為什么說軟件人才外包是大趨勢？ 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節(jié)省。 二、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，用人企業(yè)只需要提供工作場所，其他一切管理都由軟件外包公司負責。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關的承辦業(yè)務方面一般都比較專業(yè)，有著多年的經驗和資歷深團隊，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務，并高效完成相關工作。 四、選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內核團隊將主要精力放在自己的主營內核業(yè)務上，進而提高自己的內核競爭力。靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。杭州遠程工作小程序
靈活用工和勞務派遣之間的區(qū)別： 1、承擔對價的人群不一樣的：勞務人力派遣是一種用工合同關系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務，企業(yè)對務工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉包用工合同關系，企業(yè)對已完成的工作績效支付對價。 2、業(yè)務單獨性的不同：靈活用工面對的是明確的業(yè)務，故此靈活用工提供商需要掌握相關的業(yè)務階段，調控現(xiàn)場人員；勞務派遣則由實際用人企業(yè)調控相關的業(yè)務發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進行管制，勞務人力派遣單位不參與認可用工單位的業(yè)務等相關問題。 3、給付勞工待遇的標準不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實行同工同酬；靈活用工的相關待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進行了解后分發(fā)的。深圳軟件開發(fā)報價一位技術極客，為何能拿到紅杉高瓴數(shù)千萬投資？
目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章、使用生產資料、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動關系成立，則用人單位應承擔社會保險與住房公積金等義務。總體來看，目前社會保險與勞動關系直接掛鉤，只有構成嚴格意義上的勞動關系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障。然而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，故無法享有相應保障，甚至無法自愿繳納。
自建團隊的內核優(yōu)勢是好控制，自己一手打造的團隊，在資源調配方面更加靈活，需求增減或需求更相對更加自由。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊、人員磨合，讓開發(fā)周期被拉長；其次團隊難管理，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術壁壘，管理難度相當高；之后是成本控制，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結束后的人力閑置更是浪費成本，相對于自建IT團隊，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求，將信息化建設等專業(yè)性的工作，交給專業(yè)的IT人員，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務。但這種模式同樣存在痛點，比如IT駐場人員歸屬感差，無自驅力，無法為交付品質負責；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要，長遠來看，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進行規(guī)劃與構建，才能在未來的市場競爭中贏得先機，但顯然，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質。面對自建團隊的管理難，與人力外包的交付難，當企業(yè)站在數(shù)字化時代的中心，如何通過高效、高質量的數(shù)字化轉型落地，獲得未來市場競爭中主動權？極客是什么東西,何解?
IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是的主營業(yè)務之一，資質完善。像這樣的企業(yè)歷經多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發(fā)、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現(xiàn)場技術服務。如果是一家比較有實力的企業(yè)，可以在高科技、通信、企業(yè)金融、電子商務、公用事業(yè)等領域具有豐富的人力外包經驗。資質是內核要素，IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。當前專業(yè)就業(yè)成難題？極客營或為新選擇。廣東靠譜技術項目
靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品。杭州遠程工作小程序
大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務，直到相關項目完成，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關于經營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經營都有差異，占比也會有差異。 三、之后就是企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了。杭州遠程工作小程序
極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件，是一家服務型公司。公司業(yè)務分為軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司從事電子元器件多年，有著創(chuàng)新的設計、強大的技術，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產品及服務。極客多立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。