1、準(zhǔn)免費(fèi)獲客的強(qiáng)項(xiàng)即是效率準(zhǔn)免費(fèi)獲客就是要幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)獲客效率低的不利局面，并且在基本不增加額外成本的情況下，充分發(fā)揮智能營(yíng)銷平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)掘智能營(yíng)銷平臺(tái)的潛力，讓企業(yè)大幅提升獲客效率。 2、獲客成本能否趨近于零卻決于效率許多企業(yè)在使用了產(chǎn)品后...

全網(wǎng)一站式營(yíng)銷即整合網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，指的是企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的三個(gè)重要環(huán)節(jié)：建站、推廣、轉(zhuǎn)化都在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)。但隨著電子商務(wù)發(fā)展越發(fā)成熟，全網(wǎng)一站式營(yíng)銷也可以概括為策劃、編輯、推廣。策劃：即根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的具體分析，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)實(shí)際情況，為企業(yè)策劃蕞為吻...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有以下要點(diǎn)板塊：企業(yè)管理顧問(wèn)服務(wù)、營(yíng)銷推廣服務(wù)、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。管理顧問(wèn)服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問(wèn)服務(wù)，從股權(quán)設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)、制度建設(shè)到政策申報(bào)、勞資糾紛處理等一系列服務(wù)，總體為企業(yè)賦能。營(yíng)銷推廣服務(wù)：我們...

知賢管理顧問(wèn)介紹私人醫(yī)生、私人律師、私人財(cái)務(wù)顧問(wèn)……一對(duì)一私人定制服務(wù)成為西方上流社會(huì)高級(jí)人士的標(biāo)配，然而對(duì)于中國(guó)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，而且中國(guó)企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人。為什么需要一名私人顧問(wèn)？1、一對(duì)一獨(dú)享服務(wù)，更了解自己的需求和...

小企業(yè)如何進(jìn)行管理？小公司大的特點(diǎn)就是小、靈活，但很多小公司老板反而放棄這種靈活優(yōu)勢(shì)，非要搞得自己和大公司一樣，就不到十個(gè)人的公司，一半以上都是管理者，天天開會(huì)討論未來(lái)戰(zhàn)略，每天給不足十個(gè)人灌輸高大上的企業(yè)文化，小公司的“大公司”病屢見不鮮。小公司是需要管理，...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有以下要點(diǎn)板塊：企業(yè)管理顧問(wèn)服務(wù)、營(yíng)銷推廣服務(wù)、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。管理顧問(wèn)服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問(wèn)服務(wù)，從股權(quán)設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)、制度建設(shè)到政策申報(bào)、勞資糾紛處理等一系列服務(wù)，總體為企業(yè)賦能。營(yíng)銷推廣服務(wù)：我們...

如何根據(jù)需求選擇推廣渠道？這里我們要提到的整個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷其實(shí)分為多種,它包括口碑營(yíng)銷、軟件營(yíng)銷等平臺(tái)營(yíng)銷形式?？诒畠?nèi)容推廣側(cè)重于轉(zhuǎn)化客戶、提升品牌,屬于長(zhǎng)期推廣;而搜索競(jìng)價(jià)、短視頻引流、雙微引流、網(wǎng)絡(luò)廣告等都屬于引流推廣,二者的結(jié)合可以達(dá)到很好的營(yíng)銷效果。開銘網(wǎng)...

濟(jì)南知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為當(dāng)?shù)貙I(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理...

很多人對(duì)全網(wǎng)營(yíng)銷都有一個(gè)誤區(qū)，那就是只包含網(wǎng)絡(luò)上的營(yíng)銷手段，例如通過(guò)網(wǎng)站，小程序APP等工具來(lái)進(jìn)行營(yíng)銷策劃，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行一系列的推廣。其實(shí)并不是這樣的，我樣的理解是不對(duì)的，不夠全，其實(shí)真正的全網(wǎng)營(yíng)銷是線上線下共同來(lái)做的。全網(wǎng)營(yíng)銷這個(gè)“網(wǎng)”字容易讓人理解偏了，以為...

互聯(lián)網(wǎng)推廣常見問(wèn)題。 一、企業(yè)現(xiàn)在都有哪些線上宣傳推廣渠道？ 傳統(tǒng)的搜索引擎（百度、搜狗、360等）推廣，現(xiàn)在的短視頻推廣（抖音、快手、小紅書），還有各種自媒體等等渠道。 二，現(xiàn)有的推廣好做嗎？ 現(xiàn)在是一個(gè)流量爆增的年代，只要用心做...

知賢長(zhǎng)期管理顧問(wèn)服務(wù)簡(jiǎn)介當(dāng)前眾多的中小企業(yè)，正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而，競(jìng)爭(zhēng)已在全球范圍內(nèi)展開：經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了，隨之而來(lái)的許多問(wèn)題，正在困擾著企業(yè)的發(fā)展，困擾著我們的企業(yè)家。針對(duì)中小企業(yè)在成長(zhǎng)...

