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來源: 發(fā)布時間:2025-05-30

近一年銷售收入小于 5000 萬元(含)的企業(yè),近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 5%。這一要求旨在激勵中小企業(yè)加大研發(fā)投入,提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模較小,但通過持續(xù)的研發(fā)投入,能夠在細(xì)分市場實現(xiàn)技術(shù)突破,開發(fā)出有競爭力的產(chǎn)品或服務(wù)。例如某初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),近三年銷售收入分別為 2000 萬元、3500 萬元、4800 萬元,對應(yīng)的研發(fā)費用應(yīng)分別不低于 2000×5% = 100 萬元、3500×5% = 175 萬元、4800×5% = 240 萬元。只有滿足這些研發(fā)費用投入要求,企業(yè)才有可能符合高新企業(yè)認(rèn)定條件,為未來發(fā)展奠定技術(shù)基礎(chǔ)。?高新技術(shù)產(chǎn)品需提供檢測報告。鎮(zhèn)海區(qū)高新服務(wù)平臺推薦

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近一年銷售收入在 2 億元以上的企業(yè),近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 3%。大型企業(yè)憑借龐大的業(yè)務(wù)規(guī)模和雄厚的資金實力,在市場中具有重要影響力,但也面臨著全球市場的激烈競爭。維持不低于 3% 的研發(fā)費用占比,有助于企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面保持lead地位,開展前沿技術(shù)研究、探索新業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。以銷售收入達(dá) 3 億元的企業(yè)為例,近三年每年研發(fā)費用至少為 30000×3% = 900 萬元。通過大規(guī)模的研發(fā)投入,企業(yè)能夠guide行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,推出具有顛覆性的創(chuàng)新產(chǎn)品或解決方案,提升在全球市場的影響力和競爭力。?鎮(zhèn)海區(qū)智能高新服務(wù)專家知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬需明確歸申報企業(yè)所有。

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企業(yè)創(chuàng)新能力評價基于知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性四個方面。知識產(chǎn)權(quán)占 30 分,考量知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、類型、質(zhì)量及對企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用;科技成果轉(zhuǎn)化能力占 30 分,關(guān)注企業(yè)在一定時期內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù)、方式及帶來的經(jīng)濟(jì)效益和市場影響;研究開發(fā)組織管理水平占 20 分,涉及企業(yè)研發(fā)管理制度完善程度、研發(fā)投入核算體系規(guī)范性、產(chǎn)學(xué)研合作深度與廣度以及研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)情況等;企業(yè)成長性占 20 分,依據(jù)銷售收入增長率與凈資產(chǎn)增長率評估企業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢和潛力。綜合得分 70 分以上(不含 70 分)才符合認(rèn)定要求,該評價體系全方面、系統(tǒng)地量化評估企業(yè)創(chuàng)新綜合實力,促使企業(yè)在各方面提升創(chuàng)新能力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。?

高新企業(yè)的維護(hù)工作涉及研發(fā)、財務(wù)、人事、市場等多個部門,需要各部門之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制,定期組織各部門召開高新企業(yè)維護(hù)工作協(xié)調(diào)會議,明確各部門在維護(hù)工作中的職責(zé)和任務(wù),及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如,研發(fā)部門負(fù)責(zé)提供研發(fā)項目資料和技術(shù)創(chuàng)新成果,財務(wù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算研發(fā)費用和高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入,人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計科技人員信息,市場部門負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)同管理,確保企業(yè)各項工作與高新企業(yè)認(rèn)定條件要求相契合,提高企業(yè)整體運營效率和管理水平,保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時,加強(qiáng)對員工的宣傳培訓(xùn),提高全體員工對高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認(rèn)識,形成全員參與、共同維護(hù)的良好氛圍。研發(fā)場地需提供產(chǎn)權(quán)或租賃證明。

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企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員,可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員,全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上,方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法,即先算出每月平均數(shù)(月初數(shù)+月末數(shù))÷2,再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人,月末為 105 人,該月職工平均數(shù)就是(100 + 105)÷2 = 102.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 1230 人,那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人,這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比,判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。?高新技術(shù)產(chǎn)品需提供詳細(xì)技術(shù)說明。江北區(qū)高新服務(wù)專家

高新技術(shù)產(chǎn)品銷售需提供典型合同。鎮(zhèn)海區(qū)高新服務(wù)平臺推薦

企業(yè)需準(zhǔn)確判斷產(chǎn)品(服務(wù))Nucleus技術(shù)所屬的《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》細(xì)分條目。部分企業(yè)因?qū)︻I(lǐng)域理解偏差導(dǎo)致申報失敗,如將傳統(tǒng)機(jī)械制造中的自動化改造錯誤歸類為 “先進(jìn)制造與自動化” 領(lǐng)域。建議企業(yè)組織技術(shù)、申報人員深入研究領(lǐng)域目錄,必要時邀請專業(yè)人員指導(dǎo)。在申報材料中,詳細(xì)說明技術(shù)原理、創(chuàng)新點與領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性,避免模糊表述。例如,某新能源汽車企業(yè)在申報時,針對電池管理系統(tǒng)技術(shù),詳細(xì)闡述其符合 “新能源與節(jié)能” 領(lǐng)域的具體條款,提高審核通過率。鎮(zhèn)海區(qū)高新服務(wù)平臺推薦