目前我國(guó)外包企業(yè)對(duì)以上三種人才都有技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的需求，但我國(guó)現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需要,具體來(lái)看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學(xué)歷教育培訓(xùn)模式，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生能掌握基本的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)，但缺乏軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目交流和團(tuán)隊(duì)合作鍛煉，企業(yè)選擇這樣的學(xué)生需要經(jīng)過(guò)相當(dāng)?shù)捻?xiàng)目知識(shí)與技能培訓(xùn)。 第二種是民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)模式。雖然有的機(jī)構(gòu)重視通用技能培訓(xùn)，但由于軟件外包項(xiàng)目因行業(yè)不同，會(huì)體現(xiàn)出不同的專(zhuān)業(yè)性要求，所以學(xué)生在專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如金融、物流等方面會(huì)有所欠缺。 第三種是企業(yè)通過(guò)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，直接讓學(xué)員接受外包開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師及實(shí)際的外包項(xiàng)目訓(xùn)練，在團(tuán)隊(duì)模式下培養(yǎng)整體的開(kāi)發(fā)和協(xié)作技能。但這樣的培訓(xùn)模式會(huì)給發(fā)展中的外包企業(yè)增加成本。 針對(duì)以上的情況，筆者認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)新出現(xiàn)的一種“技能培訓(xùn)”和“企業(yè)實(shí)訓(xùn)”相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式是一種較好的思路。程序員怎么接私活呢？常州程序員接私活平臺(tái)
接私活前需知： 1、一定要需求明確，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品并非買(mǎi)手機(jī)，都是標(biāo)品，對(duì)于非標(biāo)品一定要需求明確到一個(gè)按鈕，防止后面扯皮，產(chǎn)生不必要的麻煩。那怎樣才算做到需求明確呢？ 要有需求文檔-原型圖-ui設(shè)計(jì)圖，一個(gè)都不能少。這樣需求的具體實(shí)現(xiàn)功能既可以明確，又可以在出現(xiàn)加需求該需求的時(shí)候來(lái)當(dāng)作證明備查，對(duì)于小的需求，我們可以給需求方順手做了維護(hù)良好的關(guān)系，但對(duì)于可以能要幾天工作來(lái)處理的問(wèn)題，那可以以這些材料為論據(jù)來(lái)跟需求方談增加工時(shí)費(fèi)的問(wèn)題。 2、開(kāi)發(fā)過(guò)程中請(qǐng)一定要經(jīng)常跟客戶(hù)同步你的工作里程碑，每個(gè)里程碑都讓客戶(hù)確認(rèn)下是否達(dá)到了預(yù)期，防止后面萬(wàn)一是你們前期需求溝通不到位導(dǎo)致開(kāi)發(fā)偏離方向而大改。 3、維護(hù)期：接私活的維護(hù)期一般是一個(gè)月，較多三個(gè)月，請(qǐng)?zhí)崆案蛻?hù)說(shuō)明維護(hù)期的維護(hù)內(nèi)容為系統(tǒng)的bug修改，而不是給你做需求，防止后面再產(chǎn)生誤會(huì)。舟山j(luò)ava程序員接私活有什么途徑程序員接私活怎樣防止做完了不給錢(qián)？
在程序員的視角中，自己是憑本事賺錢(qián)，沒(méi)有占用上班時(shí)間，也沒(méi)有利用公司的資源，被辭退是一種非常不合理的做法?；蛟S有不少人都是在完成本職工作的情況下才開(kāi)展的副業(yè)，多賺一筆錢(qián)也就能讓生活得到一份改善。這種想法其實(shí)沒(méi)有錯(cuò)誤，工資作為一份穩(wěn)定的保障，能夠讓程序員在一個(gè)大城市有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而接私活一個(gè)月拿到的錢(qián)，可能也不會(huì)比工資少多少，可能只有懶惰的人才不愿意賺錢(qián)吧，但是站在公司的角度上就是另一種情況了，一般而言，程序員成為公司的內(nèi)核技術(shù)人員基本上都需要三年以上的時(shí)間，公司花了大量的資源來(lái)培養(yǎng)他。如果出去接私活，勢(shì)必會(huì)造成精力上的分散，在上班的時(shí)候也會(huì)思考休息時(shí)需要解決的問(wèn)題。并且這種現(xiàn)象如果蔓延開(kāi)來(lái)，所有的程序員都不能安心工作了。既然公司明文規(guī)定了禁止接私活，那么只有辭退一條路可以選擇了。在團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣和公司信譽(yù)面前，員工一定要盡力遵守。
