靠譜外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶(hù)公司面試。 4、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過(guò)的候選人如果是新員工，將與軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過(guò)來(lái)的，面試通過(guò)后則不用簽訂合同。 5、提供駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過(guò)的軟件開(kāi)發(fā)人員到客戶(hù)指定現(xiàn)場(chǎng)提供開(kāi)發(fā)服務(wù)，軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司定期開(kāi)展外派員工關(guān)懷等工作。 6、按月支付服務(wù)費(fèi)：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束?？孔V外包和IT項(xiàng)目外包有哪些區(qū)別？珠海靠譜外包平臺(tái)
企業(yè)到底要如何進(jìn)行靠譜的外包公司的選擇？ 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點(diǎn)，希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專(zhuān)注10年以上的靠譜外包服務(wù)公司，無(wú)論在人員在IT技術(shù)上的專(zhuān)業(yè)性，還是客戶(hù)的案例上面都有一定的規(guī)模，同時(shí)也形成了自己公司的一套服務(wù)，這樣他在服務(wù)于您公司的時(shí)候可以較快的處理和解決。 2、 靠譜外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ)，特別是在交付這塊，每個(gè)階段靠譜外包服務(wù)公司按時(shí)、按點(diǎn)完成用戶(hù)的交付。這樣的公司比較值得信賴(lài) 3、 好的靠譜外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，他們會(huì)主動(dòng)巡檢，即使出現(xiàn)了重大的IT問(wèn)題，也有能力來(lái)進(jìn)行處理和解決。IT技術(shù)人員技術(shù)穩(wěn)定，服務(wù)和能力到位。 4、 在用戶(hù)的IT出現(xiàn)故障的情況下，靠譜外包服務(wù)公司的及時(shí)響應(yīng)很重要，即反應(yīng)的是在客戶(hù)的It報(bào)修情況下能夠及時(shí)響應(yīng)用戶(hù)的需求，并且以快速的時(shí)間處理和解決用戶(hù)的IT問(wèn)題?？孔V外包售后服務(wù)也到位?？孔V外包小程序人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢(shì)呢？
靠譜的軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過(guò)，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和技術(shù)服務(wù)； 5、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束； 至于靠譜外包公司收費(fèi)，每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級(jí)別不一樣，靠譜外包的費(fèi)用就不一樣。要求越高，越高級(jí)的人才，外包費(fèi)用肯定也越高。專(zhuān)注軟件人力外包多年，擁有專(zhuān)業(yè)高效的招聘交付團(tuán)隊(duì)，提供高質(zhì)人才駐場(chǎng)服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約用工成本。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。
采用軟件人力外包可以節(jié)約成本： 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件，如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的話(huà)就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開(kāi)銷(xiāo)費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。用外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開(kāi)了，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，在較大程度上降低項(xiàng)目成本，選擇外包可以提高內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力。不少I(mǎi)T人力外包公司應(yīng)運(yùn)而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？
怎樣選擇合適外包公司：1.互聯(lián)網(wǎng)上的客服外包公司極其多，但是市場(chǎng)魚(yú)龍混雜。很多公司將自己的官方網(wǎng)站做得很好，客服公司外包服務(wù)質(zhì)量卻極差。所以，查詢(xún)公司資質(zhì)和備案號(hào)是一種關(guān)鍵性方法，實(shí)地考察辦公環(huán)境、公司現(xiàn)狀，不失為一種好辦法。2.不管是賣(mài)家還是外包公司，客服人員的質(zhì)量成為決定性因素?？梢酝ㄟ^(guò)考察客服服務(wù)質(zhì)量、客服溝通技巧、公司培訓(xùn)成效來(lái)判定外包公司是否可信?？头?wù)專(zhuān)職種類(lèi)越多，服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分度越高，客服體制越完善，證明客服的服務(wù)質(zhì)量越高，越能達(dá)到知行合一的效果。3.客服的管理考核制度是重點(diǎn)，KPI指數(shù)是考核的依據(jù)。公司的管理制度和執(zhí)行規(guī)范，可以從側(cè)面反映出公司的口碑和信譽(yù)。4.合作成功案例是證明公司能夠長(zhǎng)久合作的依據(jù)，可以參考公司的之前合作經(jīng)歷，包括服務(wù)質(zhì)量、顧客評(píng)價(jià)，這些都是參考意見(jiàn)。自建IT團(tuán)隊(duì)和外包，到底哪個(gè)更劃算？靠譜外包小程序
看外包服務(wù)商的客戶(hù)案例。珠?？孔V外包平臺(tái)
靠譜外包可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤(rùn)，通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本，另外，企業(yè)從專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)多方面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高，IT人員外包業(yè)務(wù)也是由外包服務(wù)商，來(lái)來(lái)核算外包人的的工資績(jī)效，時(shí)間和金錢(qián)成本都不需要企業(yè)自身去操心。這樣就能省時(shí)提效！珠海靠譜外包平臺(tái)
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