ靼才女a(chǎn)生糾紛,調(diào)解委員會(huì)可以聽取雙方的意見,從中協(xié)調(diào),促使雙方達(dá)成和解。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是基于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行的,...

    2025-07-03
  • 合同勞動(dòng)爭議仲裁前置
    合同勞動(dòng)爭議仲裁前置

    在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),證據(jù)收集至關(guān)重要。無論是勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛還是其他類型的勞動(dòng)糾紛,充分有效的證據(jù)是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。湖北善諾律師事務(wù)所的律師會(huì)指導(dǎo)當(dāng)事人如何收集和保存證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、工作郵件等。憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),幫助當(dāng)事人...

    2025-07-03
  • 湖北國內(nèi)勞動(dòng)爭議咨詢電話
    湖北國內(nèi)勞動(dòng)爭議咨詢電話

    勞動(dòng)合同糾紛:包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭議。例如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付雙倍工資;或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付賠償金等。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛:涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等支付方面的問題。像拖...

    2025-07-03
  • 十堰債權(quán)糾紛律師咨詢服務(wù)
    十堰債權(quán)糾紛律師咨詢服務(wù)

    在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,債權(quán)債務(wù)關(guān)系也有其獨(dú)特表現(xiàn)。例如,企業(yè)享有某項(xiàng)專利權(quán)或商標(biāo)權(quán),當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人未經(jīng)許可使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲取利益時(shí),就產(chǎn)生了侵權(quán)之債。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件往往涉及較高的賠償金額,但同時(shí)其證據(jù)收集和法律適用也較為復(fù)雜。湖北善諾律師事務(wù)所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)具備專業(yè)的...

    2025-07-03
  • 襄陽離職勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)服務(wù)
    襄陽離職勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)服務(wù)

    加班時(shí)間的限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。未支付加班費(fèi)的法律責(zé)任用人單位安排加班而...

    2025-07-03
  • 恩施人事勞動(dòng)糾紛咨詢服務(wù)
    恩施人事勞動(dòng)糾紛咨詢服務(wù)

    訴訟程序當(dāng)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者仲裁機(jī)構(gòu)不予受理仲裁申請(qǐng)等情況出現(xiàn)時(shí),可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程包括起訴、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。在起訴階段,原告需要向法院提交起訴狀,寫明訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。法院受理后,會(huì)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理。在審...

    2025-07-03
  • 硚口區(qū)辭退勞動(dòng)糾紛賠償服務(wù)
    硚口區(qū)辭退勞動(dòng)糾紛賠償服務(wù)

    協(xié)商解決特點(diǎn)協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的主要選擇方式,它具有成本低、效率高、方式靈活等優(yōu)點(diǎn)。勞動(dòng)者和用人單位可以在平等自愿的基礎(chǔ)上,面對(duì)面地溝通,就糾紛的問題達(dá)成一致意見。例如,對(duì)于工資支付糾紛,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商確定工資支付的時(shí)間和方式,雙方都可以在協(xié)商過程中...

    2025-07-03
  • 天門勞動(dòng)糾紛仲裁服務(wù)
    天門勞動(dòng)糾紛仲裁服務(wù)

    湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。我們深知?jiǎng)趧?dòng)糾紛對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都可能帶來諸多困擾和損失,因此致力于通過專業(yè)的法律服務(wù),為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動(dòng)法律法規(guī),還具備敏...

    2025-07-03
  • 荊門人事勞動(dòng)糾紛受理服務(wù)
    荊門人事勞動(dòng)糾紛受理服務(wù)

    在勞動(dòng)糾紛中,工傷認(rèn)定及賠償問題也是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時(shí)間...

    2025-07-03
  • 湖北離職勞動(dòng)爭議法律咨詢
    湖北離職勞動(dòng)爭議法律咨詢

    贏得仲裁裁決或法院判決并非勞動(dòng)糾紛解決的終點(diǎn),權(quán)益的實(shí)現(xiàn)往往依賴于有效的執(zhí)行。湖北善諾律師事務(wù)所深諳執(zhí)行程序的重要性與復(fù)雜性。在代理勞動(dòng)糾紛案件勝訴后,我們并非止步于獲得一紙文書,而是會(huì)積極協(xié)助您向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。我們熟悉財(cái)產(chǎn)查控(如銀行存款、房產(chǎn)、車輛、股...

    2025-07-03
  • 荊州離職勞動(dòng)爭議賠償服務(wù)
    荊州離職勞動(dòng)爭議賠償服務(wù)

    勞動(dòng)合同糾紛:包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭議。例如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付雙倍工資;或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付賠償金等。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛:涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等支付方面的問題。像拖...

    2025-07-03
  • 湖北人事勞動(dòng)爭議訴訟服務(wù)
    湖北人事勞動(dòng)爭議訴訟服務(wù)

    辭退、開除糾紛涉及勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開除勞動(dòng)者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,就構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)深入分析用...

