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Geek有著他們自己的社會(huì)：受過(guò)教育的，知識(shí)豐富的“地下社會(huì)”。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來(lái)的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò)。你無(wú)法只從外表上來(lái)區(qū)分一個(gè)人是否是Geek。不過(guò)Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術(shù)尖子，讀書狂，不參加社交活動(dòng)的人。而Geek把自己定義為不止是一個(gè)技術(shù)人員或者電子熱愛(ài)者，他們有自己更高的理想，希望創(chuàng)立一個(gè)更為理想的社會(huì)，如果不是在目前的現(xiàn)實(shí)生活中，也至少要在Internet上。他們把Internet視為他們的世界，普通人很難進(jìn)入的世界。他們?cè)噲D保護(hù)這個(gè)“純潔”的新世界，他們反抗資本主義巨型商業(yè)企業(yè)的進(jìn)入，他們的目標(biāo)可能就是一個(gè)信息相對(duì)自由的電子空間。IT人才外包可以提高公司績(jī)效。杭州遠(yuǎn)程辦公有哪些網(wǎng)站

IT人才外包已經(jīng)是大勢(shì)所趨了？其優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在：1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備，通過(guò)靈活用工平臺(tái)精細(xì)調(diào)配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應(yīng)社會(huì)變化。2、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺(tái)能夠有效進(jìn)行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理員工入職，離職相關(guān)事宜，解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中占關(guān)鍵地位的憂傷，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢(shì)的推進(jìn)動(dòng)力。廣東定制開(kāi)發(fā)攻略GEEK不單單是電腦方面的，GEEK無(wú)所不在。

“極客”一詞，來(lái)自于美國(guó)俚語(yǔ)“geek”的音譯，一般理解為性格古怪的人。數(shù)學(xué)“極客”大多是指，并不一定是數(shù)學(xué)專業(yè)但又對(duì)數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人。又譯作“奇客”。以前是對(duì)那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱謂，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象。很長(zhǎng)時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期，Geek開(kāi)始衍生為一般人對(duì)電腦的貶稱，他們具有極高的技術(shù)能力，對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺(tái)的，轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流。Geek們自己卻對(duì)“局外人”身份感到驕傲，像宗教一樣強(qiáng)烈信仰科技的力量。 極客對(duì)這個(gè)世界的影響，不只局限在物質(zhì)層面，崇尚科技、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來(lái)越成為這個(gè)時(shí)代新的意識(shí)形態(tài)。 隨著極客概念的大眾化，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化，推廣極客概念，追隨極客精神的個(gè)人和組織。如極客公園、《Geek》 雜志、GEAK品牌等。

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè)。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶案例。IT人才外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn)，是較具說(shuō)服力的。靈活就業(yè)人員整體的流動(dòng)性趨勢(shì)是從生存成本增加。

什么是it人才外包？it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些好處？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn)，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無(wú)處不在。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式。那么it人才外包是怎么一回事？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排，項(xiàng)目完成后，it技術(shù)人員會(huì)離場(chǎng)回到軟件人才外包公司，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負(fù)責(zé)。靈活用工目前已成為企業(yè)用工的新趨勢(shì)。安徽靠譜項(xiàng)目外包網(wǎng)

IT人才外包增強(qiáng)人力資源配置的靈活性。杭州遠(yuǎn)程辦公有哪些網(wǎng)站

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。杭州遠(yuǎn)程辦公有哪些網(wǎng)站

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