接單的網(wǎng)站，但是感覺(jué)這幾年不火了，因?yàn)楝F(xiàn)在模式慢慢都變了，以前就是發(fā)包，接包，中間商拿差價(jià)，就這么簡(jiǎn)單，但是現(xiàn)在他們好多都搞成交服務(wù)費(fèi)，然后推薦任務(wù)，搞得個(gè)人接包人少了很多，本來(lái)這個(gè)就不是長(zhǎng)期有的，不可能大家去交年費(fèi)，現(xiàn)在就是一個(gè)公司在上面交服務(wù)費(fèi)，接單。但是公司這樣接也效果也不好。你想如果你接的單成交額比以前他拿中間差價(jià)還高了，那他們還搞什么服務(wù)費(fèi)模式？公司肯定是利益較大化的，他們一定是分析，用戶(hù)多，而成功完成任務(wù)下來(lái)自己提成少，所以改成收服務(wù)費(fèi)模式，所以現(xiàn)在在網(wǎng)上接單就是坑。 朋友介紹，這個(gè)看起來(lái)靠譜，但是你要注意了，如果你真的是以朋友身份去做，基本上不有什么好結(jié)果，網(wǎng)上也有要說(shuō)了。一個(gè)是朋友他們不是本行，很多他們不清楚，還有你念及朋友什么都不好談。 有資源的人分包出來(lái)，比如有些公司有資源做不完，就可能分到同行，朋友來(lái)合伙做，一個(gè)拿一部分。 個(gè)人建議還是認(rèn)真上班，接私活的頻率不會(huì)太高的，你想公司接單都不容易，個(gè)人就更不容易了。程序員接私活的注意事項(xiàng)有哪些？
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的火爆，各種私活網(wǎng)站上，發(fā)布私活的人很多，但是總是狼多肉少。比如常去的那些啊，威客網(wǎng)啊，里面私活是不少，或許能找到很多感覺(jué)適合自己開(kāi)發(fā)的。就看你報(bào)價(jià)能不能拿下了，就像我在上邊說(shuō)的，報(bào)價(jià)真是一門(mén)坑爹的藝術(shù)，報(bào)多了，稍不留神就溜走了，報(bào)少了，累的苦的是自己。 當(dāng)然隨著發(fā)展一些新興的接私活的方式陸續(xù)出現(xiàn)了，比如什么快碼眾包，極客幫soho，他們負(fù)責(zé)接活，然后把代碼拆分，弄成各種功能模塊，大活變成了小活，開(kāi)發(fā)者就能很容易做完，還有一些新的app，幫著解答技術(shù)問(wèn)題，就給解答者錢(qián)等等。當(dāng)然這些新興的方式，創(chuàng)意是不錯(cuò)，也能解決很多開(kāi)發(fā)者接活的痛點(diǎn)。 總之，這些新興的接私活的方式優(yōu)點(diǎn)就是他們都幫你談妥了，省事，方便，簡(jiǎn)單，開(kāi)發(fā)周期短。缺點(diǎn)就是狼多肉少，饑餓營(yíng)銷(xiāo)。 這就是接活的那些事兒了，個(gè)人認(rèn)為費(fèi)心費(fèi)力，有時(shí)還不討好，不如自己做點(diǎn)小軟件掙點(diǎn)小廣告費(fèi)來(lái)的輕松。錢(qián)可以通過(guò)各種方式來(lái)掙。有志氣的，有理想的程序員可以專(zhuān)心攻技術(shù)，做成那一行，那一項(xiàng)技術(shù)的大牛。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)也不錯(cuò)，就看你有沒(méi)有勇氣了哦！大家都知道接私活可以接外快。常州程序員接私活平臺(tái)
程序員一般通過(guò)什么途徑接私活？怎樣做兼職程序員接私活？常州程序員接私活平臺(tái)
現(xiàn)在的程序員大部分肯定不是全能，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的火爆，肯定給你私活的人，不可能只單單讓你做android開(kāi)發(fā)或者ios開(kāi)發(fā)，基本上都是全做，甚至還需要web開(kāi)發(fā)，照這么一算，你算一算，往少了說(shuō)，后臺(tái)需要開(kāi)發(fā)吧，前端android，ios，還有UI設(shè)計(jì)，這往小了說(shuō)，至少四個(gè)人吧，要是你能全做，那在下就佩服了，不是佩服你的能力和技術(shù)，而且佩服你小子活的夠累的啊。這就是我所說(shuō)的項(xiàng)目較大，復(fù)雜不單一。想想你能干嗎？如果接了，你得找人吧，協(xié)調(diào)大家開(kāi)發(fā)吧，討論需求和溝通吧！你就等著睡不著覺(jué)吧。常州程序員接私活平臺(tái)