中華人民共和國公務員法 第四章? 錄? 用 第二十六條??下列人員不得錄用為公務員： （一）因犯罪受過刑事處罰的； （二）被開除黨籍的； （三）被開除公職的； （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； （五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。 第二十七條??錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。 第二十八條??錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當采取措施，便利公民報考。 第二十九條??招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。 第三十條??公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。公務員面試需要報培訓班嗎？公務員考試培訓就選考公會。河東區(qū)公務員公基老師
公務員錄用規(guī)定 第三章?錄用計劃與招考公告 ? 第十四條??招錄機關根據(jù)隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。 第十五條??機關及其直屬機構的錄用計劃，由公務員主管部門審定。 省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。 第十六條??省級以上公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。 設區(qū)的市級公務員主管部門經授權組織本轄區(qū)公務員錄用，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。 第十七條??公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內容： （一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件； （二）報名方式方法、時間和地點； （三）報考需要提交的申請材料； （四）考試科目、時間和地點； （五）其他須知事項。南開區(qū)靠譜的公務員申論老師公務員考試申論題型解析，公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第九章? 監(jiān)督與懲戒 第六十三條??對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 第六十四條? ?公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 第六十五條???公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。
公務員錄用規(guī)定 第二章?管理機構 第十條??省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括： （一）貫徹有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； （二）根據(jù)公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內公務員錄用實施辦法； （三）負責組織本轄區(qū)內各級機關公務員的錄用； （四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作； （五）承辦公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。 必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內公務員的錄用。 第十一條??設區(qū)的市級以下公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內公務員錄用的有關工作。 第十二條??招錄機關按照公務員主管部門的要求，負責本機關及直屬機構公務員錄用的有關工作。 第十三條??公務員錄用有關專業(yè)性、技術性、事務性工作可以授權或者委托考試機構以及其他專業(yè)機構承擔。公務員考試可以帶手表嗎？公務員考試培訓就選考公會。
公務員錄用規(guī)定 第八章?公示、審批或者備案 ? 第三十六條??招錄機關根據(jù)報考者的考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。 第三十七條??公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝唬O(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。 公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。 第三十八條??機關及其直屬機構擬錄用人員名單應當報公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單應當報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。公務員考試申論必刷題，公務員考試培訓就選考公會。天津價格低的公務員課程開課時間
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公務員錄用規(guī)定 第十章?紀律與監(jiān)督 第四十六條??從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或者所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理： （一）泄露試題和其他錄用秘密信息的； （二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關資料的； （三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試的； （四）因工作失職，導致錄用工作重新進行的； （五）違反錄用工作紀律的其他行為。 第四十七條??報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務員主管部門、招錄機關或者考試機構按照管理權限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當科考試成績?yōu)榱惴?、終止錄用程序等方式進行現(xiàn)場處置或者事后處置。 報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、擾亂考試秩序等違反錄用紀律行為的，情節(jié)較輕的，由省級以上公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴重的，給予五年內限制報考的處理；情節(jié)特別嚴重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理。河東區(qū)公務員公基老師
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