極客的影響： 在國外，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過教育的、知識豐富的小群體。因為這種技術Geek的風行，在上個世紀的之后二、三十年中，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關的技術或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡時代的超級知識寶典，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術發(fā)展到癡迷于與技術、想象力、創(chuàng)造力相關的一切活動，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化，那就是Geek不再特指某種技術天才或技術鬼才，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外，而是用技術手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂方式推向高潮、推向頂點。共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺在現(xiàn)行法律體系中的定位不清。廣州遠程協(xié)作收費標準
IT人才外包服務首先得有資質(zhì)。it人力外包服務一直都是的主營業(yè)務之一，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現(xiàn)場技術服務。如果是一家比較有實力的企業(yè)，可以在高科技、通信、企業(yè)金融、電子商務、公用事業(yè)等領域具有豐富的人力外包經(jīng)驗。資質(zhì)是內(nèi)核要素，IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。廣州遠程協(xié)作收費標準靈活用工目前已成為企業(yè)用工的新趨勢。
it人才外包其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在： 1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配 靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備，通過靈活用工平臺標準調(diào)配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。 2、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風險和成本，處理員工入職，離職相關事宜，解決人員的雇傭風險。還可增強企業(yè)面對風險時的應變能力和組織彈性，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的較優(yōu)化。 而正是這2點在生產(chǎn)運營中占關鍵地位的憂傷，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力。未來十年將是人才外包的新市場占主導地位，靈活用工只會越來越興盛，企業(yè)選擇IT人才外包也是主流明智的選擇。
IT人才外包解決了什么？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構(gòu)，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補了這個痛點，讓企業(yè)用工更加靈活。項目周期：每一個項目在落地過程中，難免出現(xiàn)各種問題，如人員離職，工作量預估偏差，為了保證項目的周期，企業(yè)急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解決方式。勞務風險：企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間，招聘了大量的自有員工用于信息化建設，當項目結(jié)束時，考慮人力成本等問題，需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，有可能帶來潛在的勞務風險，對企業(yè)形象、口碑等造成負面的社會影響。IT人才外包隨用隨到，項目結(jié)束后人員返回，符合企業(yè)的短期用工需求。IT人才外包可以提高公司績效。
選擇IT軟件人才外包能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢呢？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術人員，快速上崗 IT軟件技術人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業(yè)人事管理更加便簡，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設立專門人員對IT軟件技術人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由IT軟件技術人員外包公司來負責完成。 企業(yè)的非內(nèi)核業(yè)務交給外包的IT軟件技術人員，企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利，這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費用。 企業(yè)人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面， 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益。靈活用工的社會保障體系正在健全。廣州遠程協(xié)作收費標準
共享經(jīng)濟下靈活用工對勞動責任“二分法”認定模式造成沖擊。廣州遠程協(xié)作收費標準
軟件人才外包這4個方面的優(yōu)勢： 總結(jié)以下幾點： 1．業(yè)務方面IT外包 外包推動企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務，專注于自己的內(nèi)核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能，改善技術服務，提供接觸新技術的機會，使內(nèi)部信息技術人員能夠注重內(nèi)核技術活動。通過外包，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成。廣州遠程協(xié)作收費標準
極客多多（杭州）科技有限公司主要經(jīng)營范圍是電子元器件，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務分為軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造電子元器件良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。