管理顧問(wèn)是企業(yè)老板的“心理醫(yī)生”企業(yè)企業(yè)顧問(wèn)給聘請(qǐng)他的企業(yè)老板所提供的不僅只是針對(duì)企業(yè)老板在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所遇到的各種問(wèn)題提出有建設(shè)性、對(duì)解決問(wèn)題有一定的參考價(jià)值的方案與意見，還要能夠成為老板的忠實(shí)傾聽者。對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者來(lái)說(shuō)，整個(gè)企業(yè)的前途命...

知賢企業(yè)管理顧問(wèn)，管理顧問(wèn)將為企業(yè)定時(shí)定期的提供診斷分析與改進(jìn)建議，幫助企業(yè)訓(xùn)練中高層管理人員，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行體系化建設(shè)，在此過(guò)程中提供即時(shí)的咨詢服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐指導(dǎo)，通過(guò)長(zhǎng)期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化。只有深入到如此程度，企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持續(xù)有效...

很多人認(rèn)為所謂的私域運(yùn)營(yíng)就是花大價(jià)錢買一套工具，這其實(shí)是一個(gè)大誤區(qū)。在真正的私域運(yùn)營(yíng)中，工具只占到30%，而圍繞用戶的服務(wù)和運(yùn)營(yíng)已經(jīng)占到了70%。特別在前期一定要避免沒有節(jié)制的做內(nèi)容推送，因?yàn)闆]有給用戶建立好對(duì)于這個(gè)群正確的認(rèn)知以及價(jià)值觀。當(dāng)你把用戶當(dāng)做沒有感...

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)上每天出現(xiàn)的新信息都是海量的，用戶所接受的信息有限，大量信息只有極少的部分有機(jī)會(huì)被用戶看到，這導(dǎo)致了很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣工作困難重重，尤其在營(yíng)銷推廣方面無(wú)法快速提升。大家都知道，現(xiàn)代信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展很重要，如果企業(yè)能夠提升市場(chǎng)信息變化的應(yīng)變能...

濟(jì)南企業(yè)該如何進(jìn)行線上推廣？ 一、企業(yè)現(xiàn)在都有哪些線上宣傳推廣渠道？傳統(tǒng)的搜索引擎（百度、搜狗、360等）推廣，現(xiàn)在的短視頻推廣（抖音、快手、小紅書），還有各種自媒體等等渠道。二，現(xiàn)有的推廣好做嗎？現(xiàn)在是一個(gè)流量爆增的年代，只要用心做，用對(duì)方法就一定...

口罩反復(fù)，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)瞬息變化，市場(chǎng)也存在諸多不確定因素，在企業(yè)實(shí)施數(shù)字化營(yíng)銷之前，需要對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，根據(jù)診斷分析的結(jié)果再來(lái)決策比較好的營(yíng)銷戰(zhàn)略，以達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。這就和病人到醫(yī)院的頭一件事不應(yīng)該是直接開始治，而是應(yīng)該先做一個(gè)診斷，幫助醫(yī)生做出正...

準(zhǔn)免費(fèi)獲客之所以獲得越來(lái)越多的中小微企業(yè)青睞，較為主要的是這一策略切切實(shí)實(shí)地幫助中小微企業(yè)大幅提升了獲客效率，幫助他們因?yàn)樾驴蛻舻牟粩嘣鲩L(zhǎng)帶來(lái)了新銷售，獲得了新成長(zhǎng)。那些已經(jīng)嘗到甜頭的企業(yè)，不僅表示會(huì)繼續(xù)實(shí)踐及應(yīng)用準(zhǔn)免費(fèi)獲客策略，而且覺得付出支持他們準(zhǔn)免費(fèi)獲客...

作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)廣告人，大家很清楚的知道通過(guò)公域流量獲客越來(lái)越貴，前幾年，通過(guò)公域流量成交一單的成本可能只要幾塊錢，但可能要去到十幾塊錢了，相信各位廣告主老板也是非常有感觸的。對(duì)于零售行業(yè)來(lái)說(shuō)，三四年前做二類電商，利用公域平臺(tái)的巨大流量迅速觸達(dá)消費(fèi)者就很容易讓消...

濟(jì)南互聯(lián)網(wǎng)推廣，一站式營(yíng)銷，珍島T云，AI商家助手，數(shù)據(jù)報(bào)表，數(shù)據(jù)可視化，商家可隨時(shí)查看網(wǎng)站當(dāng)日新增、IP、點(diǎn)擊量、訪客等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)時(shí)了解您的網(wǎng)站數(shù)據(jù)變化情況，調(diào)整營(yíng)銷策略提升訂單量除日常訪問(wèn)數(shù)據(jù)外，商家還可查看訂單交易額、訂單量、會(huì)員數(shù)、客單價(jià)等數(shù)據(jù)，讓您...

