當(dāng)下，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)配送員及貨車(chē)司機(jī)、快遞員這四類(lèi)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，每個(gè)職業(yè)都有數(shù)百萬(wàn)上千萬(wàn)的從業(yè)者。以網(wǎng)約車(chē)為例，根據(jù)交通運(yùn)輸部全國(guó)網(wǎng)約車(chē)監(jiān)管信息交互平臺(tái)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2021年7月31日，全國(guó)共有241家網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)公司取得網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)許可。 但值得注意的是，這241家網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)中的絕大多數(shù)都沒(méi)有采取勞動(dòng)合同用工方式，而是與租賃公司、第三方勞務(wù)派遣公司合作用工，以及大量采用靈活用工。 按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工方式，比如滴滴和嘀嗒出行等，其與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同后，不只需要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，還需要支付龐大的薪酬等。但靈活用工不同于合同工，滴滴等平臺(tái)如果把“司機(jī)”外包給其他機(jī)構(gòu)，加上后續(xù)司機(jī)可以注冊(cè)為個(gè)體戶(hù)，那么就可以通過(guò)核定征收的方式來(lái)征稅，不只稅費(fèi)更低，而且還不用為司機(jī)繳納社保，可謂益處頗多。靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品。深圳遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)站有哪些
對(duì)于很多有需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開(kāi)發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的靈活用工方式，也給駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)人才帶來(lái)了不少好處，而且采用駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流，可以預(yù)測(cè)，幾年后，大部分的軟件和IT項(xiàng)目都將采取人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的方式，由專(zhuān)業(yè)的公司來(lái)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。深圳程序員項(xiàng)目選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢(shì)的推進(jìn)動(dòng)力。
靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個(gè)時(shí)代，用工荒和求職難這兩個(gè)看起來(lái)十分矛盾的問(wèn)題的問(wèn)題越來(lái)越凸顯。尤其對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人是一個(gè)亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時(shí)招人工期久，淡季時(shí)大量全職人員閑置，企業(yè)負(fù)擔(dān)了大量成本。 靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運(yùn)用得到了大量的運(yùn)用，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來(lái)越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動(dòng)了靈活用工的爆發(fā)。
勞務(wù)派遣制，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到本企業(yè)工作，本企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工方式。 勞務(wù)派遣制用工，適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。具體包括： 1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 3.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等；后勤輔助性質(zhì)的司機(jī)、物業(yè)管理、餐飲服務(wù)人員、保安、保潔、廚師廚工等。社會(huì)化服務(wù)程度較高的崗位在條件具備的情況下，可采取承攬、外包的形式，不納入直接用工范疇； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)派遣制用工。靈活就業(yè)人員整體的流動(dòng)性趨勢(shì)是從生存成本增加。
“極客”一詞，來(lái)自于美國(guó)俚語(yǔ)“geek”的音譯，一般理解為性格古怪的人。數(shù)學(xué)“極客”大多是指，并不一定是數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)但又對(duì)數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人。又譯作“奇客”。以前是對(duì)那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱(chēng)謂，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象。很長(zhǎng)時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC革命初期，Geek開(kāi)始衍生為一般人對(duì)電腦的貶稱(chēng)，他們具有極高的技術(shù)能力，對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺(tái)的，轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流。Geek們自己卻對(duì)“局外人”身份感到驕傲，像宗教一樣強(qiáng)烈信仰科技的力量。 極客對(duì)這個(gè)世界的影響，不只局限在物質(zhì)層面，崇尚科技、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來(lái)越成為這個(gè)時(shí)代新的意識(shí)形態(tài)。 隨著極客概念的大眾化，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化，推廣極客概念，追隨極客精神的個(gè)人和組織。如極客公園、《Geek》 雜志、GEAK品牌等。參與經(jīng)營(yíng)型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方，與服務(wù)平臺(tái)簽訂合同，向服務(wù)購(gòu)買(mǎi)方直接提供服務(wù)。廣東云工作怎么報(bào)價(jià)
共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)在現(xiàn)行法律體系中的定位不清。深圳遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)站有哪些
靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶(hù)派駐員工一種特殊用工形式。 在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專(zhuān)業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國(guó)家，靈活用工應(yīng)用十分普遍，主要用來(lái)解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專(zhuān)業(yè)性人才，替代缺席員工等。深圳遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)站有哪些
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