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靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶(hù)派駐員工一種特殊用工形式。 在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專(zhuān)業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國(guó)家，靈活用工應(yīng)用十分普遍，主要用來(lái)解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專(zhuān)業(yè)性人才，替代缺席員工等。IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目。北京云工作網(wǎng)站

IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢(xún)服務(wù)、解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力。IT人才外包服務(wù)程序開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、軟件實(shí)施工程師等組成軟件開(kāi)發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說(shuō)明實(shí)力不容小覷，比較行業(yè)多，人員多，業(yè)務(wù)范圍廣，那就是實(shí)力的證明。人才外包可以選擇我們哦！河北程序員哪家好從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。

極客的影響： 在國(guó)外，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過(guò)教育的、知識(shí)豐富的小群體。因?yàn)檫@種技術(shù)Geek的風(fēng)行，在上個(gè)世紀(jì)的之后二、三十年中，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等。 Wikipedia（維基百科）堪稱(chēng)一部網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的超級(jí)知識(shí)寶典，它對(duì)Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù)、想象力、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動(dòng)，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱(chēng)為Geek有關(guān)。維基的定義在很大程度上反映出國(guó)外“**”意識(shí)的變化，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外，而是用技術(shù)手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂(lè)方式推向高潮、推向頂點(diǎn)。

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專(zhuān)注于提高企業(yè)竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺。

靈活用工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有43.2%企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂(yōu)，企業(yè)對(duì)靈活用工的綜合評(píng)價(jià)中的能崗匹配的滿(mǎn)意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國(guó)的發(fā)展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)靈活用工人員的管理及專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，在未來(lái)一段時(shí)間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)解決靈活用工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)問(wèn)題的重要途徑，目前靈活用工市場(chǎng)真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。相比起長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，對(duì)靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護(hù)難度呈指數(shù)級(jí)上升。靈活用工市場(chǎng)的增長(zhǎng)，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關(guān)政策的保駕護(hù)航。靈活用工滲透率呈現(xiàn)進(jìn)一步提升態(tài)勢(shì)。北京云工作網(wǎng)站

極客（又譯：技客、奇客），英文單詞geek的音譯兼義譯。北京云工作網(wǎng)站

中間服務(wù)型，由靈活用工企業(yè)充當(dāng)中介角色，向服務(wù)平臺(tái)提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺(tái)的要求，篩選靈活用工個(gè)人，并為服務(wù)平臺(tái)提供信息查詢(xún)、交易撮合、合同簽訂、稅費(fèi)代繳、費(fèi)用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下，靈活用工企業(yè)向服務(wù)平臺(tái)收取分包勞務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)，根據(jù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)向服務(wù)平臺(tái)開(kāi)具增值稅發(fā)票，并在代扣代繳個(gè)人所得稅后，將分包勞務(wù)費(fèi)支付給靈活用工個(gè)人。這樣，靈活用工企業(yè)收到的款項(xiàng)包括兩部分，一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費(fèi)，計(jì)入靈活用工企業(yè)收入；一部分是靈活用工個(gè)人的報(bào)酬，靈活用工企業(yè)完成結(jié)算后，支付給靈活用工個(gè)人。實(shí)務(wù)中，一些靈活用工企業(yè)將收到的服務(wù)費(fèi)以及勞務(wù)費(fèi)合并開(kāi)具增值稅發(fā)票，其中不乏虛開(kāi)發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)。北京云工作網(wǎng)站

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