項(xiàng)目缺人，選擇軟件兼職的程序員是一個(gè)不錯(cuò)的選擇： 1.軟件兼職的程序員解決了企業(yè)自己招人難的問題，因?yàn)檐浖媛毜某绦騿T公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件兼職的程序員為企業(yè)節(jié)省了一大筆費(fèi)用。一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟...

目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的需求，但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學(xué)歷教育培訓(xùn)模式，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生能掌握基本的軟件開發(fā)技術(shù)，但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目交流和團(tuán)隊(duì)合...

程序員兼職首先判斷項(xiàng)目是否靠譜，直接說給我開發(fā)一個(gè)什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項(xiàng)目不要接。需求文檔越詳細(xì)越好，如果暫時(shí)還沒有需求文檔，但是需求方有這個(gè)意識，能夠一起寫出一個(gè)詳細(xì)地需求文檔，在需求文檔的基礎(chǔ)上進(jìn)行項(xiàng)目排期，預(yù)算等等的制定...

到網(wǎng)上看看，接私活是多么不容易，技術(shù)問題本身是個(gè)因素，還有很多有技術(shù)的人接私活時(shí)被騙，或者是合作到較后以失敗告終，所以想請有經(jīng)驗(yàn)的大俠們出來指點(diǎn)一下，接私活是怎么接的？一般流程怎樣？要注意什么？簽合同的風(fēng)險(xiǎn)？等等問題，希望高手能將寶貴的經(jīng)驗(yàn)與大家共享阿?較好是...

當(dāng)下，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員及貨車司機(jī)、快遞員這四類新業(yè)態(tài)勞動者，每個(gè)職業(yè)都有數(shù)百萬上千萬的從業(yè)者。以網(wǎng)約車為例，根據(jù)交通運(yùn)輸部全國網(wǎng)約車監(jiān)管信息交互平臺統(tǒng)計(jì)顯示，截至2021年7月31日，全國共有241家網(wǎng)約車平臺公司取得網(wǎng)約車平臺經(jīng)營許可。 但值得注意的是...

那么怎樣選擇靠譜外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察？ 首先要考察靠譜外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書。 ...

選擇it人才外包公司要看哪些方面？隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，軟件人才的需求量也不斷的上升，對于有些企業(yè)來說，人才是企業(yè)維持運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的動力，但是大規(guī)模的人才需求無疑會增加大量的成本，在企業(yè)的所有支出中，人力成本的占比一直都非常高。it人才外包成為了越來越多的企...

靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它...

現(xiàn)在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司，進(jìn)行接洽，至于如何選擇好的外派公司，在本號的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準(zhǔn)備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術(shù)人才的技能要求以及崗位職責(zé)做清...

程序員接私活都有哪些平臺？猿急送，IT兼職程序員技術(shù)眾包平臺，這上面可以直接投遞職位，也可以被動等待發(fā)包方預(yù)約下單。當(dāng)然，如果是剛畢業(yè)或者1年工作經(jīng)驗(yàn)的，不建議投遞，因?yàn)橐话闶钦矣薪?jīng)驗(yàn)的工程師合作，至少2年吧。然后這個(gè)平臺有精細(xì)搜索，簡歷需要專，多些一些你掌握...

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險(xiǎn)、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以...

接這些私活的時(shí)候可能我們雙方都信不過彼此，客戶怕你拿著錢跑了結(jié)果什么都沒得到，你怕客戶找多個(gè)人來做，你只是其中一個(gè)備胎，他選定之后肯定沒你什么事了。所以接私活的時(shí)候押金肯定是必須的，安全這方面也是必須的。下面我先說幾點(diǎn)接活時(shí)需要注意的事。 1.客戶要繳納20%...

IT人才外包解決了什么？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構(gòu)，因項(xiàng)目體量需要增加人手時(shí)，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補(bǔ)了這個(gè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)用工更加靈活。項(xiàng)目周期：每一個(gè)項(xiàng)目在落地過程中，難免出現(xiàn)各種問題，如人員離...

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)...

