隨著大數據、云計算等高科技技術在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團隊或it技術人才駐場到客戶現場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。IT人才外包的特點是什么呢？浙江遠程辦公費用
IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業(yè)真正實現"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。廣東程序員機構IT人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關系。
IT人才派遣對于企業(yè)是一種間接招聘人才的方式也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過專業(yè)的IT人才外包服務公司選聘急需的技術人員，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該公司為所聘IT人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
“人力外包”在近來的搜索指數直線上升，尤其是it人力外包領域，因而it人力外包公司的數量也與日俱增。那么對于有需求的企業(yè)來說，怎么去判斷一個it人力外包公司是否值得你信賴呢？但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。出色的it人力外包公司，會十分注重技術人員的技能提升與成長性管理，賦予他們更為廣闊的發(fā)展空間，使專業(yè)技能得到多方面提升。目前市場上好的IT人才外包公司有哪些呢？
眼下，IT外包已經成為企業(yè)IT運營的新趨勢，但對于外包的選擇和評估很多企業(yè)表示不知從何下手？簡而言之，評估IT外包先從其管理服務開始，包括明確外包項目、選擇外包公司、制定外包合同、監(jiān)督外包實施以及對外包的考核評估，每個環(huán)節(jié)都很關鍵，只有做好IT外包管理才能對結果負責。那么，企業(yè)在考核IT外包時應注意哪些要點呢？對于不同類型的IT外包項目，其評估和考核的重點也不相同。如果是純粹的IT設備外包，那關鍵是看節(jié)約多少開支、人員以及因為宕機等原因造成的損失；如果是業(yè)務轉型外包，那么衡量成功的標準是企業(yè)戰(zhàn)略目標是否實現，而不是過去的應用是否成功。必須在IT外包合同中明確雙方的角色、承擔的職責以及考核結果的方法與指標，對于這些內容要盡可能做得詳細。充分完善評估標準，便于對日后結果的考核，容易辨別IT外包公司做了哪些工作，為企業(yè)帶來哪些效益。選擇it人才外包可以降低運管壓力。河南靠譜程序員網
外包服務節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資，保險費用，住房公積金，交通通訊費用，其他福利費用，帶薪休假福利等。浙江遠程辦公費用
買IT外包服務，不同于買一個產品，只要產品是真品越便宜越好，反正全球統(tǒng)一保修，但是，選外包服務，畢竟是人做的，人做的就有能力的差異，成本也會有很大的不同，因此，這個時候，一定要考慮“一分價錢一分服務”的理念，選擇性價比比較高的服務，比較合適。獲取IT外包商信息的渠道很多，建議企業(yè)在考察選擇IT外包時，應該選擇3~5家做一個篩選，面談和考察口碑、成功案例是一定的，如果有機會，一定要到外包公司的辦公場地走走，因為，很多IT外包服務商甚至沒有辦公場地，畢竟是涉及到企業(yè)信息安全等大事，要慎重選擇。浙江遠程辦公費用