寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁，不再為人才的培訓(xùn)花費更多的精力，經(jīng)過勞務(wù)派遣機構(gòu)的篩選，好多的勞動者進入用人單位，是拿來便用型的，可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心，用人單位是要為此買單的。勞務(wù)派遣機構(gòu)將變零散、無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)記得找他們。寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時、真實地掌握勞務(wù)人員的基本情況，勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理，主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù)；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、哪些人員適合進行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為***，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工)；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等)；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等)；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師及其他公益性崗位員工等)；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。 北京勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)會進行一對一的服務(wù)咨詢。

勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工?！坝萌瞬还苋耍苋瞬挥萌恕笨胺Q是“勞務(wù)派遣”**通俗的解釋。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”除此之外，現(xiàn)實中各地對勞務(wù)派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認其是否有合法資質(zhì)。

勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)提升競爭力。

重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動的重復(fù)性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源派遣的社會屬性。

這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。錫山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

勞務(wù)派遣新選擇，江蘇卓聘，專業(yè)、貼心、高效。寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務(wù)派遣，是一種人力資源外包，在當(dāng)今西方發(fā)達國家得到廣泛應(yīng)用；也就是說，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。這是一項***的高級人事代理服務(wù)。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎(chǔ)上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務(wù)機構(gòu)招聘人員。其實質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

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