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    隨著新興市場和發(fā)展中國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)可以將其先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗輸出到這些地區(qū)，為當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展提供支持.同樣，企業(yè)需要面對當?shù)厥袌龅亩嘀靥魬?zhàn)，包括語言、文化、法律法規(guī)等方面的障礙，還需要與當?shù)仄髽I(yè)競爭。中國企業(yè)需要積極應(yīng)對市場變化和挑戰(zhàn)，通過創(chuàng)新、提高技術(shù)水平和質(zhì)量，不斷提高市場競爭力。企業(yè)還需要制定適合當?shù)厥袌龅膽?zhàn)略充分了解當?shù)厥袌鲂枨蠛拖M習慣，根據(jù)當?shù)厥袌龅奶攸c來調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足當?shù)叵M者的需求。企業(yè)在出海的過程中面臨諸多管理難題，例如跨國貨幣交易、稅務(wù)管理、合規(guī)等等問題。這些問題怎樣用更高效、更智能的方式解決呢?YonSuite可以為企業(yè)出海提供以下方面的支持:快速上線:YonSuite的微服務(wù)、容器化和DevOps等特點，可以使企業(yè)更快地開發(fā)和部署應(yīng)用程序。可以幫助出海企業(yè)更快地適應(yīng)不同國家和地區(qū)的市場需求和變化，提高企業(yè)的敏捷性和響應(yīng)速度。一體化:YonSuite可以整合不同的功能模塊統(tǒng)一數(shù)據(jù)源，保障全局數(shù)據(jù)的無縫連接。這可以幫助企業(yè)更高效地管理業(yè)務(wù)流程，減少重復(fù)工作和數(shù)據(jù)重復(fù)輸入，從而提高工作效率和管理效果全球化:YonSuite可以根據(jù)不同國家和地區(qū)的文化、法律、時區(qū)、貨幣等差異。用友YS建立自制/委外嚴格領(lǐng)料、補料流程，還可以按工序進行領(lǐng)料，根據(jù)標準進行領(lǐng)補料。嘉善當?shù)赜糜裏S在線試用

用友YS，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 在人才競爭日益激烈的時代，你的企業(yè)是否還在使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式？用友YS來了，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變得更智能！ 用友YS作為國內(nèi)帶領(lǐng)的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，致力于為企業(yè)提供高效、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘、考勤、薪資等基本功能，還提供了員工自助服務(wù)、人才發(fā)展等高級功能，為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。 想要提升人力資源管理效率，實現(xiàn)數(shù)字化運營？用友YS軟件能幫你做到。通過數(shù)字化的人力資源管理，你的企業(yè)能夠更加精細地進行人才管理，讓人力資源工作更加高效有序。用友YS不僅提供軟件，還提供個性化的實施服務(wù)和培訓(xùn)，確保你的團隊能夠快速適應(yīng)數(shù)字化人力資源管理新模式。 別再猶豫了！現(xiàn)在就選擇用友YS，讓你的企業(yè)在人力資源管理上實現(xiàn)數(shù)字化升級！快來體驗用友YS帶來的高效與便捷，讓你的企業(yè)人力資源管理更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！杭州用友YS服務(wù)熱線用友YonSuite 財務(wù)運用”事項會計“解耦業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)之間的關(guān)系！

    給參會者充分展示了如何通過智能化、自動化技術(shù)，將財稅管理推向一個全新的高度。智能核算：基于事項法會計的智能核算，提供實時、詳細財務(wù)信息，方便追蹤每一項經(jīng)濟活動，提供多維度、深層次的財務(wù)分析，有助于企業(yè)在激烈的競爭中做出快速、精確的決策。業(yè)財稅一體化：整合業(yè)務(wù)、財務(wù)和稅務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和流程協(xié)同，明顯提升企業(yè)整體運營與財務(wù)管理效率，支持快速準確的決策制定。智能報銷：自動化的報銷流程減少了人工操作，降低了錯誤率，加快了報銷速度，提升了員工滿意度，同時加強了費用控制。智能費控：通過預(yù)置的報銷標準和實時預(yù)警，企業(yè)能夠更有效地控制費用，真正實現(xiàn)事前規(guī)劃、事中控制與事后考核分析。智能支付：銀企直聯(lián)和自動化的支付流程讓智能支付成為可能。支付效率的提高意味著資金在途時間的減少，企業(yè)的現(xiàn)金流管理因此得到優(yōu)化智能財資：企業(yè)能夠集中管理資金，實時監(jiān)控資金流動。這為企業(yè)提供了更大的資金調(diào)配靈活性，提高了資金的使用效率，從而增強了企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健性。精細成本：賦予了企業(yè)對成本的深入掌控。無論是實際成本、標準成本，還是分項成本和專項成本，都能得到精確的核算。企業(yè)可以實時掌握各環(huán)節(jié)的成本狀況。

