調(diào)整利益分配模式，讓保安員有更多“獲得感”
保安公司的服務(wù)是通過保安員來實現(xiàn)的，企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)文化也是通過保安員來展現(xiàn)的，保安員應(yīng)該是我們管理的出發(fā)點和茨腳占出發(fā)點和落腳點，是保安公司服務(wù)的根本。保安員是保安公司團(tuán)隊的一員，一些保安公司忽視了這一點，從思想觀念上就出了問題，所以導(dǎo)致不少保安項目流失率高，勉強(qiáng)維持。一些民營保安企業(yè)的經(jīng)營者內(nèi)心里只有“成本、利潤”的概念，沒有“以人為本”的理念，缺乏遠(yuǎn)見，缺乏大局觀，目光短視，只看眼前?，F(xiàn)如今面對流失率較高、人力成本上升的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該把握好長遠(yuǎn)利益與眼前利益的關(guān)系，改變收入分配模式，將利益向保安員傾斜，讓保安員有更多的獲得感，才能更安心更踏實的工作，流失率才會降低，才會涌現(xiàn)出更多的業(yè)務(wù)專精的保安員骨干，如此才符合保安公司的長遠(yuǎn)利益。
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保安公司發(fā)展前景還是不錯的，從古至今都會有保安的身影只是稱呼變了而已，但是本質(zhì)是相同的，如今人們都注重安全只靠警察維護(hù)社會治安是不夠的，保安也是其中的重要力量，但是不知道什么時候保安在社會中地位變得之低，在人們眼里保安就是學(xué)歷低、素質(zhì)低、是老年人的專屬職業(yè)、行業(yè)里會有拖欠工資、辱罵隊員等行為、所以導(dǎo)致現(xiàn)在人們不愿意接受此職業(yè)、且行業(yè)人員流動性很大、
前幾年人們的眼中釘是城管、經(jīng)過幾年的發(fā)展和城管自身的改變以及隊伍的素質(zhì)執(zhí)法的規(guī)范加上國家部分法的調(diào)整人們漸漸的對城管看法也有變化、于此相同的還有輔警
所以說接下來應(yīng)該會規(guī)范保安這個行業(yè)了 所以還是有發(fā)展前景的
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客觀看待保安公司的保安員
所以軍人，保安我都有感受。
后來干過一段時間保安的路過。
保安其實沒你們想象的這么不堪。
也許保安形象是大眾想象中的保安公司形象。
站軍姿誰都會，但是身體前傾這個細(xì)節(jié)就是分水嶺了。
當(dāng)然你們也可以說這是作秀，我也無話可說。
我那工作的地方不要求，也自然沒有這種站軍姿的習(xí)慣了，我比不上這小伙。
保安是啥。
保安可以說是比較低層的勞動者了。
我家人當(dāng)時覺得當(dāng)輔警都比保安好。
也可能是源自于大眾從心底里就看不起保安的形象吧。
做保安有前途沒有那要看你在什么樣的保安公司 ，或者物業(yè)公司，保安員、班長 、隊長 、大隊長、區(qū)域經(jīng)理、再到行政，這樣看還是比較有前途的、如果是小公司并且還沒有什么發(fā)展?jié)摿Γ矣X得還是沒什么前途，雖然現(xiàn)在說的是職業(yè)都平等、尊重每個職業(yè)，但是待遇平等嗎，也很尊重每個職業(yè)但要是有其他的道路也可以去嘗試、去找自己有興趣的、如果不行在回來做保安，畢竟普通保安這份工作還是很好找的，增強(qiáng)體質(zhì)現(xiàn)在消防、城管，這些也是不錯的選擇
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我國保安公司市場怎么樣，
保安是因應(yīng)工商社會發(fā)展下的新興服務(wù)業(yè)名稱，在中國稱為保安，在美國稱為「PrivateSecurityIndustry 私人安全公司」。日本稱之為「警備會社」。中國古代稱為近身士衛(wèi)，如包青天的展護(hù)衛(wèi)，及代客運送財物的鏢局。
可以看出，整個保安服務(wù)市場是逐年在擴(kuò)大的，并且規(guī)模發(fā)展迅速，可以做一個大膽的猜測，一、由于市場需求逐年擴(kuò)大，二是保安服務(wù)行業(yè)有助于解決比如退伍軍人、以及低學(xué)歷勞動人群的就業(yè)問題，保安公司服務(wù)行業(yè)會有一個很好的發(fā)展前景。
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怎樣降低保安公司離職率
而第二點提到的“心”，就尤為重要，只有留住保安人員的心，才是解決保安人員流動性較大的切實辦法。主要有以下幾點:
1.營造良好工作氛圍
管理心理學(xué)研究表明，一個人生活在溫馨友愛的工作氛圍里，由于相互尊重、相互理解和容忍，使人產(chǎn)生愉悅、興奮和上進(jìn)的心情，工作熱情和效率就會大大提高;
2.提供優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境
保安公司需有大量時間進(jìn)行工作，而保安崗?fù)び殖３７胖迷趩挝坏拈T口位置，是企業(yè)及單位的“門面”，因此擁有一個整潔大方的工作環(huán)境，不僅可以使保安有一個舒適的工作場景，更可提高單位的整體形象。
3.讓保安人員有希望
有好的保安晉升機(jī)制、職業(yè)生涯規(guī)劃、公司組織架構(gòu)來滿足保安人員對前景的需求，讓保安人員工作更有目標(biāo)和干勁！
4.適當(dāng)?shù)娜饲殛P(guān)懷
適當(dāng)?shù)娜饲殛P(guān)懷有時候就能起到非常關(guān)鍵性的作用，但這里說的人情關(guān)懷并不是對保安人員放縱不管的意思，而是在不違背規(guī)章制度的前提下，給予保安人員足夠的尊重及關(guān)心，我們既要堅持制度的嚴(yán)肅性，又要對員工進(jìn)行人情關(guān)懷，只有這樣才能充分調(diào)動員工積極性提升工作效率。 淮安保安服務(wù)保安公司咨詢報價
上海東安保安服務(wù)有限公司總部位于奉浦大道97號綠地智尊A座615室，是一家為滿足日益擴(kuò)大的市場需求，公司已在安徽合肥成立了第 一家分公司，現(xiàn)華東地區(qū)已有多家客戶來函來電要求我司為其提供安保服務(wù)，第二家、第三家分公司的成立已勢在必行。 目前服務(wù)范圍涉及到江浙滬長三角地區(qū)，服務(wù)超過近幾千家客戶，并得到客戶得一致好評。的公司。東安保安作為為滿足日益擴(kuò)大的市場需求，公司已在安徽合肥成立了第 一家分公司，現(xiàn)華東地區(qū)已有多家客戶來函來電要求我司為其提供安保服務(wù)，第二家、第三家分公司的成立已勢在必行。 目前服務(wù)范圍涉及到江浙滬長三角地區(qū)，服務(wù)超過近幾千家客戶，并得到客戶得一致好評。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的銀行保安，臨時保安，園區(qū)保安，機(jī)構(gòu)保安。東安保安不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。東安保安始終關(guān)注安全、防護(hù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。