靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式，是基于勞動力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問題和勞動關(guān)系問題。對于企業(yè)來講，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環(huán)境、薪酬和管理方式等多方面實現(xiàn)靈活調(diào)控，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高、社保和個稅負(fù)擔(dān)重、管理成本高等問題，可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說，具有以下三大優(yōu)點： 一是把企業(yè)獨占一位勞動者全部勞動時間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧诱叩妮^短時間，且在較短時間內(nèi)獲得較優(yōu)資源，以此達(dá)到縮短雇傭時長、減少用工支出、帶來增量利潤的目的；另一方面，勞動者也可以自由、靈活地調(diào)劑時間和精力，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。 二是將勞動關(guān)系模式下需要支付勞動者固定工資，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧诱叩墓ぷ餍?，在事后支付報酬，以此減少企業(yè)在“五險一金”方面的支出，簡化工資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)的用工風(fēng)險。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費用，通過尋求更多靈活用工人員，擴充團(tuán)隊規(guī)模，建立更龐大的員工團(tuán)隊。外包公司分為人力外包和項目外包。廣州遠(yuǎn)程兼職合法嗎
人力外包：是比上述兩項更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測試，但具體任務(wù)是靈活的，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排，無論任務(wù)成功與否，甲方按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費用。如何選用外包形式，比較主要是和工作性質(zhì)、要求有關(guān)。如果是例行的運營類工作，如辦公設(shè)備的維修服務(wù)，是業(yè)務(wù)工作相對比較單一、重復(fù)性比較高的工作，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式。上海云工作機構(gòu)IT人才外包真的成為大趨勢了。
IT人才外包解決了什么？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構(gòu)，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補了這個痛點，讓企業(yè)用工更加靈活。項目周期：每一個項目在落地過程中，難免出現(xiàn)各種問題，如人員離職，工作量預(yù)估偏差，為了保證項目的周期，企業(yè)急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解決方式。勞務(wù)風(fēng)險：企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間，招聘了大量的自有員工用于信息化建設(shè)，當(dāng)項目結(jié)束時，考慮人力成本等問題，需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，有可能帶來潛在的勞務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)形象、口碑等造成負(fù)面的社會影響。IT人才外包隨用隨到，項目結(jié)束后人員返回，符合企業(yè)的短期用工需求。
IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別？1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項目進(jìn)程，而IT項目外包甲方無需進(jìn)行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的終結(jié)果；4.IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進(jìn)程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進(jìn)了解進(jìn)程，并且不需要花費太多精力和人力在技術(shù)人員的運管上面。IT人才外包增強人力資源配置的靈活性。
勞務(wù)派遣制，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到本企業(yè)工作，本企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工方式。 勞務(wù)派遣制用工，適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。具體包括： 1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等；后勤輔助性質(zhì)的司機、物業(yè)管理、餐飲服務(wù)人員、保安、保潔、廚師廚工等。社會化服務(wù)程度較高的崗位在條件具備的情況下，可采取承攬、外包的形式，不納入直接用工范疇； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)派遣制用工。靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式。浙江自由職業(yè)者多少錢
人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？廣州遠(yuǎn)程兼職合法嗎
極客精神是指： 1、不滿現(xiàn)狀，夢想有一個非常精彩的人生; 2、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3、崇尚平等，不迷信， 4、擁有創(chuàng)新的精神，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人。而對于早期的電腦發(fā)燒友，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱。 現(xiàn)在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛。廣州遠(yuǎn)程兼職合法嗎
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