定向選調生，是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆大學畢業(yè)生。[1]定向選調工作是省干部人才引進工作的一個新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道。[2]選調生招錄由省委組織部統(tǒng)一組織，分集中選調和定向選調，如齊齊哈爾市，定向選調面向清華、北大、浙大、人大、中國科大、中國農大、天大、復旦、南大、哈工大、川大、中國政法等大學建設高校（原985）、個別學科建設高校（原211）重點高校招錄，安排到省市直機關公務員崗位；集中選調（普通選調生）面向省內外高校招錄，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員崗位。定向選調生在一年試用期間，直接執(zhí)行定級工資標準；一年試用期滿考核合格后，經(jīng)上級組織部門批準，優(yōu)先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉(xiāng)科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉(xiāng)科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。[3]定向選調生堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為選調對象。按照中組部《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調生。選調生考試花多少錢報班？選調生考試培訓就選考公會。黃島區(qū)師資經(jīng)驗豐富選調生培訓機構
成為選調生就進入黨組織特別培養(yǎng)通道，雖然一開始被安排到基層，但目標是“培養(yǎng)成為黨政領導干部”。高于所在單位多級的省委組織部會為他們專門建立了人事資料庫，這在官員升遷隊列里意味著“優(yōu)等出身”，一旦出現(xiàn)上一級后備干部需要補位，選調生將是熱門人選。陜西省延安市2008年實施“延安市選調生成長計劃”。當?shù)攸h委發(fā)文明確提出，力爭在未來10年內，平均每縣區(qū)進入縣級黨政班子的選調生不少于2人，選調生擔任黨政主要領導職務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于本縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的1/3，要使一大批選調生進入市、縣直部門任職或工作。限時，明確數(shù)量，強制規(guī)定，這是標明選調生“優(yōu)等出身”的突出例子。在“焦三?！敝?，一批“80后”選調生在地方官員選拔中像雨后春筍一樣冒出來?，F(xiàn)任山東濟寧市市中區(qū)委書記張輝，是內地較年輕的廳官，他從學校選調到成為廳級官員的轉換只用大約9年時間，現(xiàn)年32歲。出生于1985年的范潔自2008年大學本科畢業(yè)后，通過選調生直接擔任江陵縣灘橋鎮(zhèn)黨政綜合辦公室副主任、團委書記，并在不到四年的時間里，升遷四次，現(xiàn)任江陵縣委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長，灘橋鎮(zhèn)黨委書記、人大。另外，現(xiàn)任共青團泰州市委副書記孫靚靚（1984年出生），新泰市人民法院副院長的劉婷婷。濱海新區(qū)上岸率高的選調生課程開課時間選調生考試報名能選擇幾個崗位？選調生考試培訓就選考公會。
來源主要是高等重點院校中一部分往屆大學畢業(yè)留校工作的團干部、輔導員。選調人數(shù)，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊度過短暫的“人才荒”后，便進入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續(xù)的資歷排隊承接，怎么還會需要從學校招來大量新人插隊到他們前面？于是，選調生選拔在1986年戛然而止。但是，進入上世紀90年代后，經(jīng)濟大潮席卷內地，許多精英更愿意“下?！倍沁M入，一度導致公務員這個鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現(xiàn)實需要，不得不部分選調生機制，在1999年更是全國性恢復選調生選拔，充實基層。黨校還從2002年始，開辦選調生（地廳級）培訓班，此后每年一期。2003年之后，中國頂層換屆，選調生以每年1萬名左右穩(wěn)定增長，而較近幾年，在黨委四級換屆窗口期，選調生在各地受“關照”的熱度急劇升溫。政情觀察人士分析，排隊升職的官僚體系一旦運作夠一個周期，層層下壓的年齡累積使得人事更新滯后，以選調刺激基層僵化人事體系，從源頭注入新鮮活力當是組織部門有所考慮。換屆窗口期中，類似選調生制度這樣相對靈活的組織手段，成為地方黨組織人事新陳代謝的方便方式，并得到機關報在內的官媒贊許。
1984年生，現(xiàn)任湖北省宜都市五眼泉鎮(zhèn)鎮(zhèn)長牟陽（1986年生），均為大學畢業(yè)通過選調生進入地方官員隊伍。選調生需求曲線2013年開始，國家機關公務員將不再從應屆生中招錄公務員，意味著應屆畢業(yè)生進入官員系統(tǒng)的較便捷道路，只剩下先選調地方再連續(xù)提拔往上這一條路。官方數(shù)據(jù)顯示，1965年至2004年，招錄選調生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調生成為官員補充的穩(wěn)定來源，更為重要的是，各地重視選調生人事培養(yǎng)的趨勢持續(xù)強化。截止到2月底，已有14省市區(qū)發(fā)布2012年度選調生計劃?！而P凰周刊》記者進行較新不完全統(tǒng)計，2004年之后，每年穩(wěn)定增長將近1萬名選調生成為官員新鮮血液。2011年，內地共有21個省市區(qū)招收選調生規(guī)模達到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學和北京大學2008-2011年間大約有500多名選調生分配至7省市區(qū)，一些地市也自主招錄了一部分選調生。選調生的選拔始于時代，當時的選調生是“事業(yè)接班人”的一部分。不過，選調生規(guī)則剛剛出爐就因“”而夭折?！啊焙?，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，選調生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。通過選調生，地方一時出現(xiàn)了許多20來歲的縣級領導。選調生考試作文結尾模板，選調生考試培訓就選考公會。
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。哪些人可以報考選調生根據(jù)中組部有關政策規(guī)定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，要求是黨員（預備黨員）、一定身份的學生干部、應屆畢業(yè)生，校級以上獎勵，根據(jù)有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業(yè)生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。高校畢業(yè)生比較適合報考選調生實踐證明，并不是所有的高校畢業(yè)生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政才的潛質，適應基層艱苦環(huán)境，在校期間綜合表現(xiàn)，學習成績良好，**威信較高的高校畢業(yè)生。報考選調生有無戶口和生源地限制一般來說對雙重點院校應屆畢業(yè)生招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地；對非雙重點院校應屆畢業(yè)生限制戶籍或生源地；對參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業(yè)生（如大學生村官等）限制工作地及服務年限。選調生筆試成績在哪查？選調生考試培訓就選考公會。武清區(qū)價格低的選調生課程
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其中一名已經(jīng)辭職的選調生張顯（化名）坦言，“待遇太低，每個月只有500多元，作為選調生，大多不是本地人，工作后面臨吃飯，租房、社交等，我們期盼已久的年終獎，已經(jīng)減半再減半了?！倍磥砩俚拿烀８谴偈顾聸Q心轉行，他說，“省市里在搞選調時，對選調生有一定的培養(yǎng)計劃，但在地方，根本沒有執(zhí)行。到現(xiàn)在為止，發(fā)展得好的也才進縣直機關。地方對選調生不重視，他們不敢用、暫緩使用、不想用，更別提提拔重用！”據(jù)張顯觀察，在地方上，有的本地干部為了媚上，讓有關系、有后臺、有背景、有門路的先上；有的為了保護小團體的既得利益，拉幫結派，堵住別人成長的道路；有的為了搞平衡，一個讓上一個不讓上黃島區(qū)師資經(jīng)驗豐富選調生培訓機構