    全球經(jīng)濟風云突變，新產(chǎn)業(yè)變革已經(jīng)到來。在這場的變革中，不僅亟需中大型企業(yè)樹立榜樣，更需要成長型企業(yè)挺身而出。縱觀歷史發(fā)展長河，以成長型企業(yè)為的中小企業(yè)作為一支不可忽略的中堅力量，不僅推動我國經(jīng)濟高速增長，而且在技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出了很大貢獻。然而，新時機發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人口、資源、環(huán)境等紅利難以再成為優(yōu)勢；另一方面，在全球價值鏈中，品質(zhì)與品牌成為塑造企業(yè)競爭力的必備要素。那么，成長型企業(yè)該如何直面挑戰(zhàn)，突破向上發(fā)展呢？聚焦企業(yè)創(chuàng)新力，發(fā)出中國SaaS強音在數(shù)智化浪潮中，用友聚焦成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新，積極探尋企業(yè)創(chuàng)新力，倡導(dǎo)管理域和業(yè)務(wù)域的數(shù)據(jù)驅(qū)動能力，人機協(xié)作的智能化運營能力，驅(qū)動商業(yè)增長的全域營銷能力，一體化創(chuàng)新的業(yè)務(wù)協(xié)同能力，域內(nèi)和跨域發(fā)展的融合能力，鏈接產(chǎn)業(yè)鏈上下游的整合能力，“引育管用”的人才激發(fā)能力，數(shù)智化平臺的擴展能力，并通過這“八大創(chuàng)新力”提升企業(yè)數(shù)智化活力，賦能他們轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時，為了讓企業(yè)不再“野蠻生長”，創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，緊跟國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，用友持續(xù)深化用友BIP建設(shè)，打造企業(yè)云服務(wù)集群。用友將委外過程發(fā)生的費用分攤到委外入庫的存貨中，包括產(chǎn)品委外、工序委外，這樣能真實反饋存貨入庫成本。

    比如原先一個客戶經(jīng)理在一天只能服務(wù)好一個客戶，如果同樣還是一個客戶經(jīng)理一天可以服務(wù)好兩個客戶，那服務(wù)的效率就提升了一倍。圍繞人的因素，提高人的效率是我們“增效”的關(guān)鍵。費控涉及每個員工，差旅申請、差旅訂票、報銷、審核、費用分析，對公費用申請、對公費用報銷和審批等業(yè)務(wù)場景會占用員工大量的時間和精力。如何降低員工在費用場景的資金成本、時間成本，提高處理的效率，是企業(yè)降本增效的關(guān)鍵。企業(yè)想更好的通過費用管控實現(xiàn)降本增效，預(yù)算管理是基礎(chǔ)。而預(yù)算的管理中心是合理和高效益。投入一塊錢，如果能夠掙來100塊錢，那每個老板都會希望投入。而投入一塊錢，掙回來的還是一塊錢，甚至低于一塊錢，那企業(yè)可能一塊錢也不想投入。所以從合理和效益的角度上，我們需要預(yù)算管理到位，更精細，管理的維度更細化。第二是配置的合理性。第三是分析準確和及時。能讓預(yù)算管理真正指導(dǎo)和服務(wù)業(yè)務(wù)。從YonSuite服務(wù)的大量的客戶管理實踐中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略、中期發(fā)展計劃，甚至外部對標的競品、內(nèi)部的績效要求，都會影響企業(yè)的預(yù)算策略和預(yù)算規(guī)劃目標。實踐中，企業(yè)在預(yù)算管理上常見的問題，比如，編制困難，大部分的企業(yè)都是依托線下Excel等工具。用友YS跨越時空的限制，用友YS讓遠程協(xié)作變得如此簡單！秀洲區(qū)建材行業(yè)用友YS軟件銷售電話

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    標準化制度與流程：制定全球標準的人力資源制度與流程，以確保在不同國家和地區(qū)實施一致的管理方法。達到了全球化運營的層次，企業(yè)還要思考全球共享的模式。3、選擇合適的技術(shù)解決方案：選擇適合公司需求和預(yù)算的全球人力資源信息系統(tǒng)。這可能需要與IT部門密切合作。既要符合企業(yè)的全球化人力資源戰(zhàn)略，滿足當下業(yè)務(wù)支持，并能靈活應(yīng)對未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。其中，技術(shù)支持尤其是本地化支持：選擇適合的人力資源管理軟件和技術(shù)工具，在全球范圍內(nèi)幫助管理員工信息、薪酬、績效評估和培訓(xùn)等方面的數(shù)據(jù)。監(jiān)測和調(diào)整：定期監(jiān)測系統(tǒng)的性能，并根據(jù)反饋和數(shù)據(jù)進行調(diào)整。確保系統(tǒng)與公司的需求保持一致。4、文化整合：在實施過程中，考慮文化因素，并采取措施促進員工的文化融合和協(xié)作。其中，培訓(xùn)和教育：培訓(xùn)員工全球化人力資源管理的同時，確保他們了解和熟練使用新系統(tǒng)，提升數(shù)字化素養(yǎng)也很重要。5、法規(guī)合規(guī)性：了解每個國家或地區(qū)的法規(guī)要求，并確保企業(yè)的人力資源政策與之一致。其中，數(shù)據(jù)安全和隱私：確保員工數(shù)據(jù)的安全性和隱私，遵守數(shù)據(jù)保護法規(guī)對于人力資源管理影響大。04全球化人力資源系統(tǒng)標準企業(yè)在明確以上事項后，通常會進行工具選型。嘉善當?shù)赜糜裏S在線試用