常州兼職程序員怎樣接

對(duì)的，沒錯(cuò)，我碰到的較大的一部分群體，就是學(xué)生，有的是做畢業(yè)設(shè)計(jì)的，有的是做期末大作業(yè)的，有的甚至是外國研究生的作業(yè)（全英文題目）。 有人勸我說，別幫他們做了，幫他們，等于害了他們。但是后來我店家跟我說的話，我覺得挺有道理的，這里引用一下：“你不幫他們，他們也會(huì)找別人替，與其讓別人掙他們的錢，不如你給他留下一段凝聚了你經(jīng)驗(yàn)的代碼，或許能給他們帶來什么啟示，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。而且智力勞動(dòng)賺取報(bào)酬，合情合理的?！?嗯，是的，如果真的自己努力過，真的不懂，老師也是甩手掌柜，作業(yè)派下去了，就讓學(xué)生自生自滅，花點(diǎn)小錢，請(qǐng)個(gè)幫手，我覺得完全合情合理合法。對(duì)的，如果你真的是這樣的好同學(xué)，來找我吧，20塊錢，不，不用錢，我給你們力所能及地解決問題。 當(dāng)然了，不是所有學(xué)生的作業(yè)都是非常簡(jiǎn)單的，有些學(xué)生的作業(yè)是有挑戰(zhàn)性的，你要對(duì)自己擅長(zhǎng)的語言非常精通和熟練，我遇到過一個(gè)外國研究生的題目，題目是并不難的，指定的要求是，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)要做出來，你要對(duì)C#的IEnumerable和yield return非常熟練和精通，才能在這么短的時(shí)間里完成這個(gè)事情。程序員兼職的項(xiàng)目大致可分為三類：職位眾包、項(xiàng)目整包和駐場(chǎng)開發(fā)。常州兼職程序員怎樣接

那么程序員兼職有什么的優(yōu)勢(shì)呢？ 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說明這個(gè)問題。 2．財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因，外包可以削減開支，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能，改善技術(shù)服務(wù)，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì)，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng)。通過外包，企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成。 4．人力資源方面 通過外包，企業(yè)無需擴(kuò)大自身人力規(guī)模，減少了因人才聘用或流失而花費(fèi)的精力、成本以及面臨的壓力，節(jié)省了培訓(xùn)方面的開支，并增加了人力資源配置的靈活性。企業(yè)實(shí)施信息技術(shù)資源外包有多方面意義，包括：追求內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、保持企業(yè)組織彈性、促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、降低風(fēng)險(xiǎn)、改善技術(shù)服務(wù)、增強(qiáng)成本控制、促進(jìn)信息技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用及發(fā)展等。常州兼職程序員怎樣接既然是兼職，當(dāng)然都是利用業(yè)余時(shí)間做的。

很多人都談網(wǎng)上兼職這件事，其實(shí)大家想法都差不多，現(xiàn)在做軟件的那么多，工資也不是那么高了，不像以前學(xué)一門語言的人不是那么多，隨便進(jìn)個(gè)公司就很吃香，然后每天幾個(gè)小時(shí)，有時(shí)候也常常會(huì)有點(diǎn)加班，但是會(huì)這個(gè)的人少，工資高，待遇好。現(xiàn)在會(huì)這語言的人太多了，早上上班，隨便出個(gè)事故，像電梯逆行了之類的就會(huì)有一大批程序員向公司打電話，“XX經(jīng)理，現(xiàn)在上班的時(shí)候地鐵逆行了，我受傷了，XX項(xiàng)目太急了，你交給別人做吧，我現(xiàn)在做不了了，XX客戶現(xiàn)在可能會(huì)打電話過來，你把我的電腦開一下吧，現(xiàn)在我在家遠(yuǎn)程做”，以前我也敢做這樣的事。像以前上學(xué)的時(shí)候談c,c++的時(shí)候都是不愿意學(xué)的，感覺沒有java，.net學(xué)著簡(jiǎn)單，沒有這兩個(gè)工資高，現(xiàn)在完全反過來了，學(xué)c的 c++的和現(xiàn)在我們學(xué)java， .net的工資差的不是一點(diǎn)半點(diǎn)，牛逼一些的還是學(xué)c c++的，很多新技術(shù)的開發(fā)，新產(chǎn)品的出現(xiàn)，還是要c c++來完成。沒聽過一個(gè)操作系統(tǒng)是用.net來寫的。不過這些還是可以用來兼職的，多的不好賺，賺點(diǎn)小外快還是好的，學(xué)asp jsp php java .net等等太多的人搶這碗飯吃。但是，我們還是想在這擁擠的人群中找點(diǎn)飯吃。

