通知指出，第四輪“三支一扶”計(jì)劃圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要的基層人才為根本，引導(dǎo)和鼓勵(lì)校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。通知明確，要完善招募政策，加大鄉(xiāng)村振興急需崗位和生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)崗位開(kāi)發(fā)力度，招募計(jì)劃向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、脫貧地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)等傾斜，對(duì)招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。強(qiáng)化培養(yǎng)培訓(xùn)，深入實(shí)施能力提升專項(xiàng)計(jì)劃，確?！叭б环觥比藛T每人每年參加培訓(xùn)不少于5天。加強(qiáng)崗位鍛煉，嚴(yán)格考核管理，推動(dòng)“三支一扶”計(jì)劃與基層青年干**伍、人才隊(duì)伍建設(shè)相銜接。健全服務(wù)保障，落實(shí)工作生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，做好日常服務(wù)。促進(jìn)服務(wù)期滿流動(dòng)，加大公務(wù)員定向考錄和事業(yè)單位專項(xiàng)招聘力度，支持學(xué)習(xí)深造，促進(jìn)服務(wù)期滿人員多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 自2006年“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，已累計(jì)選派43.1萬(wàn)名校畢業(yè)生到基層服務(wù)，為助力脫貧攻堅(jiān)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)揮了積極作用。 三支一扶考試公示時(shí)間，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。市南區(qū)培訓(xùn)效果好的三支一扶課程開(kāi)課時(shí)間
已就業(yè)或已派遣的校畢業(yè)生能否報(bào)名？ ????? 已就業(yè)或已派遣的校畢業(yè)生也可報(bào)考“三支一扶”計(jì)劃。 ????考生在招募過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ ????? 面試時(shí)間為，分上午和下午兩場(chǎng)分別進(jìn)行。 ????? “三支一扶”計(jì)劃招募全過(guò)程不收取任何費(fèi)用。 ????? 考生在提交報(bào)名信息后，工作人員將在24小時(shí)內(nèi)審核完畢，考生可以通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站關(guān)注審核通過(guò)情況，也可主動(dòng)與各區(qū)政策咨詢電話聯(lián)系，詢問(wèn)審核情況。 ??????參加“三支一扶”計(jì)劃后，是否可以中途退出？ ????? 招募到“三支一扶”崗位的人員可以按照協(xié)議的規(guī)定中途解除“三支一扶”工作協(xié)議，不繳納違約金。 ?????我市“三支一扶”計(jì)劃涉及的重要政策文件有哪些？ ????《關(guān)于進(jìn)一步做好“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（津人社局發(fā)〔2016〕96號(hào)） ?????《關(guān)于支醫(yī)“三支一扶”大學(xué)生實(shí)行試用期的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕21號(hào)） ????? 《市人力社保局市財(cái)政局關(guān)于做好“三支一扶”人員培訓(xùn)工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕41號(hào)）靜海區(qū)三支一扶課程價(jià)格考三支一扶的要求和條件，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
???????? 落實(shí)事業(yè)編?！叭б环觥比藛T服務(wù)期滿且考核合格，其服務(wù)單位為事業(yè)單位且有崗位空缺的，可直接聘用，2019年官方稱80%落編。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，可定向招聘“三支一扶”人員。“三支一扶”人員服務(wù)期滿1年內(nèi)參加全市公務(wù)員公開(kāi)招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，可按具有2年基層工作經(jīng)驗(yàn)報(bào)考，也可按應(yīng)屆校畢業(yè)生身份報(bào)考，同等條件下優(yōu)先錄用。 職業(yè)發(fā)展好。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)就業(yè)，凡落實(shí)了接收單位的，畢業(yè)生就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)，就業(yè)后不再實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。凡進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務(wù)或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務(wù)年限計(jì)算為工齡，在今后評(píng)定晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。 “三支一扶”人員在服務(wù)期滿后1年內(nèi)，符合相關(guān)政策規(guī)定且本人自愿的，經(jīng)原服務(wù)單位推薦，可參加1次選調(diào)生統(tǒng)一招考，同等條件下優(yōu)先錄用。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
農(nóng)村基層雖然天地廣闊，但是環(huán)境艱苦、情況復(fù)雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產(chǎn)生“水土不服”現(xiàn)象，有的空有一身力氣不知如何發(fā)揮作用，有的理論知識(shí)豐富但與基層脫節(jié)，加之各地較為重視崗前培訓(xùn)，而在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)較為薄弱，導(dǎo)致“三支一扶”人員在與基層工作對(duì)接方面仍有差距。 為了更好地實(shí)施第三輪“三支一扶”計(jì)劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會(huì)同財(cái)政部特別開(kāi)展“三支一扶”人員能力提升專項(xiàng)計(jì)劃?！坝?jì)劃的實(shí)施以服務(wù)基層發(fā)展為，以提‘三支一扶’人員能力素質(zhì)為重點(diǎn)，加快構(gòu)建‘三支一扶’人員教育培訓(xùn)體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓(xùn)制度。通過(guò)能力提升計(jì)劃，增強(qiáng)‘三支一扶’人員對(duì)基層崗位的適應(yīng)性和專業(yè)性，使他們更接地氣，成長(zhǎng)更快，能為基層發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)?！比松绮咳肆Y源市場(chǎng)司司長(zhǎng)孫建立表示。 誰(shuí)可以參加能力提升專項(xiàng)計(jì)劃？三支一扶為什么好？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
工作要求 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織部、人力資源社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部、水利部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家鄉(xiāng)村振興局、國(guó)家林草局、共青團(tuán)成立全國(guó)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照各自職能，共同推進(jìn)工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮牽頭作用，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，搞好銜接溝通，抓好工作落實(shí)。 嚴(yán)格資金管理。各省級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要做好補(bǔ)助資金測(cè)算工作，按時(shí)申報(bào)年度補(bǔ)助資金。財(cái)政部根據(jù)人力資源社會(huì)保障部審核結(jié)果，向各省級(jí)財(cái)政部門下達(dá)當(dāng)年財(cái)政補(bǔ)助資金，并按一定比例提前下達(dá)下一年度財(cái)政補(bǔ)助資金。省級(jí)財(cái)政部門要按照“三支一扶”計(jì)劃補(bǔ)助資金管理辦法，做好經(jīng)費(fèi)保障和管理工作，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)，加快執(zhí)行進(jìn)度，提財(cái)政資金使用效益。財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部將加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”工作的績(jī)效管理和運(yùn)行監(jiān)控，并將績(jī)效考核結(jié)果作為財(cái)政補(bǔ)助名額分配的重要參考依據(jù)。?三支一扶考試綜合能力測(cè)試常識(shí)題如何提高準(zhǔn)確率？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。寶坻區(qū)口碑好的三支一扶課程設(shè)置
勝過(guò)三支一扶的職業(yè)，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。市南區(qū)培訓(xùn)效果好的三支一扶課程開(kāi)課時(shí)間
服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員、碩士研究生、事業(yè)單位工作人員和自主創(chuàng)業(yè)的，享受省委、省辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（魯辦發(fā)[2006]14號(hào)）文件規(guī)定的優(yōu)惠政策。 服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)就業(yè)，凡落實(shí)了接收單位的，畢業(yè)生就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)，就業(yè)后不再實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。凡進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務(wù)或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務(wù)年限計(jì)算為工齡，在今后評(píng)定晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。 具體情況 原服務(wù)單位有職位空缺或有相對(duì)應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí)，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。 對(duì)于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。市南區(qū)培訓(xùn)效果好的三支一扶課程開(kāi)課時(shí)間