換個意外梗：把獲獎者往海里丟一丟，會不會很嗨？在現(xiàn)場把獎品“意外”給弄壞？播放同事們對TA的各種八卦短片……現(xiàn)在，你還覺得年會策劃難嗎？你還會覺得創(chuàng)新很難嗎？我們只需要改變原有的一個小點，換個方式去玩，世界也就跟著改變了。所以說，企業(yè)想要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，一定要聚焦在某一些具體的事情上，哪怕是小到微不足道。如果有人采用不同的辦法，同樣達到企業(yè)既定的目標，那么員工的“創(chuàng)新能力”就該得到鼓勵。如果這樣的創(chuàng)新細胞不斷分裂、擴散，企業(yè)身體內(nèi)自然能夠流淌著新鮮且富有創(chuàng)造力的血液，組織創(chuàng)新便真正地深入骨髓了！年會策劃公司哪家靠譜？找蒂伽。上海地產(chǎn)年會流程
年會節(jié)目策劃：年會策劃活動準備了哪些節(jié)目，可以邀請演出團隊表演，但是員工自己的表演也是非常有意思的哦。年會重點策劃：年會的亮點在哪？哪個環(huán)節(jié)可以點燃全場？哪個環(huán)節(jié)又能起到煽情效果，讓現(xiàn)場來賓的參與感增強，情感融入。年會策劃活動流程：時間安排很重要什么該領導上場什么時候是節(jié)目時間，晚會的整體時間控制。年會活動現(xiàn)場控制：年會策劃活動的總負責人是誰，現(xiàn)場流程的總控和現(xiàn)場圣光電效果由誰負責比較好。通?；顒硬邉澒究梢匀珯嘭撠煛：贾萜髽I(yè)年會策劃方案年會的創(chuàng)意方案有哪些？上海蒂伽告訴你。
一般說來，有兩張牌可打：一是感情牌，以情動人，使人產(chǎn)生共鳴，很多年會都喜歡煽情，引人流淚，這不失為一個好策略，卻十分需要藝術，哭，也的哭得有氛圍。二是利益牌，與員工切身利益息息相關，比如穿插抽獎活動等，當然要把握好度。例如：在年會上展現(xiàn)老員工對企業(yè)的深情告白，表彰老員工對企業(yè)不離不棄的貢獻，是屢試不爽的好招數(shù)。宣傳環(huán)節(jié)主要包括活動前的預熱造勢宣傳、活動中高潮點燃以及活動后的價值放大宣傳。很多企業(yè)的年會對宣傳工作十分重視，較終將企業(yè)文化活動提高到品牌建設與營銷推廣的高度。
再者，年會的活動內(nèi)容是重中之重，也就是要思考年會的實質是什么？其實很簡單，四個字：繼往開來！年會建立在回顧的基礎上，是對過去的一種紀念。因此，年度總結和表彰頒獎必不可少。對于企業(yè)而言，歷史無論多么輝煌，只表示著“過去”；重要的是“未來”，這是企業(yè)較關注的焦點！對于來年的規(guī)劃，總是激動人心的，要看老板們的“畫餅”硬實力了。年會正式籌備階段需組建執(zhí)行團隊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動前期籌備，多方面執(zhí)導年會當日的活動開展。具體而言。要把握“三個關鍵環(huán)節(jié)”和“兩個突破口”。辦年會怎么去節(jié)省費用？
那么，絕大多數(shù)公司往年通常就是宣讀一下較好員工事跡，然后領導上臺頒獎，授予證書或獎品，拍照，便草草結束了。這樣一個中規(guī)中矩的頒獎套路，能不能來點創(chuàng)新呢？我們可以隨便“換幾條不同的路”來走：換個頒獎點：誰說要在正兒八經(jīng)的舞臺現(xiàn)場？能不能在一堆篝火邊、海邊、草地、天臺、走廊？高大上是一種風格，但是現(xiàn)在年輕人流行“奇葩”，同樣讓人記憶猶新。換個頒獎者：前段時間有個大學給畢業(yè)生們頒發(fā)證書，頒獎者全是大家熟悉的食堂大媽和保安大叔，因為他們也是見證了畢業(yè)生的4年成長時光。這樣的頒獎嘉賓是不是也會有別有一番滋味？咋們?nèi)绻靡恍╅g接相關的人，往往帶來的頒獎震撼會不同。上海蒂伽與您攜手共創(chuàng)一場好的年會。蘇州懷舊年會流程
舉辦一場大型的年會需要多少費用？上海地產(chǎn)年會流程
年會的啟動一般是以提交年會策劃書給管理層開始的，啟動時間不晚于春節(jié)前2個月，否則各項環(huán)節(jié)執(zhí)行不過來。一份年會策劃書需要包括主題、時間、地點、人數(shù)、形式等基本內(nèi)容，還應該著重闡釋創(chuàng)意要點及費用預算，并要給領導提供多種選擇和參考的基礎支撐，充分預留溝通時間，直到所有意見達成一致。起草策劃書的人，要充分熟悉活動的整個流程，相當于總導演。策劃書做得越明確，后續(xù)工作的開展落地越輕松，預算也會保證到位。如果策劃書做得不完整，后期臨時增加項目，超出預算的部分是一個困難的事。上海地產(chǎn)年會流程
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