首先說下什么是it項目外包?it項目外包有明確的項目目標(biāo)、時間要求、產(chǎn)出交付,是請有相關(guān)資質(zhì)的軟件外包公司幫助完成,付費方式通常為按約定的項目階段、達(dá)成的交付產(chǎn)出分期支付,之后在項目上線運行后可能還會留少量比例的尾款,確保項目上線后還能得到軟件外包公司的繼續(xù)支持。 如果是項目目標(biāo)比較明確,需求比較具體且可控,乙方有非常成熟的開發(fā)團(tuán)隊和經(jīng)驗,項目整體過程可控度高,可以優(yōu)先選用項目外包。若是項目外包一旦失敗,其時間成本的損失是不可逆的,進(jìn)程監(jiān)督和風(fēng)險控制非常重要。 it人力外包是指it人員由軟件外包公司提供,由需求企業(yè)面試挑選,雖然也有約定工作范疇,如某個技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā),或是測試,但具體任務(wù)是靈活的,任務(wù)由需求企業(yè)負(fù)責(zé)人安排,無論任務(wù)成功與否,需求企業(yè)按人員的工作時長,定期(通常是每月)和乙方結(jié)算費用??孔V外包公司有什么推薦的嗎?馬鞍山靠譜外包機構(gòu)
企業(yè)應(yīng)該從哪些方面了解人才外包具有哪些優(yōu)勢呢? 1 使用費用比較低的優(yōu)勢 對于在很多有名的企業(yè)中,都會在不同網(wǎng)絡(luò)平臺投入大量的資金,進(jìn)行人員的招聘模式,這樣一年下來,在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本,對于選擇人才外包公司,那么就能減少了很多招聘中需要花費的資金,這樣能為企業(yè)減少了大幅度的開銷成本。 2 招聘人員快的優(yōu)勢 人才外包通過了多種的廣告招聘的模式,能加快了企業(yè)對人才的選擇性,因為獵頭公司會通過不同的考核、業(yè)績、和專業(yè)知識的測試,快效率的幫客戶找到更加優(yōu)越的工作人員。 3 豐富的工作經(jīng)歷 對于在專業(yè)的人才外包公司中,沉積了很多專業(yè)人才中對工作具備了豐富的工作經(jīng)驗,對于在有名的企業(yè)中都需要就業(yè)人員有一定的工作經(jīng)驗和日常處理事務(wù)接待人員的禮貌意識,滿足了企業(yè)多層篩選浪費時間和人力的現(xiàn)象。珠??孔V外包條件靠譜的外包服務(wù)案例和行業(yè)口碑。
軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,但是也有一定的區(qū)別,具體區(qū)別如下: 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,其目的是有效提高效率,使外包職能的運作更加專業(yè)化。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè),以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務(wù),降低軟件項目成本的一種軟件需求活動。 2.管理責(zé)任主體的不同 屬于工程外包的,承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定;而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行工作。 3.結(jié)算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結(jié)算,其合同目標(biāo)為“工作量”;軟件外包是按派遣人數(shù)、約定工資和成本結(jié)算,其合同目標(biāo)為“人”。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務(wù),承包人使用的勞務(wù)數(shù)量與承包人沒有實質(zhì)性關(guān)系;人才外包需要勞務(wù),發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員。 5.合同性質(zhì)不同 項目外包是合同,而人才外包簽訂的是外包合同。
大致整理了靠譜外包服務(wù)流程: 1.甲方向外包公司提出用人需求,包括職位,需求人數(shù),技能要求等; 2. 甲方和外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議; 3. 外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試; 4. 面試通過后, 靠譜外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù),直到相關(guān)項目完成,外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費用。 外包費用一般包括人才成本,經(jīng)營成本,以及利潤: 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,這個占比一般在報價的80%左右,當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本,大約占到報價的15%左右,一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險成本、以及發(fā)票成本等等,這個每家的經(jīng)營都有差異,占比也會有差異。 三、之后就是企業(yè)的利潤,每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同,選擇利潤高型財務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,這個取決于每家外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了??孔V的外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公。
靠譜外包服務(wù)內(nèi)容:看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、 解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實力,靠譜外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊:軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣,也說明實力不容小覷,比較行業(yè)多,人員多,業(yè)務(wù)范圍廣,那就是實力的證明??孔V外包服務(wù)語言技術(shù)支撐:看這個企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的靠譜外包。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包??孔V的外包服務(wù)首先得有資質(zhì)。馬鞍山靠譜外包機構(gòu)
甲方向外包公司提出用人需求,包括職位,需求人數(shù),技能要求等。馬鞍山靠譜外包機構(gòu)
選擇靠譜外包能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢呢? 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術(shù)人員,快速上崗 IT軟件技術(shù)人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業(yè)人事管理更加便簡,助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設(shè)立專門人員對IT軟件技術(shù)人員進(jìn)行具體的人力資源管理,這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由IT軟件技術(shù)人員外包公司來負(fù)責(zé)完成。 企業(yè)的非內(nèi)核業(yè)務(wù)交給外包的IT軟件技術(shù)人員,企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利,這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費用。 企業(yè)人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面, 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,增效不增支 " 的較大人力資源管理效益。馬鞍山靠譜外包機構(gòu)
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