用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內(nèi)將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收...

勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一...

勞動仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利...

員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結(jié)果會類似于上述補(bǔ)繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠(yuǎn)不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工不能享受工傷...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定...

回望過去，教育是永無止境的探索。三十年歷程，教育走了三個時(shí)代：首先，起點(diǎn)平等時(shí)代。換言之，即所有學(xué)生都必須接受九年義務(wù)制教育、強(qiáng)制性教育；第二，資源平等時(shí)代。PC 互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)賦予了每個人接觸全球前列教育資源的機(jī)會；第三，結(jié)果公平時(shí)代。我們期盼著，在技術(shù)...

據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，全國新增23.5萬家教育相關(guān)企業(yè)。截至10月，2020年新增教育相關(guān)企業(yè)47.6萬家，除去注銷的13.6萬家，凈增34萬家，凈增企業(yè)數(shù)量同比2019年上漲22.5%。同時(shí)，2020年全員OMO不可逆的態(tài)勢也拔高了入行的門檻，...

教育投資并購冷情的并購景象并沒有持續(xù)太久，在2018年底迎來轉(zhuǎn)機(jī)。2018年底在監(jiān)管新政推出不久后，國內(nèi)融資環(huán)境也進(jìn)一步寬松，為教育股并購提供良好融資籌碼，進(jìn)而加快了行業(yè)的整體收購步伐。對此，財(cái)華社也將近半年的A股、港股及美股市場教育相關(guān)的個股進(jìn)行梳理，并將并...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的...

業(yè)內(nèi)人士對藍(lán)鯨教育表示，無論是何種教育企業(yè)，公辦也好、民辦也好，大型集團(tuán)也好、單一院校也好，主要的責(zé)任是做教育。教育投資并購和手頭交易如若是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，自然是兩方受益；但如若一味的追求依靠外延增長實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張，而忽略了對教育質(zhì)量的把控與篩選，也并非良性發(fā)展的長久...

教育行業(yè)不少公司重度依靠預(yù)支現(xiàn)金流活著，而自2018年四部委發(fā)布文件規(guī)范校外培訓(xùn)行業(yè)，提出“一次性不得收取超過3個月的學(xué)費(fèi)”之后，不少教育機(jī)構(gòu)便接連宣布破產(chǎn)。隨著政策的不斷落實(shí)，效應(yīng)傳導(dǎo)作用于近兩年不斷發(fā)酵，病情又導(dǎo)致現(xiàn)金流更加吃緊，當(dāng)入不敷出后，機(jī)構(gòu)終究因資...

勞動仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便...

一起收購案例，收購方買，被收購方賣，雙方達(dá)成交易事實(shí)，皆大歡喜。然而事實(shí)上，交易結(jié)束，可能只是剛剛開始。交易過后能否整合成功，支付過程可能帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、收購后的收益等等結(jié)果，才是真正需要關(guān)注的。誠然，教育行業(yè)并購活動中不乏有很多成功的案例，然而更多的確實(shí)失敗...

教育投資并購中交易方案同時(shí)需要關(guān)注的點(diǎn)有以下：1.支付方式—并購交易的支付方式通常分為幾類：全現(xiàn)金收購、換股收購、現(xiàn)金+換股收購。2.交易比例—并購交易并不一定都以100%股權(quán)收購的方式完成，可能出現(xiàn)控股權(quán)收購或分期交割的現(xiàn)象，不同收購比例將有不同的議價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和...

勞動仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時(shí)候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經(jīng)贏了。另外...

勞動仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領(lǐng)號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料...

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧臃ā吩跅l文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決...

申請勞動仲裁的時(shí)候是需要儲備一些基礎(chǔ)知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區(qū)級勞...

申請勞動仲裁的時(shí)候是需要儲備一些基礎(chǔ)知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區(qū)級勞...

勞動仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利...

維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)?？赡軐τ行┊?dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的...

如何填寫勞動仲裁申請表？重點(diǎn)來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想...

關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務(wù)或者其代理律...

在勞動爭議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者...

過去兩年面對教育行業(yè)巨高的營銷投入，一些頭部機(jī)構(gòu)四爺誰也沒有退出“戰(zhàn)斗”的意思。而在激進(jìn)的投放需求背后，是頭部公司流量爭奪戰(zhàn)的再次升級。據(jù)了解，前年暑假大戰(zhàn)，各個頭部公司的付費(fèi)學(xué)員只有一兩百萬級；去年暑假，這個數(shù)字已經(jīng)達(dá)到了五六百萬甚至更高，頭部機(jī)構(gòu)間的爭奪可...

一起收購案例，收購方買，被收購方賣，雙方達(dá)成交易事實(shí)，皆大歡喜。然而事實(shí)上，交易結(jié)束，可能只是剛剛開始。交易過后能否整合成功，支付過程可能帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、收購后的收益等等結(jié)果，才是真正需要關(guān)注的。誠然，教育行業(yè)并購活動中不乏有很多成功的案例，然而更多的確實(shí)失敗...

在2020年教育投資并購潮中，除以往熟知的教育賽道老玩家，也出現(xiàn)不少企業(yè)跨界收購。地產(chǎn)領(lǐng)域上市公司綠景控股，年初宣布收購K12課外培訓(xùn)公司佳一教育，這是綠景控股借教育行業(yè)的二次轉(zhuǎn)型。根據(jù)該收購案中說明，“綠景控股全資收購佳一教育之后，將依托佳一教育現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)...

對本應(yīng)該受病情利好的在線教育機(jī)構(gòu)來說，也是面臨著幾家歡喜幾家憂。病情確實(shí)為在線教育企業(yè)提供了打開市場的機(jī)會，但能抓住機(jī)會的只限于頭部企業(yè)。頭部企業(yè)依靠漫天飛舞的不收費(fèi)課和融資競賽擴(kuò)充了規(guī)模，快速增長的數(shù)據(jù)讓資本更加趨向于頭部，行業(yè)馬太效應(yīng)初顯，中小企業(yè)融資遇冷...

對于中小型機(jī)構(gòu)被教育投資并購中并購方而言，通過被收購接入更大的平臺，或許并不能在極短的時(shí)間內(nèi)得到比較大的產(chǎn)品、技術(shù)支持，但一定可以獲取到更大的流量優(yōu)勢，通過流量支持迅速打開有名度，快速鋪量做起一定規(guī)模。而對于并購方而言，通過并購自有流量基礎(chǔ)的品牌吸取流量資源，...