    2025-07-03
  • 宜昌撫養(yǎng)案件仲裁服務(wù)
    宜昌撫養(yǎng)案件仲裁服務(wù)

    繼承問題常與婚姻家事交織,湖北善諾律師事務(wù)所提供一體化解決方案。在配偶去世后,遺產(chǎn)分割需考慮婚姻關(guān)系,我們依據(jù)《繼承法》處理遺囑或無遺囑繼承。例如,幫助客戶主張配偶份額,確保公平分配。婚姻家事法律強(qiáng)調(diào)和諧繼承,我們通過調(diào)解減少家庭矛盾。實(shí)踐中,我們協(xié)助制定生前...

    2025-07-03
  • 孝感辭退勞動(dòng)糾紛訴訟服務(wù)
    孝感辭退勞動(dòng)糾紛訴訟服務(wù)

    勞動(dòng)人事爭議仲裁: 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機(jī)構(gòu): 各地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時(shí)效: 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (非常重...

    2025-07-03
  • 潛江辭退勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)
    潛江辭退勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)

    平時(shí)加班安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。例如,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為100元/小時(shí),平時(shí)加班時(shí),用人單位應(yīng)支付不低于150元/小時(shí)的加班工資。休息日加班休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。比...

    2025-07-03
  • 襄陽合同勞動(dòng)糾紛仲裁前置
    襄陽合同勞動(dòng)糾紛仲裁前置

    仲裁程序勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果協(xié)商和調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書,寫明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后,會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié),雙方當(dāng)事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

    2025-07-03
  • 鄂州薪資勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)
    鄂州薪資勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)

    勞動(dòng)合同訂立糾紛例如,用人單位在招聘時(shí),未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位,在勞動(dòng)合同中設(shè)...

    2025-07-03
  • 潛江人事勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)
    潛江人事勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)

    在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者的就業(yè)歧視問題也值得關(guān)注。用人單位在招聘、錄用過程中,不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視,這不僅侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),還可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)...

    2025-07-03
  • 襄陽離職勞動(dòng)爭議申請(qǐng)服務(wù)
    襄陽離職勞動(dòng)爭議申請(qǐng)服務(wù)

    辭退、開除糾紛涉及勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開除勞動(dòng)者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,就構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)深入分析用...

    2025-07-03
  • 黃岡集體勞動(dòng)糾紛撤銷服務(wù)
    黃岡集體勞動(dòng)糾紛撤銷服務(wù)

    勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)代職場中較為常見,其中勞動(dòng)合同糾紛是基礎(chǔ)且重要的類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但實(shí)際中,許多企業(yè)因疏忽或其他原因未及時(shí)簽訂,勞動(dòng)者可能因此要求用人單位支付雙倍工資。還有企業(yè)隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)...

    2025-07-02
  • 江漢區(qū)集體勞動(dòng)爭議受理服務(wù)
    江漢區(qū)集體勞動(dòng)爭議受理服務(wù)

    福利待遇糾紛在勞動(dòng)糾紛中逐漸增多。除法定節(jié)假日、帶薪年假等法定福利外,企業(yè)約定的其他福利待遇,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等,也可能成為爭議焦點(diǎn)。一些企業(yè)隨意取消或降低約定的福利待遇,引發(fā)勞動(dòng)者不滿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和規(guī)章制度落實(shí)勞動(dòng)者的福利待遇。湖...

    2025-07-02
  • 仙桃工傷勞動(dòng)糾紛清查服務(wù)
    仙桃工傷勞動(dòng)糾紛清查服務(wù)

    勞動(dòng)糾紛還可能出現(xiàn)在勞動(dòng)者的競業(yè)限制方面。用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。然而,如果用人單位未按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,或者競業(yè)限制條款本身不合理,就容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)...

    2025-07-02
  • 武漢薪資勞動(dòng)爭議仲裁前置
    武漢薪資勞動(dòng)爭議仲裁前置

    湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù),有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋:勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊(cè)制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競...

    2025-07-02
  • 新洲區(qū)家庭婚姻仲裁服務(wù)
    新洲區(qū)家庭婚姻仲裁服務(wù)

    調(diào)解是婚姻家事的高效解決途徑,湖北善諾律師事務(wù)所推崇此方式以減少對(duì)抗。我們提供專業(yè)調(diào)解服務(wù),由經(jīng)驗(yàn)律師引導(dǎo)雙方協(xié)商,在離婚、撫養(yǎng)等案件中達(dá)成共識(shí)。例如,通過保密會(huì)談,我們幫助客戶表達(dá)訴求,找到共贏方案?;橐黾沂路晒膭?lì)非訴訟解決,我們成功率高達(dá)85%,節(jié)省客戶...

    2025-07-02
  • 襄陽撫養(yǎng)權(quán)撤銷服務(wù)
    襄陽撫養(yǎng)權(quán)撤銷服務(wù)

    子女撫養(yǎng)問題 :離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)...

    2025-07-02
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