接這些兼職的時(shí)候可能我們雙方都信不過彼此，客戶怕你拿著錢跑了結(jié)果什么都沒得到，你怕客戶找多個(gè)人來做，你只是其中一個(gè)備胎，他選定之后肯定沒你什么事了。所以兼職的時(shí)候押金肯定是必須的，安全這方面也是必須的。下面我先說幾點(diǎn)接活時(shí)需要注意的事。 1.客戶要繳納20%-50%押金，不給的話大可不接。2.項(xiàng)目交接完成后，和客戶講明自己不負(fù)責(zé)維護(hù)，也可能有自己疏忽的問題，這些是自己的責(zé)任，本著良心來說這是要不收費(fèi)來搞的，當(dāng)然如果你約定好之后說項(xiàng)目結(jié)束后不是自己的問題了，別人也沒法說什么，但是你在他心中分量發(fā)生了變化，以后還有沒有類似的兼職就很難說了。3.給客戶看的時(shí)候盡量放在自己的平臺(tái)上讓他看一下，然后再談滿意度問題。4.客戶要能寫清文檔，能表達(dá)出自己的什么意思，不要到時(shí)候做的和客戶說的完全不是一個(gè)東西，這就造成了很尷尬的局面。講清楚，文檔敲定后，中途另外加功能有可能要收部分費(fèi)用。5.后期維護(hù)期間新加功能要收費(fèi)，這個(gè)也要和客戶說清楚。6.交易的時(shí)候可以在一些第三方平臺(tái)上完成，到時(shí)兩方面都能放心，我目前多是在淘寶完成。程序員可以做兼職嗎？

生活不易，程序員兼職似乎成了補(bǔ)貼家用的一種做法。然而“錢難賺，屎難吃”卻是千古真理，一兩千級(jí)別的活，足夠你忙活一個(gè)；而一兩萬的事情，能至少不安寧一個(gè)月；至于十萬級(jí)別的所謂“好買賣”，相對(duì)會(huì)讓你較少蕩氣回腸個(gè)幾年。 不愿意找公司而去找個(gè)人兼職的人，自然是對(duì)成本極其敏感的，錙銖必較并不顯見。我見過較奇葩的例子，是廣東有家硬件公司問我購買XMove的全部代碼，價(jià)格500元，還希望為了保證能跑，先付兩百元，讓我把心愛的電路板寄過去讓他們驗(yàn)證功能之后，再付尾款300元。一臉懵逼的我，直接拉黑了那人的，孤身一人在風(fēng)中凌亂.真的，我樂于將知識(shí)和能力不收費(fèi)地分享給大眾，但這樣的“生意”，相對(duì)不會(huì)合作！ 人總是會(huì)不自覺地高估完成任務(wù)的速度，低估任務(wù)的難度。很多細(xì)節(jié)在設(shè)計(jì)時(shí)是考慮不到的，之后必然是返工再返工。而墨菲定律會(huì)讓更多的尷尬出現(xiàn)：明明之前一直很熟悉順暢的工具方法，用時(shí)卻總會(huì)出問題，陷入調(diào)試的汪洋大海中。那么程序員兼職有什么的優(yōu)勢(shì)呢？常州兼職程序員怎樣接

為什么我不建議程序員兼職？常州兼職程序員怎樣接

企業(yè)在選擇兼職的程序員時(shí)需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個(gè)介紹。 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會(huì)提供各個(gè)行業(yè)的人才，這樣的人才庫經(jīng)驗(yàn)背景都不同，沒有特色，和人才的重點(diǎn)。 二、為什么要選擇有一定年限的公司？ 為什么要選擇一個(gè)公司成立時(shí)間長(zhǎng)的公司呢？因?yàn)楣境闪⒌脑介L(zhǎng)就能說明了這個(gè)公司的專業(yè)認(rèn)可度會(huì)更加高，由于公司從成立到發(fā)展要很長(zhǎng)一段時(shí)間，所以更能夠擁有行業(yè)的實(shí)力沉淀，這也是選擇專業(yè)技術(shù)人才提供公司的一個(gè)參考觀點(diǎn)，成立時(shí)間越長(zhǎng)的公司，經(jīng)過市場(chǎng)的考驗(yàn)，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的累積培養(yǎng)，他們實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和操作能力更加豐富和建立的運(yùn)營體系也更加完整。所以在選擇和這樣的公司合作時(shí)，更加放心，同時(shí)也能進(jìn)行交流人員的各項(xiàng)能力進(jìn)行估計(jì)。常州兼職程序員怎樣接

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