全網(wǎng)營(yíng)銷的需求分析與預(yù)算分配。任何一個(gè)企業(yè)做好網(wǎng)絡(luò)推廣策劃都必須建立在認(rèn)清自身情況的前提下。商家必須要做到深知自己所處的狀況以及當(dāng)前市場(chǎng)需求,依據(jù)這個(gè)去建設(shè)全網(wǎng)的推廣營(yíng)銷。企業(yè)負(fù)責(zé)人要思考產(chǎn)品定位和推廣目標(biāo)。產(chǎn)品的目標(biāo)群體是誰(shuí)?預(yù)算有多大?全網(wǎng)營(yíng)銷發(fā)展必然選擇...

什么是私域流量？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你直接擁有的、可重復(fù)，低成本甚至0成本觸達(dá)的用戶。相對(duì)于流量越來(lái)越貴的公域，私域資產(chǎn)變得愈發(fā)重要。騰訊官方也下了確切的定義：私域流量就是長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)的客戶關(guān)系。通過(guò)維護(hù)長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)的客戶關(guān)系，形成無(wú)需投入過(guò)多市場(chǎng)費(fèi)用、自身?yè)碛?、?..

企業(yè)聘請(qǐng)第三方HR管理顧問(wèn)的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問(wèn)期下來(lái)，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來(lái)可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法...

人力資源管理共享中心提供的服務(wù)：1、人力資源基礎(chǔ)服務(wù)：專業(yè)化的人事服務(wù)隊(duì)伍，制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，滿足客戶的需求。服務(wù)主要包括人員招聘、薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同管理等。2、人力資源咨詢服務(wù)：為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢，包括人力資源規(guī)劃、素質(zhì)模型...

人力成本控制必須通過(guò)技術(shù)來(lái)解決，那么落實(shí)到操作中，技術(shù)的運(yùn)用便極為重要。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國(guó)HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告"結(jié)果顯示，只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身，這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)HR知識(shí)不扎實(shí)，不少HR人上崗了才來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識(shí)...

管理咨詢與培訓(xùn)具體有哪些不同呢？1、管理咨詢通常都會(huì)在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，必然會(huì)確定明確的項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)，須為企業(yè)解決哪些具體的問(wèn)題目標(biāo)相當(dāng)明確；2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，通常一個(gè)咨詢項(xiàng)目歷時(shí)在六個(gè)月至12個(gè)月以上；3、管理咨詢項(xiàng)目通常需要根據(jù)企業(yè)存在問(wèn)題的分類和老師...

中小企業(yè)碰到業(yè)績(jī)難以提升時(shí)，往往把責(zé)任歸咎于銷售部，有些則直接內(nèi)部處分或關(guān)起門來(lái)高層密謀對(duì)策。其實(shí)，企業(yè)不妨把困難信息透明化，借助內(nèi)部各個(gè)渠道，告訴你的每一個(gè)員工，我們的業(yè)績(jī)提不上去，很可能影響到企業(yè)下季度、下半年甚至是全年的銷售任務(wù)，任務(wù)沒完成，將影響到企業(yè)...

管理顧問(wèn)是企業(yè)老板的“心理醫(yī)生”企業(yè)企業(yè)顧問(wèn)給聘請(qǐng)他的企業(yè)老板所提供的不僅只是針對(duì)企業(yè)老板在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所遇到的各種問(wèn)題提出有建設(shè)性、對(duì)解決問(wèn)題有一定的參考價(jià)值的方案與意見，還要能夠成為老板的忠實(shí)傾聽者。對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者來(lái)說(shuō)，整個(gè)企業(yè)的前途命...

管理顧問(wèn)是企業(yè)老板的“心理醫(yī)生”企業(yè)企業(yè)顧問(wèn)給聘請(qǐng)他的企業(yè)老板所提供的不僅只是針對(duì)企業(yè)老板在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所遇到的各種問(wèn)題提出有建設(shè)性、對(duì)解決問(wèn)題有一定的參考價(jià)值的方案與意見，還要能夠成為老板的忠實(shí)傾聽者。對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者來(lái)說(shuō)，整個(gè)企業(yè)的前途命...

1、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)（比如我們要干網(wǎng)紅資源，準(zhǔn)備干到什么程度，銷售目標(biāo)是多少等等）2、根據(jù)目標(biāo)確定好高效的組織架構(gòu)（要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要什么樣的架構(gòu)才能實(shí)現(xiàn)）3、根據(jù)組織架構(gòu)確定好崗位和人員規(guī)劃（具體的崗位和人數(shù)）4、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責(zé)（可根...