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IT外包是指企業(yè)將IT部門的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方管理，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù)。IT外包簡單地說就是公司在內(nèi)部專職電腦維護(hù)工作人員不足或沒有的情況下，將公司的全部電腦、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事電腦維修維護(hù)的公司來進(jìn)行的維護(hù)。企業(yè)將IT部門的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方IT外包公司管理，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù)。簡單的說就是企業(yè)在內(nèi)部專職IT運(yùn)維人員不足或沒有的情況下，將企業(yè)的IT外包服務(wù)流程，包括全部辦公硬件、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事IT運(yùn)維的公司來進(jìn)行的維護(hù)。靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營所得。深圳定制開發(fā)一般在哪里找

人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？ 1 人員招聘費(fèi)用低 對(duì)于在很多有名的企業(yè)中，都會(huì)在不同網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投入大量的資金，進(jìn)行人員的招聘模式，這樣一年下來，在廣告宣傳的模式中也要花費(fèi)好幾萬的成本，對(duì)于選擇人才外包公司，那么就能減少了很多招聘中需要花費(fèi)的資金，這樣能為企業(yè)減少了大幅度的開銷成本。 2 招聘人員比較高效 人才外包服務(wù)公司會(huì)開啟多個(gè)招聘渠道，幾十個(gè)HR同步招聘，同時(shí)IT人才外包公司還會(huì)通過不同的考核、業(yè)績、和專業(yè)知識(shí)的測試，快效率的幫客戶找到更加良好的工作人員，加快了企業(yè)對(duì)人才的選擇性。另外專門做外包的服務(wù)商本身是有很多的人員儲(chǔ)備的，特別想IT人力外包行業(yè)，幾乎都有遍布全國的軟件開發(fā)工程師人才，只要企業(yè)有需求隨時(shí)都可以調(diào)動(dòng)這些資源，大幅度縮減招聘時(shí)間，提高效率。江蘇遠(yuǎn)程兼職需要什么因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程。

目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系，無法享有保障。勞動(dòng)關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式，以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)，在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報(bào)酬、遵守規(guī)章、使用生產(chǎn)資料、不分擔(dān)成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動(dòng)關(guān)系成立，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù)?？傮w來看，目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系，故無法享有相應(yīng)保障，甚至無法自愿繳納。

IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了？其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備，通過靈活用工平臺(tái)精細(xì)調(diào)配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應(yīng)社會(huì)變化。2、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺(tái)能夠有效進(jìn)行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理員工入職，離職相關(guān)事宜，解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營中占關(guān)鍵地位的憂傷，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動(dòng)力。IT服務(wù)進(jìn)行外包降低部分信息服務(wù)的負(fù)擔(dān)。

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等，這個(gè)每家的經(jīng)營都有差異，占比也會(huì)有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。IT人才外包真的成為大趨勢了。杭州數(shù)字游民有哪些網(wǎng)站

新興行業(yè)將會(huì)大批量運(yùn)用靈活就業(yè)。深圳定制開發(fā)一般在哪里找

IT人才外包對(duì)企業(yè)的好處： a.人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾。深圳定制開發(fā)一般在哪里找

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