靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔多方位的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國家，靈活用工應用十分普遍，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。IT人才外包真的成為大趨勢了。杭州成品軟件APP
近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術快速發(fā)展，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)為了緊跟社會發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競爭力，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng)。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作通過it人才外包服務完成成為當下比較流行一種方式。那么相比企業(yè)自己招人，it人才外包有哪些特點和優(yōu)勢？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話，等項目結束，不需要大量的開發(fā)人員，這時可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題。廣東云工作能賺多少錢中間服務型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系。
人才外包有什么好處呢？1、選擇it人才外包可以提高企業(yè)競爭力甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的團隊將主要精力放在自己的主營業(yè)務上，進而提高自己的競爭力。2、選擇it人才外包可以節(jié)約成本一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。
預計未來政策將分兩步推進。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務。政策的推進或將循序漸進，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權益保障的平衡，預計將分兩步推進。第一步：在短期之內，可打破勞動關系與社會保險直接掛鉤的制度設計，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保。目前北京、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實踐，基調以“鼓勵”和“引導”為主。第二步：在中長期上，自愿規(guī)范或逐步轉變?yōu)閺娭屏x務，從根本上實現(xiàn)各類就業(yè)形式權益保障的平等。傳統(tǒng)的IT人才外包一直飽受質疑，普遍認為，IT外包人員的工作是機械的。
“極客”一詞，來自于美國俚語“geek”的音譯，一般理解為性格古怪的人。數(shù)學“極客”大多是指，并不一定是數(shù)學專業(yè)但又對數(shù)學等技術有狂熱的興趣并投入大量時間鉆研的人。又譯作“奇客”。以前是對那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計算機癖的老式稱謂，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計算機嬉皮士的形象。很長時間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC革命初期，Geek開始衍生為一般人對電腦的貶稱，他們具有極高的技術能力，對計算機與網(wǎng)絡的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺的，轉變成為社會主流。Geek們自己卻對“局外人”身份感到驕傲，像宗教一樣強烈信仰科技的力量。 極客對這個世界的影響，不只局限在物質層面，崇尚科技、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來越成為這個時代新的意識形態(tài)。 隨著極客概念的大眾化，國內出現(xiàn)了更多的響應極客文化，推廣極客概念，追隨極客精神的個人和組織。如極客公園、《Geek》 雜志、GEAK品牌等。靈活用工的社會保障體系正在健全。廣東云工作能賺多少錢
靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。杭州成品軟件APP
對于很多有需求的企業(yè)來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉的潮流，可以預測，幾年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發(fā)的方式，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。杭州成品軟件APP
極客多多（杭州）科技有限公司主要經(jīng)營范圍是電子元器件，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務涵蓋軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)等，價格合理，品質有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在電子元器件深耕多年，以技術為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造電子元器件良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造高品質服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。