程序員能接私活么，一般怎么接的？ 1.個人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦，知根知底有一定信任基礎，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔保了，這樣項目會比較可控。否則隨意外包，項目管理成本會比較高，就未必劃算了。也有些程序員跟銷售、市場人員的合作，以工作室的性質對外找活，生意不錯就逐漸轉為公司運作。 2.一般接的活按預估工作量，通常按自己工資的1.5倍交易。根據(jù)技術稀缺程度浮動。 3.在我看來，程序員在公司內(nèi)的工作量取決于管理，管理到位的情況下程序員的付出已經(jīng)對得起他們的工資了，如果還有精力去接私活，也是對他技術能力和熟練程度的提高，好事。但也說明公司和員工還沒有達到較充分的協(xié)作：公司沒有給予員工足夠的工作量和與之對應的報酬。程序員如何接私活，接私活的時候需要注意什么?宣城程序員接私活小程序
關于私活報價，個人接私活，讓你報價，看需求報價吧，這真不是沒吃過豬肉，還沒見過豬跑就能解決的。舉一個例子，一個活并不是很大，也就值4萬，你報價5萬，如果是外包公司(這里指的是有能力，會吹牛的)的話，至少會報價20萬，這種情況肯定會有的?？墒锹?lián)系你的人，你報價5萬他們都嫌多。還有就是一些小型的工作室或者小外包公司，報價很低，看了需求就報價2萬，甚至更低，他們的套路就是先拿下項目再說，后續(xù)多弄些bug，再加錢，掙得就是這種錢。 給活的這些人，大都是不懂互聯(lián)網(wǎng)的，不懂軟件的人，有時你真心和他們了解需求，報上合適的價格，他們寧愿上當報價低的，之后再加價，也不愿意和你合作，這種接私活，報價格的事，不是我們想成功就能成功的。當然聯(lián)系我的人，我都是實心實意的了解，他們的需求，然后報上價格，相對公道，但是他們總是嫌高(其實很低了)，較后不了了之。我無所謂，你們想找更便宜的去上當，沒事，愛給不給。做私活多累啊，不操這種閑心，合適就做，不合適面談。泰州java程序員接私活需要什么技術我們接私活一般是兩個渠道，一個是自己的自有渠道，比如朋友、別人介紹等。
什么樣的私活不能接？ 1、沒有第三方擔保的個人對個人的盡量不要接，雙方都沒保障，出了問題很大的可能撕破臉皮不了了之。 2、一上來就直接說給我開發(fā)一個什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項目不要接。 3、盡量442收費方式，即開工收40%項目款，項目中期收40%項目款，項目結束收20%項目款。一開始不給錢的，盡量不要接，這一點一定要記住，否則很容易付出了勞動得不到應得的收入。 不給完錢，不交完整代碼。你的成果就是代碼，如果沒給完錢，就把代碼交給了對方，也容易被坑到。
如果你這邊只是想賺點錢改善下生活，又不想跟你的朋友、同事產(chǎn)生太多金錢上的關系，那個人接單就是較適合你的方式。個人接單的項目一般是某一個職位，比如前端、后端、UI 設計、產(chǎn)品設計等，需要你來負責某一個模塊，跟需求方的工程師進行配合工作。這種單子的價格一般比較低，小的單子也許就是時間的工作量，五六百塊錢，大的單子一般也不會超過三萬。當然也有更大的單子，比如某些硬件需求、嵌入式開發(fā)、自動化等等，可能也有七八萬這樣子。個人接單的好處就是可控性比較好，你規(guī)劃好自己的時間就行了，不用太多考慮團隊成員的規(guī)劃，對于你所負責的模塊也有較大的自，也不會涉及到金錢方面的分配，比較省事。不足的地方一個就是剛剛說的，單子金額比較少，可以賺些錢改善下生活，但不會產(chǎn)生長遠的收益。生活不易，程序員接私活似乎成了補貼家用的一種做法。
但是接私活也是要有技巧的。不然除了浪費時間，還可能對別人造成損害： 首先，一定要在正規(guī)的平臺去接私活。比如猿急送—bat級程序員眾包開發(fā)平臺、英選、碼易、開源中國眾包平臺等。當然，如果小伙伴有什么信得過的平臺，也可以在留言區(qū)分享給大家。在網(wǎng)上平臺接私活的優(yōu)勢是資源廣，可以盡可能挑選自己喜歡的想做的任務。但是，缺點是競爭也強烈，大家既然都放到網(wǎng)上，必然都想找便宜的，所以也就掙不到多少利潤。再其次，網(wǎng)上信息可能存在虛假的情況，那么就需要各位睜大雙眼仔仔細細的篩選了。 當然，你也可以通過親朋好友的介紹，雖然這種來活的速度慢，但真實性有一定的保證。但是，站在小編的角度，是相對不愿意通過這種途徑去獲取的。首先，人情是較難還的東西。所以能避免就避免。二來，如果你做的不能使客戶滿意那么損失的不只是你個人的名聲還有中間人的名聲，也有損親朋好友間的感情。相反，如果對方的客戶喜歡挑刺，那么你也不會高興，又介于親朋好友介紹會顧忌許多。較后，既然是熟人介紹，那么價格優(yōu)惠就是不可避免的事了。那么程序員接私活有什么的優(yōu)勢呢？淮南java程序員接私活在哪里接
程序員接私活的正確途徑是什么？宣城程序員接私活小程序
目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術、經(jīng)驗以及團隊協(xié)作能力的需求，但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學歷教育培訓模式，這樣培養(yǎng)出的學生能掌握基本的軟件開發(fā)技術，但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗、項目交流和團隊合作鍛煉，企業(yè)選擇這樣的學生需要經(jīng)過相當?shù)捻椖恐R與技能培訓。 第二種是民辦培訓機構培訓模式。雖然有的機構重視通用技能培訓，但由于軟件外包項目因行業(yè)不同，會體現(xiàn)出不同的專業(yè)性要求，所以學生在專業(yè)知識，如金融、物流等方面會有所欠缺。 第三種是企業(yè)通過內(nèi)部進行培訓，直接讓學員接受外包開發(fā)經(jīng)驗豐富的工程師及實際的外包項目訓練，在團隊模式下培養(yǎng)整體的開發(fā)和協(xié)作技能。但這樣的培訓模式會給發(fā)展中的外包企業(yè)增加成本。 針對以上的情況，筆者認為，目前國內(nèi)新出現(xiàn)的一種“技能培訓”和“企業(yè)實訓”相結合的人才培養(yǎng)方式是一種較好的思路。宣城程序員接私活小程序
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