生活不易，程序員接私活似乎成了補(bǔ)貼家用的一種做法。然而“錢難賺，屎難吃”卻是千古真理，一兩千級別的活，足夠你忙活一個(gè)；而一兩萬的事情，能至少不安寧一個(gè)月；至于十萬級別的所謂“好買賣”，相對會讓你較少蕩氣回腸個(gè)幾年。不愿意找公司而去找個(gè)人接活的人，自然是對成本極...

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，...

程序員兼職的項(xiàng)目大致可分為三類：職位眾包、項(xiàng)目整包和駐場開發(fā)。其中駐場開發(fā)更適合自由職業(yè)者，需要大量的自由支配時(shí)間，而前兩者可以做到真正的兼職： 這種項(xiàng)目一般周期比較短，金額大約是5000到30000元之間，也有通過工時(shí)單價(jià)計(jì)算的。 項(xiàng)目整包，需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來完...

程序員是一門技術(shù)工種，與互聯(lián)網(wǎng)其他行業(yè)相比薪水會相對高一點(diǎn)，不過錢也不是那么好賺的，有利也有弊，都知道程序員相對累一點(diǎn)，加班也是常事，然而程序員的工種也有另外一個(gè)特點(diǎn)，那就是可以接活，做一些兼職什么，不需要額外投資，只需要有一臺筆記本，外加自己的技術(shù)，就可以接...

企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高競爭力、降低運(yùn)營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資，保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金，交通通訊費(fèi)用，其他福利費(fèi)用，帶薪休假福利，人力資源管理成本，人員流失損失；滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外...

IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力。IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件...

程序員接私活的建議：程序員是一門技術(shù)工種，與互聯(lián)網(wǎng)其他行業(yè)相比薪水會相對高一點(diǎn)，不過錢也不是那么好賺的，有利也有弊，都知道程序員相對累一點(diǎn)，加班也是常事。然而程序員的工種也有另外一個(gè)特點(diǎn)，那就是可以接活，做一些兼職什么，不需要額外投資，只需要有一臺筆記本，外加...

參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方，與服務(wù)平臺簽訂合同，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系，并為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費(fèi)全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票在參與...

其實(shí)很多程序員都會利用休息時(shí)間接私活，這樣每年大概會拿到十萬左右的額外收入。接私活的方式有很多種，接私活的過程其實(shí)也是在累積人脈的過程，累積私活的過程，就像不知道哪天客戶還會有別的需求要做，還有別的朋友也要做同樣的東西等等。剛開始價(jià)格公道一點(diǎn)，自己做的想的周到...

IT人才外包解決了什么？從IT服務(wù)模式分析來看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一。究其原因，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細(xì)分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求，每年的招聘季都...

接私活對程序員這個(gè)圈子來說是一個(gè)既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不...

很多人都談網(wǎng)上接私活這件事，其實(shí)大家想法都差不多，現(xiàn)在做軟件的那么多，工資也不是那么高了，不像以前學(xué)一門語言的人不是那么多，隨便進(jìn)個(gè)公司就很吃香，然后每天幾個(gè)小時(shí)，有時(shí)候也常常會有點(diǎn)加班，但是會這個(gè)的人少，工資高，待遇好?，F(xiàn)在會這語言的人太多了，早上上班，隨便...

如果你這邊只是想賺點(diǎn)錢改善下生活，又不想跟你的朋友、同事產(chǎn)生太多金錢上的關(guān)系，那個(gè)人兼職就是較適合你的方式。個(gè)人兼職的項(xiàng)目一般是某一個(gè)職位，比如前端、后端、UI 設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等，需要你來負(fù)責(zé)某一個(gè)模塊，跟需求方的工程師進(jìn)行配合工作。這種單子的價(jià)格一般比較低，...

軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)； 5、用人單位按月支付...

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當(dāng)然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項(xiàng)目外包，或選擇it人力外包。而由于it項(xiàng)目外包的不透明性，一些...

靠譜的外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢： 總結(jié)以下幾點(diǎn)： 1．業(yè)務(wù)方面靠譜外包 外包推動企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競爭力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說明這個(gè)問題。 2．財(cái)...