廣東遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-02-25

現(xiàn)在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展: 1.選擇適合的IT外派公司,進(jìn)行接洽,至于如何選擇好的外派公司,在本號(hào)的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準(zhǔn)備好需要外派的人才JD,也就是職位描述,針對(duì)所需技術(shù)人才的技能要求以及崗位職責(zé)做清晰的描述,這樣外派公司可以更標(biāo)準(zhǔn)的匹配候選人。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD,匹配好適合的候選人簡歷,我們需要對(duì)候選人簡歷進(jìn)行初步篩選,從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度。 4.對(duì)參與面試的候選人進(jìn)行技術(shù)層面的面試,可以采用技術(shù)**、考題面試等,如有必要,針對(duì)人才的綜合能力素質(zhì)也可進(jìn)行考核,一般技術(shù)部門負(fù)責(zé)人為主,HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后,就可以與IT外派公司簽署商務(wù)合作協(xié)議。 6.達(dá)成正式合作關(guān)系之后,安排人員上崗,進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn),接著就可以給外派的人才安排分配工作任務(wù)。一位技術(shù)極客,為何能拿到紅杉高瓴數(shù)千萬投資?廣東遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)

目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤,而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,無法享有保障。勞動(dòng)關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式,以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),其中從屬性(如發(fā)放報(bào)酬、遵守規(guī)章、使用生產(chǎn)資料、不分擔(dān)成本和利潤等)是重要的判定依據(jù)。若勞動(dòng)關(guān)系成立,則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù)??傮w來看,目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤,只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,故無法享有相應(yīng)保障,甚至無法自愿繳納。山東軟件開發(fā)者報(bào)價(jià)靈活就業(yè)人員將變成我國人力資源管理服務(wù)業(yè)經(jīng)營規(guī)模較大產(chǎn)業(yè)。

靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有43.2%企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂,企業(yè)對(duì)靈活用工的綜合評(píng)價(jià)中的能崗匹配的滿意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發(fā)展速度迅猛,但依然以低端崗位為主,員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問題。加強(qiáng)對(duì)靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓(xùn),在未來一段時(shí)間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)解決靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)問題的重要途徑,目前靈活用工市場真正的短板,正是相關(guān)政策配套的缺失。相比起長期雇傭關(guān)系,對(duì)靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護(hù)難度呈指數(shù)級(jí)上升。靈活用工市場的增長,需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新,和相關(guān)政策的保駕護(hù)航。

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展,這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來完成這個(gè)需求。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高,希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,但部分人力或人才不足,這時(shí)IT人力外包會(huì)是比較好的選擇,例如華為、騰訊、阿里這些企業(yè)都會(huì)通過IT人才外包來引進(jìn)人才,那么IT人才外包究竟是怎么一回事?IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求,將IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目,項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司,客戶方只負(fù)責(zé)用人,IT外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé)。IT人才外包已經(jīng)成為很多企業(yè)用來提高內(nèi)核競爭力、降低運(yùn)營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。目前市場上好的IT人才外包公司有哪些呢?

中間服務(wù)型,由靈活用工企業(yè)充當(dāng)中介角色,向服務(wù)平臺(tái)提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺(tái)的要求,篩選靈活用工個(gè)人,并為服務(wù)平臺(tái)提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費(fèi)代繳、費(fèi)用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下,靈活用工企業(yè)向服務(wù)平臺(tái)收取分包勞務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目服務(wù)費(fèi),根據(jù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)向服務(wù)平臺(tái)開具增值稅發(fā)票,并在代扣代繳個(gè)人所得稅后,將分包勞務(wù)費(fèi)支付給靈活用工個(gè)人。這樣,靈活用工企業(yè)收到的款項(xiàng)包括兩部分,一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費(fèi),計(jì)入靈活用工企業(yè)收入;一部分是靈活用工個(gè)人的報(bào)酬,靈活用工企業(yè)完成結(jié)算后,支付給靈活用工個(gè)人。實(shí)務(wù)中,一些靈活用工企業(yè)將收到的服務(wù)費(fèi)以及勞務(wù)費(fèi)合并開具增值稅發(fā)票,其中不乏虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)。IT人才外包有什么優(yōu)勢(shì)呢?山東軟件開發(fā)者報(bào)價(jià)

IT人才外包真的成為大趨勢(shì)了。廣東遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)

IT人才外包服務(wù)覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能,服務(wù)的內(nèi)容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及軟件測(cè)試等等。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包。以較快的時(shí)間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才,幫助甲方企業(yè)用較短的時(shí)間組建一支有經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì),高效率的投入到相關(guān)工作當(dāng)中,IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當(dāng)然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務(wù)的,如果是人事外包,要有人力資源服務(wù)許可證,如果要?jiǎng)趧?wù)派遣,現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。廣東遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)

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