明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,股東:明基逐鹿控股有限公司;認(rèn)繳出資額:1,320萬(美元);認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額:1,320萬(美元);實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07。注冊(cè)地址:蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品:人力資源管理系統(tǒng);產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān);國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定;蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(科技進(jìn)步獎(jiǎng));科技型企業(yè)認(rèn)定;江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄;T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估;IOS27001;蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定;人力成本占比下降 2.3 個(gè)百分點(diǎn),年節(jié)省開支超 500 萬元?;趧?dòng)力管理購買
明基逐鹿勞動(dòng)力管理的排班功能具有以下特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):?jiǎn)T工參與和溝通便利員工自助查看與反饋:?jiǎn)T工可通過自助平臺(tái)查看個(gè)人排班信息,了解自己的工作安排。同時(shí),若對(duì)排班有疑問或特殊需求,能方便地提交反饋或申請(qǐng)調(diào)整,增強(qiáng)員工的參與感和自主性。實(shí)時(shí)溝通與協(xié)作:系統(tǒng)提供溝通功能,員工之間、員工與管理者之間可就排班相關(guān)事宜進(jìn)行實(shí)時(shí)交流。比如員工之間可協(xié)商換班,管理者能及時(shí)了解員工的想法和困難,提高排班的合理性和員工滿意度。數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析實(shí)時(shí)監(jiān)控:管理者能實(shí)時(shí)監(jiān)控排班執(zhí)行情況,了解每個(gè)員工的出勤和工作狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況,如員工未按時(shí)到崗、排班問題等,以便迅速采取措施解決。數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:可生成豐富的排班相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表和分析,如員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)、加班情況分析、排班效率評(píng)估等。這些數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)排班中存在的問題,為優(yōu)化排班策略、調(diào)整人力資源配置提供依據(jù)。預(yù)測(cè)與規(guī)劃:基于歷史排班數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),對(duì)未來的勞動(dòng)力需求進(jìn)行預(yù)測(cè),輔助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,提前做好人員招聘、培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作?;趧?dòng)力管理購買考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集,多維度分析,助力企業(yè)優(yōu)化效能!
數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù):在數(shù)字化管理的時(shí)代,數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)是企業(yè)選擇管理系統(tǒng)時(shí)的重要考量因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)高度重視數(shù)據(jù)安全,采用加密技術(shù)和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方案,確保員工和企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。系統(tǒng)支持云端存儲(chǔ)和本地部署,企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式。云端存儲(chǔ)提供了高可用性和數(shù)據(jù)備份功能,確保數(shù)據(jù)不會(huì)因硬件故障而丟失。本地部署則滿足了對(duì)數(shù)據(jù)隱私有更高要求的企業(yè),確保數(shù)據(jù)完全掌控在企業(yè)手中。系統(tǒng)還通過嚴(yán)格的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限管理和加密傳輸,防止了數(shù)據(jù)泄露和濫用。例如,只有經(jīng)過授權(quán)的管理人員才能訪問敏感的考勤數(shù)據(jù),員工的個(gè)人信息也通過加密處理進(jìn)行存儲(chǔ)。通過這種方式,明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了可靠的安全保護(hù),確??记跀?shù)據(jù)的完整性和保密性。
明基逐鹿勞動(dòng)力管理的排班功能可以提供以下數(shù)據(jù)報(bào)表:基本排班信息報(bào)表排班計(jì)劃報(bào)表:展示企業(yè)整體或各部門、各團(tuán)隊(duì)在一定時(shí)間段內(nèi)的排班安排,包括員工姓名、工號(hào)、班次類型、排班日期、工作時(shí)間等詳細(xì)信息,方便管理者查看和調(diào)整整體排班布局。個(gè)人排班報(bào)表:針對(duì)每個(gè)員工生成其個(gè)人的排班情況報(bào)表,員工可清晰了解自己的工作安排,便于提前做好工作和生活規(guī)劃,也有助于管理者了解員工的工作負(fù)荷和工作節(jié)奏??记谂c排班關(guān)聯(lián)報(bào)表考勤對(duì)比報(bào)表:將員工實(shí)際考勤數(shù)據(jù)與排班計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比,直觀顯示員工出勤、缺勤、遲到、早退等情況與排班計(jì)劃的差異,幫助管理者發(fā)現(xiàn)考勤異常問題,分析原因并及時(shí)處理。工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表:根據(jù)排班信息和實(shí)際考勤記錄,統(tǒng)計(jì)員工的正常工時(shí)、加班工時(shí)、請(qǐng)假工時(shí)等,為企業(yè)核算員工工資、分析勞動(dòng)力成本提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。考勤規(guī)則靈活配置,多工種多門店管理更便捷!
