軟件人才外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢： 總結(jié)以下幾點(diǎn)： 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競爭力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說明這個(gè)問題。 2．...

人才外包有什么好處呢？1、選擇it人才外包可以提高企業(yè)競爭力甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營業(yè)務(wù)，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力，從而能夠讓自己的團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的競爭力。2、選擇it人才外包...

程序員接私活的途徑以及正確方式：知乎個(gè)途徑會(huì)說說如何在知乎這個(gè)平臺(tái)接私活，當(dāng)然不是讓你打廣告。是用心回答，第二是寫專業(yè)性文章。無論是答案還是文章都是要先展現(xiàn)你的專業(yè)技能，不然甲方如何放心的找你。很多需求方都在知乎逛著呢，你有技術(shù)不要藏著，善于分享和回答，也許你...

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別？1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目；2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項(xiàng)目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方...

程序員兼職的項(xiàng)目大致可分為三類：職位眾包、項(xiàng)目整包和駐場開發(fā)。其中駐場開發(fā)更適合自由職業(yè)者，需要大量的自由支配時(shí)間，而前兩者可以做到真正的兼職。 眾包形式是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大家通過網(wǎng)絡(luò)協(xié)作來共同完成一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)。比如一個(gè)APP項(xiàng)目的開發(fā)結(jié)構(gòu)可能是，移動(dòng)端在...

兼職對程序員這個(gè)圈子來說是一個(gè)既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不過不要...

接私活對程序員這個(gè)圈子來說是一個(gè)既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不...

近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競爭力，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng)。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比...

什么樣的私活不能接？ 1、沒有第三方擔(dān)保的個(gè)人對個(gè)人的盡量不要接，雙方都沒保障，出了問題很大的可能撕破臉皮不了了之。 2、一上來就直接說給我開發(fā)一個(gè)什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項(xiàng)目不要接。 3、盡量442收費(fèi)方式，即開工收40%項(xiàng)目款...

程序員兼職需知新手兼職,需知: 1,兼職前,先跟美工把報(bào)酬講好,如果程序員和美編報(bào)酬一樣的話,那就不要接.因?yàn)楹笃诘幕畛绦蛘冀^大多數(shù).而美編的任務(wù)比起程序,差的多. 2,兼職前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據(jù)文本里要求的功能,估價(jià),如果是整個(gè)...

it人力外包是指it人員由軟件外包公司提供，由需求企業(yè)面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測試，但具體任務(wù)是靈活的，任務(wù)由需求企業(yè)負(fù)責(zé)人安排，無論任務(wù)成功與否，需求企業(yè)按人員的工作時(shí)長，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用，對于業(yè)務(wù)方需求比較...

靠譜的it人力外包公司都有哪些特點(diǎn)？ 1.有豐富的人才資源池 好的it人力外包公司覆蓋每一個(gè)主流IT行業(yè)技能。包括：Java、C#、.NET、Android、IOS、web前端、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等。在國內(nèi)大部分主要城市設(shè)有交付中心，可滿足客戶不同的業(yè)務(wù)需求，能夠在短...

關(guān)于兼職這事嘛，朋友介紹這個(gè)可能大家會(huì)放心一些，因?yàn)楫吘故鞘烊?，但是也有可能，朋友介紹的這個(gè)人朋友個(gè)人也并不認(rèn)識(shí)。也不是詆毀朋友的意思，只是自己的一些想法，不表示所有人。兼職的過程其實(shí)也是在累積人脈的過程，累積兼職的過程，就像不知道哪天客戶還會(huì)有別的需求要做，...

IT人才外包對企業(yè)的好處：用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾許多租賃單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從德卡人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)...

企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高競爭力、降低運(yùn)營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資，保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金，交通通訊費(fèi)用，其他福利費(fèi)用，帶薪休假福利，人力資源管理成本，人員流失損失；滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外...

不像在公司里干活，你只是一個(gè)程序員，你上面有業(yè)務(wù)部與外面對接，你只需要按需求做就行了，這里就不一樣，你不單單是程序員角色，你還有業(yè)務(wù)的角色在這里。這個(gè)首先要想明白，你是需要與外界對接的，需求你需要整明白了，必須要求有文檔，郵件什么的，黑紙白字要求對方都寫清楚了...

兼職對程序員這個(gè)圈子來說是一個(gè)既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不過不要...

接私活對程序員這個(gè)圈子來說是一個(gè)既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不...

關(guān)于兼職這事嘛，朋友介紹這個(gè)可能大家會(huì)放心一些，因?yàn)楫吘故鞘烊?，但是也有可能，朋友介紹的這個(gè)人朋友個(gè)人也并不認(rèn)識(shí)。也不是詆毀朋友的意思，只是自己的一些想法，不表示所有人。兼職的過程其實(shí)也是在累積人脈的過程，累積兼職的過程，就像不知道哪天客戶還會(huì)有別的需求要做，...

程序員接活需知新手接活,需知: 1,接活前,先跟美工把報(bào)酬講好,如果程序員和美編報(bào)酬一樣的話,那就不要接.因?yàn)楹笃诘幕畛绦蛘冀^大多數(shù).而美編的任務(wù)比起程序,差的多. 2,接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據(jù)文本里要求的功能,估價(jià),如果是整個(gè)...

目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的需求，但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學(xué)歷教育培訓(xùn)模式，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生能掌握基本的軟件開發(fā)技術(shù)，但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目交流和團(tuán)隊(duì)合...

IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了？其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備，通過靈活用工平臺(tái)精細(xì)調(diào)配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應(yīng)社會(huì)變化。2、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺(tái)能...

靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì)。it人力外包服務(wù)一直都是的主營業(yè)務(wù)之一，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試、以及技術(shù)...

讓極客從一個(gè)狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功。很多人認(rèn)為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術(shù)，蓋茨更大的貢獻(xiàn)則是將一個(gè)不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟(jì)和文化力量，并獲得了金錢、影響力和聲望。 也正是從微軟崛...

建議從以下幾點(diǎn)進(jìn)行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。 2.看軟件人才外包公司外派服務(wù)流程是否專業(yè) 完善的服務(wù)...

為什么說外包是大趨勢？ 一、選擇外包節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。時(shí)間精力成本節(jié)省。 二、選擇外包節(jié)約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負(fù)責(zé)的，用人企業(yè)只需要提供工作場所，其...

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，很多職場人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批...

軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區(qū)別，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。 軟件項(xiàng)目外包是指企業(yè)將軟件項(xiàng)目的全部或部分工作外包給...

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)類崗位，比如，UI設(shè)計(jì)、web前端、PHP后端等一般都會(huì)接外單，這是一件再正常不過的事情了?？蛻粲行枨?，你有技術(shù)，就可以很好的進(jìn)行合作。不過話要說回來，公司的老板可能不是很喜歡自己公司的程序員去外面兼職，因?yàn)椋@可能會(huì)影響到他在公司的工作效率...