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng):勞動(dòng)力管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勞動(dòng)力管理始于精細(xì)的人力規(guī)劃,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求,確定各崗位所需人數(shù)、技能及資質(zhì)。在招聘環(huán)節(jié),通過多渠道吸引合適人才,嚴(yán)格篩選確保人員質(zhì)量。入職后,完善的培訓(xùn)體系助力員工適應(yīng)崗位并提升技能。例如,一家制造企業(yè)在新產(chǎn)品線啟動(dòng)前,提前規(guī)劃勞動(dòng)力布局,招聘技術(shù)人員并開展針對(duì)性培訓(xùn),使新生產(chǎn)線得以順利投產(chǎn),提高了企業(yè)產(chǎn)能與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),合理的工作安排與調(diào)度能充分發(fā)揮員工潛力,避免人力資源閑置或過度勞累,工作效率與員工滿意度的平衡。勞動(dòng)力管理注重員工的職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)晉升路徑,讓員工看到成長(zhǎng)的方向與希望?;诳?jī)效的激勵(lì)措施,如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升機(jī)會(huì)等,能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。以一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例,它建立了完善的績(jī)效評(píng)估體系,根據(jù)員工的項(xiàng)目完成情況、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。表現(xiàn)***的員工不僅能獲得豐厚獎(jiǎng)金,還有機(jī)會(huì)晉升到管理崗位。這種激勵(lì)機(jī)制促使員工不斷自我提升,主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,也增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠度與歸屬感。明基逐鹿HR系統(tǒng):精心雕琢勞動(dòng)力,目標(biāo)明確志難棄,企業(yè)輝煌志堅(jiān)繼?;趧?dòng)力管理購買
支持多數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)安全有支撐?,企業(yè)放心使用!化工勞動(dòng)力管理購買
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng):在勞動(dòng)力管理中,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的促進(jìn)至關(guān)重要。通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、建立溝通渠道等方式,打破部門壁壘,加強(qiáng)員工之間的交流與合作。例如,某大型企業(yè)定期開展跨部門的項(xiàng)目合作,讓不同背景的員工共同完成任務(wù)。在這個(gè)過程中,員工學(xué)會(huì)傾聽他人意見、發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),團(tuán)隊(duì)凝聚力得到***提升。同時(shí),企業(yè)注重營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化,倡導(dǎo)互幫互助、共同進(jìn)步的價(jià)值觀。這種良好的團(tuán)隊(duì)氛圍不僅提高了工作效率,還能在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)時(shí),使員工團(tuán)結(jié)一心,共同克服困難,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)力管理的科學(xué)性體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力成本。企業(yè)需要綜合考慮員工薪酬、福利、培訓(xùn)成本等多方面因素,制定合理的預(yù)算。一方面,確保員工薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力,以吸引和留住人才;另一方面,通過優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)、提高培訓(xùn)效果與效率等方式,降低不必要的開支。比如,一家連鎖餐飲企業(yè)分析員工工時(shí)與業(yè)務(wù)量的關(guān)系,合理安排員工班次,避免了加班費(fèi)用的過度支出。同時(shí),它與供應(yīng)商合作,為員工提供優(yōu)惠的生活福利,既降低了成本,又提高了員工的滿意度,使企業(yè)在勞動(dòng)力成本與員工關(guān)懷之間找到了平衡?;趧?dòng)力管理購買